HRIS Business Analyst

Michael Page; Czeladź; Hybrid; PLN 150,000 - 270,000; Full time

Benefits offered by this job

Stabilne zatrudnienie

Konkurencyjne wynagrodzenie

Job summary

Michael Page poszukuje specjalisty IT ds. ERP/HRIS do obsługi systemów HR, w tym SAP HCM, SuccessFactors i Workday. Osoba ta koordynuje implementacje, integruje potrzeby biznesowe z IT oraz wspiera roll-out globalnej platformy HR.

Wyzwania obejmują współpracę z zewnętrznymi partnerami, zapewnienie jakości danych i efektywne zarządzanie projektami HR IT w międzynarodowym środowisku. Praca w biurze w Czeladzi 3 dni w tygodniu.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w systemach HR/HRIS.
• Doświadczenie w implementacjach systemów HR, RoW/HRIS.
• Dobra znajomość procesów HR i środowisk HR tech.

Responsibilities

• Pełnienie roli IT punktu kontaktowego dla globalnych aplikacji HR.
• Koordynacja partnerów zewnętrznych odpowiedzialnych za konfigurację i dostawę rozwiązań.
• Wsparcie i ciągłe doskonalenie SAP HCM Organizational Management.
• Udział w wdrożeniu i międzynarodowej migracji nowej globalnej platformy HR dla ~3500 użytkowników.
• Współpraca z interesariuszami HR na całym świecie w celu identyfikacji wymagań i usprawnień.
• Tłumaczenie potrzeb biznesowych na jasne wymagania funkcjonalne i systemowe.
• Ułatwianie współpracy między HR, IT i vendorami zewnętrznymi.
• Koordynacja ulepszeń systemowych, testów, rozwiązywania problemów i wdrożeń.
• Zapewnienie niezawodnego działania systemu i jakości danych w globalnych procesach HR.
• Zarządzanie projektami HR IT i zmianami w organizacji.
• Wsparcie adopcji nowych rozwiązań HR w jednostkach biznesowych na świecie.
• Współpraca z lokalnymi zespołami payroll i time management gdy wymagane.

Skills

HR systems

SAP HCM

SuccessFactors

Workday

Vendor coordination

Stakeholder management

English & Polish

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Workday

Job description

• Take ownership of ERP systems supporting key business operations
• Lead ERP optimisation across Finance and Operations

O naszym kliencie

Global manufacturing company and a market leader in conveyor, processing and power transmission belt solutions. The organisation serves customers across a wide range of industries worldwide through an extensive international network and continues to invest in the development of its global business processes and technology landscape.

Opis stanowiska

• Act as the IT point of contact for Global HR applications.
• Coordinate external implementation partners responsible for system configuration and solution delivery.
• Support and continuously improve the existing SAP HCM Organizational Management solution.
• Contribute to the implementation and international rollout of a new global HR platform supporting approximately 3,500 users.
• Work closely with Global HR stakeholders to understand business requirements and identify improvement opportunities.
• Translate business needs into clear functional and system requirements.
• Facilitate collaboration between HR, IT teams and external vendors.
• Coordinate system enhancements, testing, issue resolution and implementation activities.
• Ensure reliable system operation, data quality and consistency of global HR processes.
• Manage and coordinate HR IT projects and change requests.
• Support adoption of new HR technology solutions across international business units.
• Cooperate with local teams responsible for payroll and time management processes when required.

Profil kandydata

• Minimum 5 years of experience working with HR systems, HR technology or HRIS solutions.
• Experience with SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday or another global HR platform.
• Previous involvement in an HR system implementation, rollout or major enhancement programme.
• Good understanding of HR processes and HR technology environments.
• Experience gathering, analysing and documenting business requirements.
• Ability to work effectively with HR stakeholders, IT teams and external implementation partners.
• Strong stakeholder management, communication and vendor coordination skills.
• Proactive approach to problem solving and continuous improvement.
• Fluent English and Polish.
• Willingness to work from the office in Czeladź three days per week.

Oferujemy

• Opportunity to join a global market leader in the manufacturing sector.
• Key role in the implementation and international rollout of a new global HR platform.
• Exposure to global HR and IT stakeholders across multiple regions.
• Newly created position with high visibility and impact within the organisation.
• Opportunity to influence the future HR technology landscape and global HR processes.
• Work in an international environment focused on innovation and continuous improvement.
• Permanent employment within a stable and growing organisation.
• Competitive remuneration package and long-term development opportunities.