Engineering Manager (IT Core)

Silky Coders; Województwo pomorskie; Hybrid; PLN 260,000 - 360,000; Full time

Benefits offered by this job

Parking

Prywatna opieka medyczna

Budżet na rozwój

Budżet integracyjny

Zniżki LPP (Reserved, Mohito, Cropp, …

Program HeLPP

Program Poleceń Pracowniczych

Ubezpieczenie grupowe

Siłownia w Gdańsku

Multisport

Grupy sportowe

Elastyczne godziny core

Job summary

Silky Coders w Gdańsku poszukuje Engineering Managera do zespołu IT Core Grupy LPP. Będziesz zarządzać do 15 osób, dbając o delivery, stabilność Run oraz rozwój architektury systemów na skalę globalną.

Wymagane doświadczenie w liderowaniu w Agile/Scrum, Java/Tech Lead z głębokim zrozumieniem architektury, a także umiejętność pracy z narzędziami kontenerowymi i SDLC/CI/CD. Oferujemy program rozwoju, pakiet medyczny, budget na rozwój oraz atrakcyjne warunki pracy w trybie hybrid w Gdańsku.

Qualifications

• Minimum 4 years of team leadership in Agile/Scrum environments.
• Background as Java/Tech Lead with understanding of architecture and technical challenges.
• Experience leading multiple development teams in parallel (2+ teams).
• Experience applying AI-powered tools to improve efficiency and quality.
• Knowledge of distributed system architectures and containerized environments (Docker, Kubernetes, OKD/OpenShift).
• Familiarity with SDLC, CI/CD, and metrics like SLA, MTTR, Velocity.
• Excellent communication and feedback skills; ability to guide teams and align with business goals.

Responsibilities

• Koordynować pracę zespołów wytwórczych (do 15 osób) oraz rozwój ich kompetencji.
• Zarządzać roadmaps and priorytetami we współpracy z biznesem (Delivery).
• Zapewniać stabilność systemów (Run), dostępność i czas naprawy (MTTR).
• Analizować i optymalizować procesy SDLC i CI/CD, podnosić efektywność.
• Identyfikować ryzyka projektowe i operacyjne, minimalizować single points of failure.
• Współpracować z Product Ownerami, architektami i działem operacyjnym w zakresie architektury.
• Planować capacity i balansować obciążenie zespołu między projektami a utrzymaniem.
• Aktywnie rozwijać kompetencje zespołu i wprowadzać ulepszenia.

Skills

Leadership

Java

Tech Lead

Agile/Scrum

Multi-team

AI tools

Docker

Kubernetes

OKD/OpenShift

SDLC

CI/CD

Architecture

Stakeholder management

Mentoring

Tools

Docker

Kubernetes

OKD/OpenShift

Job description

Tryb pracy: stacjonarnie/ hybrydowo (min. 3 dni w biurze: Gdańsk)

Sprawdź swoją szafę!

Na pewno masz w niej choć jeden produkt marek Reserved, Mohito, Cropp, House lub Sinsay. A wiesz, że kupiłeś/aś go właśnie dzięki nam? Silky Coders od lat rozwija rozwiązania IT, e-commerce i data science dla Grupy LPP, tworząc technologie, z których każdego dnia korzystają miliony użytkowników. To również dzięki Silky rośnie satysfakcja klientów, a wolumen transakcji online pozytywnie zaskakuje nas każdego dnia.

Nasze wartości zamykają się w akronimie FAST. To nie tylko tempo pracy - to nasze DNA. Działamy zwinnie, podejmujemy szybkie i odpowiedzialne decyzje, testujemy, iterujemy i dowozimy realną wartość. Odwaga, pasja i odpowiedzialność za efekt są dla nas tak samo ważne jak jakość rozwiązań.

Pracujemy w duchu AI FIRST - aktywnie wykorzystujemy AI i nowe technologie, by usprawniać codzienną pracę i szybciej dostarczać wartość. Szukamy osób, które chcą działać odpowiedzialnie, mieć realny wpływ i wspólnie z nami rozwijać technologie dla milionów użytkowników.

O zespole:

Dział IT Core to technologiczne serce Grupy LPP, odpowiedzialne za fundamenty i stabilność kluczowych systemów biznesowych. Projektujemy i utrzymujemy wysokowydajną, skalowalną architekturę, która stanowi bazę dla wszystkich procesów organizacji oraz integracji nowych produktów technologicznych. Jako Engineering Manager w tym obszarze, przejmiesz odpowiedzialność za standardy delivery i rozwój zespołów budujących rozwiązania typu high-availability. Twoja praca zapewni systemową stabilność niezbędną do globalnego wzrostu Grupy, łącząc techniczną doskonałość z odpowiedzialnością za krytyczne operacje biznesowe.

Co jest dla nas ważne:

• Doświadczenie liderskie: Minimum 4-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem developerskim pracującym w metodyce Agile/Scrum
• Background techniczny: Doświadczenie w pracy jako programista Java/Tech Lead – nie oczekujemy pisania kodu, ale dogłębnego rozumienia architektury i wyzwań technicznych
• Skalowanie: Doświadczenie w prowadzeniu wielu zespołów developerskich w tym samym czasie (minimum dwóch zespołów)
• AI-powered skills: Doświadczenie w pracy z narzędziami AI przekładające się na mierzalne oszczędności czasu i wzrost jakości
• Środowisko i narzędzia: Znajomość architektury systemów rozproszonych oraz środowisk kontenerowych (Docker, Kubernetes, OKD/OpenShift)
• Zorientowanie na proces: Praktyczna wiedza z zakresu wytwarzania oprogramowania (SDLC, CI/CD) oraz pracy w oparciu o wskaźniki Build & Run (SLA, MTTR, Velocity)
• Znajomość wzorców projektowych oraz najlepszych praktyk w zakresie architektury oprogramowania
• Umiejętność ustalania priorytetów i podejmowania decyzji w złożonych projektach, kierując się kluczowymi celami biznesowymi
• Umiejętność udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej
• Umiejętność budowania atmosfery pracy wspierającej otwartą komunikację, motywację pracowników i ich zaangażowanie
• Doświadczenie w identyfikowaniu i wdrażaniu usprawnień procesów

Co będziesz robić:

• Zarządzać zespołem: Koordynować pracę zespołów wytwórczych (do 15 osób), dbając o ich rozwój, motywację, oceny okresowe i efektywną współpracę
• Dbać o Delivery (Build): Realizować roadmapy i priorytety we współpracy z biznesem, biorąc odpowiedzialność za terminowość i jakość dostarczanych zmian (Definition of Done)
• Gwarantować stabilność (Run): Zapewniać dostępność systemów (SLA) i dążyć do minimalizacji czasu naprawy (MTTR) oraz eliminacji długu technicznego
• Analizować i optymalizować procesy: Wdrażać usprawnienia w procesach SDLC i CI/CD, zwiększając efektywność pracy zespołów
• Zarządzać ryzykiem: Identyfikować i minimalizować ryzyka projektowe oraz operacyjne („single points of failure”)
• Współpracować z biznesem: Ściśle współpracować z Product Ownerami, Architektami i działem operacyjnym w celu zrozumienia wymagań i zapewnienia spójności architektonicznej
• Planować Capacity: Balansować obciążenie zespołu między nowymi projektami a pracami utrzymaniowymi
• Aktywnie zdobywać nową wiedzę i rozwijać swoje kompetencje – cenimy otwartość, pasję i ciągłe doskonalenie, które w branży retail są kluczem do sukcesu!

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

• Parking samochodowy i rowerowy (w biurze mamy ogólnodostępne szafki oraz prysznice)
• Prywatna opieka medyczna na preferencyjnych warunkach (Lux Med albo Enel Med do wyboru) – dbamy o zdrowie Twoje i Twojej rodziny.
• Budżet na rozwój, dzięki któremu możesz się rozwijać, by jeszcze efektywniej realizować Twoje zadania
• Budżet integracyjny–dbamy o to, by regularnie spotykać się z zespołem i wspólnie spędzać czas
• Kody zniżkowe-25% na zakupy w salonach marek LPP: (Reserved, Mohito, Cropp, House i Sinsay) – którymi możesz dzielić się z bliskimi, także online
• Program HeLPP-program wellbeingowy obejmujący bezpłatne i anonimowe doradztwo w obszarach: prawnym, psychologicznym i finansowym
• Program Poleceń Pracowniczych– dzięki któremu, masz wpływ na to z kim pracujesz
• Ubezpieczenie grupowe–możesz zabezpieczyć siebie oraz członków rodziny na preferencyjnych warunkach
• Siłownię- przy ul. Łąkowej w Gdańsku 5 minut spacerkiem od siedziby Silky Coders.
• Multisport – jeśli lubisz aktywnie spędzać czas, możesz wspólnie z bliskimi skorzystać z wybranej oferty sportowo-rekreacyjnej
• Grupy sportowe #silkyteam – dołącz do naszej grupy rowerowej lub biegowej.
• Godziny pracy– jesteś tzw. rannym ptaszkiem i lubisz zaczynać o 7? Ekstra! Chcesz pospać dłużej i zacząć o 9? Nie ma problemu! Ważne, żeby być dostępnym, w naszych core hours między 9 a 15
• Styl pracy oparty na zaufaniu, odpowiedzialności i autonomii – masz realny wpływ na to, jak pracujesz i co dowozisz

Etapy rekrutacji:

• Phone Screen (15-20 min) – krótka rozmowa o Twoich oczekiwaniach, dostępności i kluczowych punktach doświadczenia zawodowego
• Pierwsze spotkanie (1,5h) – spotkanie online z menadżerami, z którymi rola będzie ściśle współpracowała – jako dobra okazja do szerszego poznania się - team fit jest dla nas bardzo istotny, dzięki temu dobrze się nam pracuje
• Drugie spotkanie (1,5h) – spotkanie stacjonarne i/lub online z Dyrektorem Działu IT Core -podczas rozmowy będziemy mieli okazję lepiej poznać Twoje oczekiwania i opowiedzieć o naszych planach (czas 1h)
• Decyzja i feedback – po zakończeniu procesu, jeśli uczestniczyłeś/aś, w którymkolwiek z etapów spotkań rekrutacyjnych, otrzymasz od nas informację zwrotną. Cenimy Twój czas i zaangażowanie, dlatego przekazujemy feedback, który pomoże Ci w dalszym rozwoju