People & Culture Specialist

centuria2; Poznań; Hybrid; PLN 128,000 - 162,000; Full time

Benefits offered by this job

Budżet szkoleniowy

Zdalną pracę z wizytami w biurze w Poz

Prywatną opiekę medyczną

Karta sportowa

Cotygodniowe lekcje angielskiego

Nowoczesny sprzęt MacBook Air

Job summary

Centuria to zespół inżynierów SysOps i DevOps dbających o stabilność usług IT i procesy HR. Szukamy osoby z doświadczeniem w HR, People Operations i L&D, która wesprze onboarding, offboarding, feedback i rozwój pracowników.

Twoje zadania będą obejmować porządkowanie danych HR, współpracę z zespołami IT i przekładanie informacji zwrotnych na konkretne działania, w roli samodzielnej, ale wspierającej managerów.

Qualifications

• Doświadczenie w HR, People Operations, HRBP, L&D i onboardingu/offboardingu.
• Zdolności w organizowaniu procesów HR: onboarding, offboarding, feedback, ewaluacje.
• Umiejętność przekładania feedbacku na konkretne działania i pracę z managerami.
• Dobra organizacja pracy, samodzielność i dbałość o harmonogramy.

Responsibilities

• Prowadzenie i porządkowanie procesów HR tak, aby były jasne i cykliczne.
• Koordynowanie onboarding i offboarding oraz regularnych checkpointów.
• Koordynowanie procesów feedbackowych i wsparcie managerów w wyznaczaniu celów.
• Porządkowanie informacji o kompetencjach, kontraktach i planach rozwoju.
• Dbanie o dostęp do danych HR dla decyzji menedżerów i zespołów.

Skills

HR

People Operations

HRBP

L&D

Onboarding

Offboarding

Feedback

Employee development

Data management

Tools

Excel

Job description

Lokalizacja: Poznań - praca zdalna z wizytami w biurze

Centuria to zespół inżynierów SysOps i DevOps skupionych na jednym zadaniu - żeby serwery działały. Zapewniamy ciągłość funkcjonowania kluczowych usług IT - zapewne korzystałeś/aś z systemów, które są pod naszą opieką. Za kulisami błyskawicznych płatności, zakupów online, serwisów medycznych czy popularnych platform stoją ludzie, którzy biorą odpowiedzialność za ich stabilność i bezpieczeństwo.

Pracujemy dla takich marek jak Castorama, Medicover, Modivo, Oponeo czy Elektroda, a nasze działania zostały docenione m.in. przez Forbes.

Jest nas około 50 osób i łączą nas partnerstwo, chęć do działania i odpowiedzialność. Co to znaczy w Centurii?

• Mówimy "jak jest" i dowozimy to, na co się umawiamy.

• Nie boimy się brać na siebie tematów o dużej wadze.

• Stawiamy na rozwój - u nas masz przestrzeń, by się uczyć i testować nowe rozwiązania zbierając doświadczenie w technologiach o których jeszcze wczoraj mogłeś nie słyszeć.

Do naszego zespołu szukamy osoby w obszarze People & Culture , która zaopiekuje kluczowe procesy w organizacji: onboarding, offboarding, feedback, rozwój pracowników, wsparcie managerów oraz porządkowanie danych i procesów HR.

Zależy nam na osobie, która potrafi wspierać managerów, pilnować terminów, zbierać dane, porządkować ustalenia i pomagać przekładać feedback na konkretne działania. To będzie rola samodzielna, a przy tym mocno operacyjna.

Duża część pracy będzie dotyczyła zespołów IT, dlatego ważne jest doświadczenie we współpracy z zespołami technicznymi. Nie oczekujemy głębokiej wiedzy technicznej ani samodzielnego prowadzenia rozmów technicznych, ale umiejętność znalezienia wspólnego języka z inżynierami z pewnością ułatwi Ci codzienną pracę.

Zespół People & Culture

Na co dzień będziesz blisko współpracować z Asią, która odpowiada za obszar People w Centurii, rozwija managerów i buduje kulturę organizacyjną. W zespole jest też Radek, specjalista ds. rekrutacji, który prowadzi procesy rekrutacyjne i będzie Twoim partnerem w obszarze candidate experience, culture fit i employer brandingu.

Na czym polega ta rola?

Procesy HR i employee lifecycle prowadzenie i porządkowanie procesów HR tak, żeby były jasne, cykliczne, dobrze domknięte i realnie wspierały pracowników oraz team leaderów w tym:

Onboarding/ offboarding: dbanie o to, żeby nowa osoba miała jasny plan wdrożenia, osoby wspierające, regularne checkpointy oraz przestrzeń na feedback w pierwszych miesiącach pracy.

Feedback i rozwój: koordynowanie procesów feedbackowych i wspieranie managerów w przekładaniu informacji zwrotnej na konkretne cele, oczekiwania i działania.

Rozwój kompetencji: porządkowanie informacji o kompetencjach, kontraktach rozwojowych, planach rozwoju i działań szkoleniowych. Współpraca przy matrycach kompetencji, ścieżkach rozwoju oraz wspieranie mentorów w prowadzeniu rozwoju technicznego zespołu.Zależy nam, żeby rozwój pracowników był powiązany z potrzebami roli, zespołu i organizacji -- a nie był tylko listą przypadkowych szkoleń certyfikacyjnych.

Dane, statusy i usprawnianie procesów: pilnowanie terminów, prowadzenie rejestrów, przygotowywanie prostych podsumowań oraz dbanie o to, żeby HR i managerowie mieli dostęp do informacji potrzebnych do podejmowania decyzji.

Rekrutacja, culture fit i employer branding: za tę działkę w naszym zespole odpowiada Radek, specjalista ds. Rekrutacji i EB. Twoją rolą będzie wsparcie wybranych etapów procesu - szczególnie w obszarze culture fit - oraz współtworzenie działań employer brandingowych opartych na tym, jak naprawdę pracujemy, rozwijamy ludzi i budujemy kulturę organizacyjną.

Employee Experience: dbanie o jakość i spójność doświadczenia pracowników z naszymi wartościami oraz wsparcie Asi (HR Managerki) w działaniach wzmacniających kulturę organizacji, procesy zarządzania i kompetencje managerskie.

Czego od Ciebie oczekujemy?

Must have:

• doświadczenie w HR, People Operations, HRBP, L&D, onboardingu lub rozwoju pracowników,

• doświadczenie we współpracy z zespołami IT np. Developerzy, DevOpsi czy System Inżynierowie,

• dobra znajomość i umiejętność budowania procesów HR: onboarding, offboarding, feedback, ewaluacje,

• umiejętność wspierania managerów i mentorów w pracy z ludźmi,

• rozwinięta wiedza z obszaru kompetencji miękkich: rozmów rozwojowych i korygujących, delegowania, pracy nad stawianiem granic i egzekwowaniem ustaleń oraz budowania odpowiedzialności w zespole,

• dobra organizacja pracy i odpowiedzialność za domykanie tematów - w tym samodzielne ustalanie priorytetów, planowanie działań i pilnowanie realizacji ustaleń,

• swoboda w pracy z danymi: tabele, statusy i proste raporty,

• gotowość do pracy operacyjnej blisko codziennych tematów organizacyjnych.

• płynna komunikacja w języku angielskim.

Nice to have:

• doświadczenie w tworzeniu matryc kompetencji lub ścieżek rozwoju.

• doświadczenie w działaniach employer brandingowych.

• ukończona psychologia, socjologia, HR, coaching, szkoła trenerów lub inne przygotowanie do pracy rozwojowej.

• znajomość narzędzi wspierających automatyzację pracy HR.

Sposób pracy, który jest dla nas ważny:

• Samodzielność i inicjatywa - działasz, konsultujesz i potrafisz prowadzić tematy bez czekania na gotowe instrukcje.

• Dojrzałość w pracy z ludźmi - umiesz wspierać pracowników i managerów, ale nie przejmujesz za nich odpowiedzialności.

• Umiejętność zadawania dobrych pytań - pomagasz porządkować myślenie, doprecyzowywać oczekiwania i przekładać rozmowy na konkretne ustalenia.

• Asertywność i dobrą komunikację - potrafisz nazywać to, co nie działa, stawiać granice i egzekwować ustalenia w partnerski sposób.

• Procesowe myślenie - widzisz nie tylko pojedyncze sytuacje, ale też to, jak można usprawniać procesy i wzmacniać odpowiedzialność managerów.

• Otwartość na pracę w zespole i współodpowiedzialność - będziesz dzielić zadania, wiedzę i odpowiedzialność z działem People & Culture.

Co oferujemy:

• Wynagrodzenie: 11 500 – 14 500 + VAT w oparciu o kontraktB2B.

• Realny wpływ na rozwój organizacji i zespołów.

• Możliwość realizacji własnych pomysłów.

• Przełożonych wierzących w Twój sukces i współpracowników chętnych pomóc go osiągnąć (nie szanujemy wyścigu szczurów).

• Budżet szkoleniowy – kursy, konferencje, książki, szkolenia wewnętrzne, unikalny system kontraktów rozwojowych.

• Zdalną pracę z wizytami w biurze w Poznaniu.

• Nowoczesny sprzęt (MacBook Air, Internet mobilny, wewnętrzna wypożyczalnia sprzętu).

• Prywatną opiekę medyczną lub kartę sportową.

• Cotygodniowe lekcje angielskiego, jeśli chcesz.

Proces rekrutacji:

Zaczynamy od analizy wszystkich aplikacji. Zapoznamy się z Twoim doświadczeniem i wrócimy do Ciebie z odpowiedzią.

Etap 1: Poznajmy się
Jeśli Twój profil będzie odpowiadał naszym potrzebom, zaprosimy Cię na około 45‑minutową rozmowę online na Microsoft Teams z Asią (People & Culture Managerką). Asia opowie Ci więcej o firmie, roli i naszej ofercie, a następnie porozmawia o Twoim doświadczeniu oraz kompetencjach. Możesz spodziewać się pytań behawioralnych, krótkiego case study oraz krótkiej rozmowy w języku angielskim.

Etap 2: Case study
Otrzymasz zadanie do wykonania w domu, które następnie omówisz z Asią i Radkiem (Specjalista ds. Rekrutacji) na spotkaniu online.

Etap 3: Spotkanie culture fit
Spotkanie online, podczas którego będzie okazja, aby poznać Macieja naszego CEO i Przemka Żuchowskiego z działu IT. Porozmawiamy o wartościach, sposobie współpracy i kulturze organizacyjnej. To również przestrzeń dla Ciebie, żeby sprawdzić, czy nasze środowisko pracy jest miejscem, w którym chcesz się rozwijać.

Na koniec: informacja zwrotna i decyzja
Niezależnie od wyniku procesu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną. Wspólnie ustalimy termin, w którym przekażemy Ci ostateczną decyzję.