IT Recruitment Specialist

Inter Cars S.A.; Warszawa; Hybrid; PLN 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Praca hybrydowa

Umowa o pracę

Rozwój zawodowy

Job summary

Inter Cars S.A. poszukuje osoby do wsparcia procesów rekrutacyjnych end-to-end, przede wszystkim w obszarze IT.

Szukamy kogoś, kto swobodnie porusza się w świecie technologii, potrafi budować pozytywne doświadczenia kandydatów i skutecznie współpracuje z managerami. Zakres obejmuje rekrutacje IT oraz wybrane role spoza IT, aktywny sourcing, rozmowy kwalifikacyjne i koordynację procesu z kandydatami i hiring managerami.

Qualifications

• Minimum 2 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji IT.
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów end-to-end.
• Znajomość rynku IT i technologii.
• Praktyczna znajomość systemów ATS.
• Umiejętność aktywnego pozyskiwania kandydatów metodą direct search.
• Język angielski na poziomie biznesowym.
• Umiejętność budowania relacji z kandydatami i menedżerami.
• Dobra organizacja pracy i samodzielność w realizacji projektów.

Responsibilities

• Prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT.
• Realizacja wybranych procesów rekrutacyjnych również poza IT.
• Współpraca z managerami w definiowaniu profilu kandydata i strategii pozyskiwania talentów.
• Aktywne wyszukiwanie kandydatów z LinkedIn Recruiter i innych narzędzi sourcingowych.
• Prowadzenie rozmów telefonicznych i spotkań rekrutacyjnych oraz ocena kompetencji kandydatów.
• Koordynacja procesu rekrutacyjnego, komunikacja z kandydatami i hiring managerami.
• Budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów w ATS.
• Dbanie o pozytywne Candidate Experience na każdym etapie procesu.
• Przygotowywanie raportów i rekomendacji dotyczących prowadzonych rekrutacji.
• Wspieranie działań employer brandingowych.

Skills

Doświadczenie IT

Rekrutacja end-to-end

Direct search

ATS

Angielski

Budowanie relacji

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Szukamy osoby, która wesprze nas w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end, przede wszystkim w obszarze IT. Jeśli swobodnie poruszasz się w świecie technologii, lubisz pracę z ludźmi i potrafisz budować pozytywne doświadczenia kandydatów, zapraszamy do aplikowania. W naszej pracy pojawiają się również rekrutacje na stanowiska biznesowe i specjalistyczne spoza obszaru IT, dlatego szukamy osoby otwartej na różnorodne wyzwania rekrutacyjne.

Będziesz odpowiedzialny/a za:

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska IT.
• Realizację wybranych procesów rekrutacyjnych również w obszarach biznesowych i specjalistycznych spoza IT.
• Współpracę z managerami w zakresie definiowania profilu kandydata i strategii pozyskiwania talentów.
• Aktywne wyszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn Recruiter oraz innych narzędzi sourcingowych.
• Prowadzenie rozmów telefonicznych, spotkań rekrutacyjnych i oceny kompetencji kandydatów.
• Koordynację procesu rekrutacyjnego, w tym komunikację z kandydatami i hiring managerami.
• Budowanie oraz utrzymywanie bazy kandydatów w systemie ATS.
• Dbanie o pozytywne Candidate Experience na każdym etapie procesu.
• Przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji dotyczących prowadzonych rekrutacji.
• Wspieranie działań employer brandingowych oraz inicjatyw związanych z pozyskiwaniem talentów.

Nasze oczekiwania:

• Minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji IT.
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Znajomość rynku IT oraz podstawowych ról i technologii wykorzystywanych w branży.
• Praktyczna znajomość systemów ATS i narzędzi wspierających proces rekrutacji.
• Umiejętność aktywnego pozyskiwania kandydatów metodą direct search.
• Język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację w środowisku biznesowym.
• Umiejętność budowania relacji z kandydatami oraz managerami.
• Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność za realizację powierzonych projektów.
• Umiejętność zarządzania wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie.

Mile widziane

• Doświadczenie w rekrutacjach międzynarodowych.
• Znajomość LinkedIn Recruiter.
• Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska biznesowe, sprzedażowe lub specjalistyczne.
• Znajomość narzędzi HR oraz rozwiązań wspierających automatyzację pracy rekrutera.
• Pracę hybrydową w biurze (biuro w Warszawie przy stacji metra Młociny).
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach wewnętrznych.
• Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych na preferencyjnych warunkach.
• Zniżkę pracowniczą na części samochodowe grupy Inter Cars.
• Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne rozwijające kompetencje miękkie i techniczne.
• Dofinansowane do zajęć z języka angielskiego.