Senior HRIT Specialist (k/m)

ORLEN S.A.; Płock; On-site; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

System premiowy

Mentoring pracowniczy

Programy well-beingowe

Kafeteryjna platforma

Job summary

ORLEN S.A. poszukuje specjalisty SAP HR/HCM do rozwoju i utrzymania systemów w obszarach kadr, płac, szkoleń i rozwoju pracowników. Będziesz analizować procesy biznesowe, przekładać wymagania na rozwiązania systemowe i współpracować z interesariuszami oraz dostawcami.

Oczekiwana jest kilkuletnia praktyka w SAP HR/HCM, znajomość ABAP (podstawy) oraz Excel. Praca w międzynarodowym koncernie, możliwości rozwoju i udział w dużych projektach gwarantowane.

Qualifications

• Wykształcenie wyższe (informatyka, ekonomia, zarządzanie lub pokrewne).
• Minimum kilkuletnie doświadczenie w SAP HR/HCM (kadry, płace, szkolenia, rozwój pracowników).
• Doświadczenie we współpracy z interesariuszami.
• Umiejętność analizy wymagań biznesowych i przekładania ich na rozwiązania systemowe.
• Dobra znajomość kadrowo-płacowych procesów i utrzymania/rozwoju HR.
• Praktyczna znajomość MS Office, zwłaszcza Excel.
• Komunikatywna znajomość angielskiego; zdolność czytania dokumentacji technicznej.

Responsibilities

• Rozwój i utrzymanie SAP HR/HCM w obszarach kadr, płac, szkoleń i rozwoju.
• Analiza procesów biznesowych i opracowywanie wymagań dla nowych rozwiązań IT wspierających HR.
• Projektowanie i wdrażanie funkcjonalności SAP zgodnie ze standardami organizacji.
• Udział w projektach informatycznych jako członek lub koordynator zespołu.
• Współpraca z dostawcami, definiowanie wymagań i nadzór nad realizacją prac.
• Przygotowywanie dokumentacji analitycznej, projektowej i powdrożeniowej.

Skills

SAP HR/HCM

Stakeholder management

Requirements analysis

Documentation

Education

Wyższe inżynieria/ekonomia/zarządzanie

Tools

Excel

ABAP (podstawy)

SAP SuccessFactors

Job description

Twój zakres obowiązków

• Rozwój oraz utrzymanie rozwiązań informatycznych opartych o system SAP w obszarach kadr, płac, szkoleń i rozwoju pracowników
• Analiza procesów biznesowych oraz opracowywanie wymagań funkcjonalnych i technicznych dla nowych rozwiązań IT wspierających obszar HR
• Projektowanie i wdrażanie nowych funkcjonalności w systemie SAP zgodnie ze wspólnymi standardami procesowymi organizacji
• Udział w projektach informatycznych – jako członek lub koordynator zespołu projektowego
• Współpraca z dostawcami rozwiązań informatycznych, w tym definiowanie wymagań, nadzór nad realizacją prac oraz odbiór dostarczanych rozwiązań
• Przygotowywanie dokumentacji analitycznej, projektowej i powdrożeniowej oraz wytycznych dla zespołów programistycznych
• Współpraca z obszarami biznesowymi, w szczególności z działami HR, w celu identyfikacji potrzeb i optymalizacji procesów
• Współpraca z konsultantami innych modułów SAP w zakresie rozwiązań i integracji międzymodułowych

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: informatyka, ekonomia, zarządzanie lub pokrewne)
• Minimum kilkuletnie doświadczenie w pracy z systemem SAP HR/HCM, obejmujące obszary kadr, płac, szkoleń lub rozwoju pracowników
• Doświadczenie we współpracy z różnymi grupami interesariuszy
• Umiejętność analizy wymagań biznesowych oraz przekładania ich na rozwiązania systemowe
• Dobra znajomość funkcjonalności i procesów kadrowo-płacowych oraz zagadnień związanych z utrzymaniem i rozwojem systemów HR
• Praktyczna znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności programu Excel
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego umożliwiająca współpracę z dostawcami i korzystanie z dokumentacji technicznej
• Skuteczność w działaniu i odpowiedzialność biznesowa
• Nastawienie na ciągły rozwój i umiejętność czerpania z różnych perspektyw

Mile widziane

• Znajomość języka programowania ABAP w zakresie umożliwiającym analizę, diagnozowanie problemów i współpracę z programistami
• Doświadczenie w realizacji projektów wdrożeniowych lub transformacyjnych w środowisku SAP
• Znajomość rozwiązań SAP SuccessFactors, SAP Fiori lub SAP S/4HANA
• Znajomość zagadnień integracyjnych z wykorzystaniem SAP PI/PO, SAP CPI lub innych platform integracyjnych

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie i atrakcyjne wynagrodzenie (w tym system premiowy)
• Praca w nowoczesnym, międzynarodowym koncernie
• Możliwość pracy z ekspertami z różnych dziedzin
• Wyzwania zawodowe na światowym poziomie
• Uczestnictwo w dużych, nowatorskich projektach
• Dostęp do nowoczesnych narzędzi i metod pracy

Dodatkowo otrzymasz

• Mobilność wewnątrz Grupy ORLEN i możliwości rozwoju w zagranicznych spółkach
• Mentoring pracowniczy wspierający Twój rozwój zawodowy
• Programy well-beingowe wspierające dobrostan
• Program wspierający rodzinę
• Dostęp do platformy kafeteryjnej