Ekspert(-ka) ds. Pozyskiwania Talentów

Pelion S.A.; Warszawa; On-site; PLN 78,000 - 134,000; Full time

Job summary

Pelion S.A. w Warszawie prowadzi samodzielne procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistów, ekspertów oraz menedżerów średniego szczebla, współpracując z menedżerami i tworząc profile kandydatów.

Aktywnie poszukuje kandydatów, prowadzi rozmowy i organizuje testy, budując pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy. Poszukujemy osoby z minimum 3 lat doświadczenia, z praktyczną znajomością LinkedIn oraz direct search, z wyższym wykształceniem i dobrą organizacją pracy.

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji w agencji lub dziale HR organizacji w samodzielnym prowadzeniu procesów na stanowiska specjalistyczne.
• Praktyczna znajomość metod sourcingu, w tym LinkedIn i portali rekrutacyjnych do aktywnego docierania do kandydatów.
• Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów metodą direct search.
• Wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii lub pokrewnych.

Responsibilities

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistów, ekspertów oraz menedżerów średniego szczebla.
• Współpraca z menedżerami zatrudniającymi przy określaniu potrzeb rekrutacyjnych, profilu kandydata i harmonogramu procesu.
• Przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych oraz dobór odpowiednich kanałów dotarcia do kandydatów.
• Aktywne poszukiwanie kandydatów, w tym bezpośredni kontakt z kandydatami pasywnymi.
• Selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów telefonicznych i wywiadów kompetencyjnych oraz rekomendowanie kandydatów do kolejnych etapów.
• Koordynacja procesów rekrutacyjnych end-to-end: organizacja spotkań, zadań rekrutacyjnych i testów, zbieranie informacji zwrotnych, przygotowanie oferty.
• Dbanie o pozytywne doświadczenie kandydatów i profesjonalny wizerunek organizacji jako pracodawcy.
• Budowanie bazy kandydatów (talent pool) na powtarzalne i trudniejsze do obsadzenia stanowiska.
• Monitorowanie podstawowych wskaźników rekrutacyjnych oraz bieżące raportowanie statusu procesów.
• Śledzenie trendów na rynku pracy i obserwacja działań rekrutacyjnych konkurencji w branży.

Skills

LinkedIn sourcing

Direct search

Wywiad kompetencyjny

Rozmowy telefoniczne

MS Office

Education

Wyższe wykształcenie

Tools

ATS systems

Portale rekrutacyjne

Job description

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistów, ekspertów oraz menedżerów średniego szczebla.
• Współpraca z menedżerami zatrudniającymi przy określaniu potrzeb rekrutacyjnych, profilu kandydata i harmonogramu procesu.
• Przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych oraz dobór odpowiednich kanałów dotarcia do kandydatów.
• Aktywne poszukiwanie kandydatów, w tym bezpośredni kontakt z kandydatami pasywnymi.
• Selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów telefonicznych i wywiadów kompetencyjnych oraz rekomendowanie kandydatów do kolejnych etapów.
• Koordynacja procesów rekrutacyjnych end-to-end: organizacja spotkań, zadań rekrutacyjnych i testów, zbieranie informacji zwrotnych, przygotowanie oferty.
• Dbanie o pozytywne doświadczenie kandydatów i profesjonalny wizerunek organizacji jako pracodawcy.
• Budowanie bazy kandydatów (talent pool) na powtarzalne i trudniejsze do obsadzenia stanowiska.
• Monitorowanie podstawowych wskaźników rekrutacyjnych oraz bieżące raportowanie statusu procesów.
• Śledzenie trendów na rynku pracy i obserwacja działań rekrutacyjnych konkurencji w branży.

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji w agencji rekrutacyjnej lub dziale HR organizacji w samodzielnym prowadzeniu procesów na stanowiska specjalistyczne.
• Praktyczna znajomość metod sourcingu, w tym wykorzystania LinkedIn i portali rekrutacyjnych do aktywnego docierania do kandydatów.
• Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów metodą direct search.
• Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych oraz znajomość wywiadu kompetencyjnego.
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne.
• Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia kilku procesów jednocześnie przy zachowaniu terminowości.
• Proaktywność, samodzielność i nastawienie na szukanie rozwiązań.
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i łatwość nawiązywania relacji zarówno z kandydatami, jak i z menedżerami.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
• Dobra znajomość pakietu MS Office.
• Chęć dalszego rozwoju w obszarze Talent Acquisition, w tym w rekrutacjach na stanowiska C-level.