Junior IT Recruiter (k/m/*)

Square One Resources Poland; Warszawa; Hybrid; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

400 PLN/mies. na kartę lunchową

Multisport lub dodatek sportowy

Program #WellSquare - masaże oraz webw

Budżet szkoleniowy - 4000 PLN rocznie

Dzień wolny na urodziny i dzień wolont

Native English lessons

Kwartalne Lunch Cluby

Coroczny wyjazd SQ1 City Break

Job summary

Square One Resources Poland rekrutuje specjalistę IT do prowadzenia end-to-end procesów rekrutacyjnych. Kandydat będzie aktywnie pozyskiwał kandydatów, prowadził rozmowy i finalizował kontrakty z klientami, dbając o najwyższą jakość procesów i doświadczeń kandydatów.

Wymagana jest rok doświadczenia w rekrutacji IT, dobra znajomość technik sourcingu oraz angielski. Praca hybrydowa z biurem w Warszawie, z premiami i benefitami.

Qualifications

• Minimum rok doświadczenia w skutecznym prowadzeniu samodzielnych procesów rekrutacyjnych w IT.

Responsibilities

• Samodzielne prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT – od aktywnego pozyskania kandydatów po finalizację umowy.
• Zapewnienie wysokiej jakości rekrutacji i pozytywnych doświadczeń kandydatów (candidate experience).
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z różnych źródeł i metod dotarcia.
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, przygotowywanie ofert i negocjowanie warunków.
• Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych.
• Dbanie o aktualność danych w bazie kandydatów i koordynowanie przebiegu procesów.

Skills

Sourcing

Rozmowy kwalifikacyjne

Negocjacje warunków

Doświadczenie kandydatów

Angielski

Samodzielność

Job description

Lubisz rekrutację IT, dobrze czujesz się w samodzielnym prowadzeniu procesów i potrafisz dotrzeć do kandydatów, których nie zawsze łatwo znaleźć? Dołącz do naszego zespołu.

Szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne end-to-end – od aktywnego sourcingu i pierwszego kontaktu z kandydatem, przez rozmowy i współpracę z klientem, aż po finalizację procesu i podpisanie umowy.

Pracujemy przy różnorodnych projektach IT dla polskich i międzynarodowych klientów, dlatego jeśli chcesz rozwijać się w rekrutacji technologicznej, mieć dużą samodzielność i realny wpływ na prowadzone procesy, porozmawiajmy.

Twój zakres obowiązków:

• Samodzielne prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT – od aktywnego pozyskania kandydatów po finalizację współpracy i podpisanie umowy
• Zapewnienie wysokiej jakości realizowanych procesów rekrutacyjnych oraz budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów (candidate experience)
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnorodnych źródeł i metod dotarcia
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, przygotowywanie ofert oraz negocjowanie warunków współpracy
• Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych na portalach pracy
• Dbanie o aktualność, przejrzystość i jakość danych w bazie kandydatów
• Koordynowanie przebiegu procesów rekrutacyjnych na każdym etapie z wykorzystaniem dostępnych narzędzi i systemów

Nasze wymagania:

• Minimum rok doświadczenia w skutecznym prowadzeniu samodzielnych procesów rekrutacyjnych w obszarze IT - mile widziane doświadczenie zdobyte w agencji rekrutacyjnej
• Wiedza teoretyczna na temat aspektów technicznych umożliwiająca zrozumienie prowadzonych projektów rekrutacyjnych i potrzeb klientów
• Biegła znajomość technik sourcing'u i innych metod pozyskania Kandydatów
• Doświadczenie w prowadzeniu rozmów i zamykaniu procesów rekrutacyjnych
• Samodzielność i kreatywne podejście do pracy
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikacje
• Umowę o pracę
• Pracę zdalną do 2 dni po okresie próbnym. Nasze biuro jest zlokalizowane na Placu Unii Lubelskiej.
• Przejrzysty system premiowy
• Coroczny przegląd wynagrodzenia
• Eventy i integracje (2 razy do roku - wersja letnia i zimowa)
• Nagrody dla najlepszych: kwartalne Lunch Cluby i coroczny wyjazd w ramach SQ1 City Break

A do tego solidny pakiet benefitów:

• 400 PLN/mies. na kartę lunchową
• Multisport lub dodatek sportowy
• Program #WellSquare - masaże w biurze, konsultacje ze specjalistami, webinary
• Budżet szkoleniowy - 4000 PLN rocznie
• Dzień wolny na urodziny oraz dzień wolontariatu
• Lekcje angielskiego z native speakerem
• I bonusowo: kwartalne akcje CSR - jak np. „Kawa z CEO”