Specjalista/ka ds. Rekrutacji

Grupaeurocash; gmina Komorniki; Hybrid; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Premia kwartalna

Karta sportowa

Opieka medyczna

Bony

Paczki świąteczne

Platforma well-beingowa

Job summary

Grupaeurocash w Polsce poszukuje specjalisty ds. rekrutacji, odpowiedzialnego za prowadzenie procesów end-to-end od spotkania z managerem po wybor ofertowy. Kandydat publikuje ogłoszenia, aktywnie dociera do kandydatów i doradza zespołom HR na każdym etapie.

Wymagane jest minimum 2 lata doświadczenia, duża orientacja na jakość danych, elastyczność i umiejętność pracy w środowisku zmiennym. Praca w systemie hybrydowym z możliwością rozwoju kompetencji w szerokim zakresie benefitów.

Qualifications

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na różnych poziomach stanowisk.
• Znajomość systemów ATS i standardów jakości danych w procesach HR.
• Umiejętność współpracy z managerami i HR Business Partnerami.

Responsibilities

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end od analizy potrzeb po ofertowanie.
• Tworzenie i publikowanie ogłoszeń, aktywne docieranie do kandydatów.
• Doradztwo rekrutacyjne i współpraca z managerami oraz HR Partnerami.

Skills

End-to-end recruitment

ATS systems

Stakeholder management

Data quality

Multitasking

Adaptability

Communication

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

TWOJE ZADANIA TO:

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end – od spotkania kontraktowego z managerem zatrudniającym po wybór i ofertowanie kandydata.
• Przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych oraz aktywne docieranie do kandydatów z wykorzystaniem odpowiednio dobranych kanałów.
• Doradztwo rekrutacyjne i partnerska współpraca z managerami zatrudniającymi oraz HR Business Partnerami na każdym etapie procesu.
• Prowadzenie procesów zgodnie z przyjętymi standardami, z wykorzystaniem systemu SAP SuccessFactors, oraz dbanie o jakość i aktualność danych rekrutacyjnych.
• Budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów poprzez transparentną komunikację, terminowość i dbałość o jakość kontaktu na każdym etapie rekrutacji.
• Monitorowanie efektywności prowadzonych procesów i proponowanie usprawnień w oparciu o dane oraz obserwacje.
• Udział w projektach HR i inicjatywach rozwijających narzędzia, standardy oraz jakość procesów rekrutacyjnych.

DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU, JEŚLI:

• Masz minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Masz doświadczenie w pracy z systemami ATS i rozumiesz znaczenie jakości danych oraz przestrzegania standardów procesowych.
• Potrafisz budować partnerskie relacje z managerami i pełnić rolę doradcy, a nie tylko wykonawcy
• Dobrze organizujesz swoją pracę, potrafisz ustalać priorytety i skutecznie zarządzać kilkoma procesami jednocześnie.
• Odnajdujesz się w zmiennym, złożonym środowisku biznesowym i elastycznie reagujesz na aktualne potrzeby.
• Swobodnie korzystasz z nowych technologii, chętnie się uczysz i dostrzegasz wartość danych w podejmowaniu decyzji.
• Wyróżniają Cię komunikatywność, inicjatywa, odpowiedzialność za realizowane zadania i nastawienie na współpracę.
• Chcesz rozwijać swój warsztat rekrutacyjny, dzielić się wiedzą i mieć wpływ na doskonalenie sposobu, w jaki pracujemy.

MAMY DLA CIEBIE:

• Umowę o pracę oraz premię kwartalną
• Pracę w systemie hybrydowym: 2 dni z biura, 3 dni zdalnie,
• Aktualnie nasze biuro mieści się w Komornikach, gdzie pracowników z Poznania dowozi autobus firmowy, natomiast od nowego roku nasze biuro będzie mieściło się w Poznaniu,
• Zróżnicowane formy rozwoju własnych kompetencji: dostęp do Akademii Umiejętności Eurocash (szkolenia online, e-learningi), dostęp do biblioteki firmowej, ciągła wymiana wiedzy w zespole,
• Rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych w tym m.in.: karta sportowa, opieka medyczna, bony oraz paczki świąteczne, konkursy, platforma well-beingowa (konsultacje z dietetykiem, trenerem personalnym, psychologiem, pakiet badań w DIAGNOSTYKA, nauka języków, aplikacja Legimi oraz aplikacje wspierające samorozwój i dobrostan psychiczny),
• Tworzymy różnorodne i włączające środowisko pracy. Jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności i oceniamy wyłącznie wiedzę, umiejętności i doświadczenie. Dbamy o dostępność i neutralność procesu rekrutacji, by każdy kandydat mógł w pełni zaprezentować swój potencjał.