Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji [m/k]

Human & Hunter Professional; Poznań; On-site; PLN 56,000 - 78,000; Full time

Job summary

Human & Hunter Sp. z o.o. w Poznaniu poszukuje Młodszego Specjalisty ds. Rekrutacji. Będziesz prowadzić procesy rekrutacyjne na stanowiska produkcyjne, fizyczne i administracyjne, selekcjonować Kandydatów, weryfikować aplikacje i utrzymywać kontakt na każdym etapie.

Wymagania: wyższe lub w trakcie studiów, dobra znajomość angielskiego, praktyczna obsługa MS Office, mobilność i prawo jazdy kat. B. Na początku obecność na miejscu; później elastyczność w zależności od potrzeb zespołu.

Qualifications

• Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów.
• Doświadczenie w HR będzie dodatkowym atutem.
• Umiejętności komunikacyjne i redagowania treści.
• Dobra znajomość angielskiego i obsługa MS Office.

Responsibilities

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych.
• Realizacja rekrutacji na stanowiska produkcyjne, fizyczne oraz administracyjne.
• Selekcja i kontakt z kandydatami, weryfikacja aplikacji, ocena profilu stanowiska.
• Tworzenie ogłoszeń i materiałów promocyjnych.
• Onboarding nowych pracowników i współpraca z managerami.
• Wystąpienia publiczne i prezentacje dla pracowników.

Skills

Komunikacja

Pisanie

Redagowanie

Angielski

Education

Wyższe lub w trakcie studiów

Tools

MS Office

Job description

Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji [m/k]

Chcesz mieć realny wpływ na budowanie zespołu naszej organizacji? Posiadasz pierwsze doświadczenie w HR, świetnie czujesz się w komunikacji i lubisz różnorodne wyzwania? Dołącz do nas i twórz efektywne procesy rekrutacyjne!

Twój zakres obowiązków:

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, realizacja rekrutacji na stanowiska produkcyjne, fizyczne oraz administracyjne.

Selekcja i kontakt z kandydatami, wstępna weryfikacja aplikacji, ocena kandydata pod kątem profilu stanowiska oraz dbanie o bieżący kontakt na każdym etapie rekrutacji.

Tworzenie treści, redagowanie ogłoszeń o pracę, komunikatów oraz materiałów promocyjnych takich jak plakaty czy banery.

Onboarding , wprowadzanie nowych pracowników do organizacji.

Współpraca biznesowa, ścisłe partnerstwo z managerami przy określaniu profili kandydatów oraz współpraca z agencjami pracy tymczasowej.

Wystąpienia publiczne, prowadzenie spotkań oraz prezentacji dla pracowników i kadry zarządzającej.

Nasze oczekiwania:

Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów.

Doświadczenie w pracy w dziale HR.

Umiejętności komunikacyjne, wysoko rozwinięte zdolności pisania i redagowania angażujących tekstów.

Języki i narzędzia, dobra znajomość języka angielskiego oraz praktyczna obsługa pakietu MS Office.

Mobilność i aktywne prawo jazdy kat. B.

Standardy i odpowiedzialność w naszej firmie:

Rzetelnego i terminowego realizowania powierzonych zadań oraz dbania o dobre imię i prestiż firmy.

Przestrzegania zasad etyki biznesowej, poufności danych i informacji służbowych.

Dbania o powierzone mienie firmy oraz przestrzegania wewnętrznych regulaminów (BHP, PPOŻ, Zintegrowany System Zarządzania).

Tworzenia pozytywnej atmosfery w miejscu pracy i otwartej komunikacji z przełożonymi.

Typ pracy: na początku zakładamy częstszą obecność na miejscu, aby sprawnie zorganizować i wesprzeć cały proces, docelowo obecność w lokalizacji będzie wymagana przede wszystkim w pierwszym dniu pracy nowych pracowników oraz w sytuacjach wymagających wsparcia na miejscu,

Mobilność: okazjonalne wyjazdy z wykorzystaniem samochodu służbowego.

Informacja o wysokości wynagrodzenia, w tym o przedziale wynagrodzenia, wszystkich jego składnikach oraz zasadach wynagradzania, zostanie przekazana kandydatom przez pracodawcę w trakcie trwania procesu rekrutacyjnego, zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi jawności wynagrodzeń.

Jesteśmy częścią Human & Hunter Sp. z o.o. (KRAZ: 6664), świadczącą usługi rekrutacyjne. W 2013 roku, wychodząc naprzeciw potrzebom biznesowym naszych klientów, rozszerzyliśmy zakres naszych usług o rekrutacje stałe, kontraktowanie kadry zarządzającej na poziomie C-level oraz doradztwo HR. Realizujemy projekty rekrutacyjne na stanowiska średniego i wyższego szczebla, w tym dla najwyższej kadry zarządzającej.