Senior IT Recruitment Consultant

Solid Company; Polska; Hybrid; PLN 60,000 - 120,000; Full time

Job summary

Solid Company w Polsce poszukuje doświadczonego specjalisty ds. rekrutacji IT, który poprowadzi procesy dla stanowisk technicznych i managerskich od analizy potrzeb po finalizację zatrudnienia.

Idealny kandydat to osoba samodzielna, nastawiona na wyniki, z doskonałymi umiejętnościami budowania relacji z klientami oraz dobra znajomość języka polskiego i angielskiego na poziomie B2. Współpraca z KAM-ami i zespołem ATS, aktywny sourcing i optymalizacja procesów będą codziennością.

Qualifications

• Minimum 4 lata doświadczenia w rekrutacji IT
• Znajomość procesów rekrutacyjnych oraz prowadzenia end-to-end
• Zorientowanie na wyniki i skuteczność w realizacji celów rekrutacyjnych
• Umiejętność budowania relacji biznesowych i partnerstwa z klientem
• Samodzielność i odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny
• Biegła znajomość języka polskiego
• Znajomość języka angielskiego min B2

Responsibilities

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w IT na stanowiska techniczne i managerskie
• Pozyskiwanie i selekcja kandydatów z różnych narzędzi sourcingowych (LinkedIn, direct search, networking)
• Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym od analizy potrzeb klienta do finalizacji zatrudnienia
• Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami biznesowymi oraz doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnej
• Ścisła współpraca z Key Account Managerami w zakresie projektów rekrutacyjnych
• Dbanie o jakość procesów i wdrażanie najlepszych praktyk rynkowych
• Monitorowanie trendów na rynku IT i dostosowywanie strategii rekrutacyjnej
• Współpraca z zespołem rekruterów w celu wymiany wiedzy i doświadczeń

Skills

Doświadczenie w rekrutacji IT

Rekrutacja end-to-end

Wynikowość

Budowanie relacji biznesowych

Samodzielność

Polski (biegła)

Angielski min B2

Tools

LinkedIn

Direct Search

Networking

Job description

Wymagania:

• Minimum 4 lata doświadczenia w rekrutacji z obszaru IT (najchętniej agencyjne).
• Znajomość procesów rekrutacyjnych oraz umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end.
• Zorientowanie na wyniki i skuteczność w realizacji celów rekrutacyjnych.
• Umiejętność budowania relacji biznesowych i pełnienia roli partnera dla Klien
• Samodzielność i odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny - od podpisania umowy przez Key Account Managera do finalizacji zatrudnienia.
• Biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie.
• Znajomość języka angielskiego min B2.

Kogo poszukujemy?

Obowiązki:

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w obszarze IT na stanowiska techniczne i managerskie.
• Aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów z wykorzystaniem różnych narzędzi i metod sourcingowych (m.in. LinkedIn, direct search, networking).
• Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym - od analizy potrzeb Klienta, przez prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po ofertowani, negocjacje i zamknięcie procesu.
• Budowanie i utrzymywanie relacji z Klientami biznesowymi - doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnej, prezentowanie kandydatów i raportowanie postępów.
• Ścisła współpraca z Key Account Managerami w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych.
• Dbanie o jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych, optymalizacja metod poszukiwania kandydatów oraz wdrażanie najlepszych praktyk rynkowych.
• Monitorowanie trendów na rynku pracy IT i dostosowywanie strategii rekrutacyjnej do zmieniających się warunków.
• Budowanie marki pracodawcy i pozytywnego doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacyjnym.
• Prowadzenie i aktualizacja bazy danych kandydatów w dedykowanym systemie ATS.
• Współpraca z zespołem rekruterów w celu wymiany wiedzy i najlepszych praktyk.