HR Operations Business Partner (K/M)

Sokołów S.A; Tarnów; Presencial; PLN 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Sokołów S.A w Tarnowie poszukuje doświadczonego specjalisty HR odpowiedzialnego za doradztwo i bieżące wsparcie w obszarach zarządzania zespołem, absencji i relacji pracowniczych. Zajmiesz się także administracją kadrowo-płacową i dokumentacją pracowniczą.

Wymagane minimum 3 lata doświadczenia w HR, dobra organizacja pracy, znajomość prawa pracy i MS Office. Mile widziane SAP SuccessFactors; praca w stabilnym, międzynarodowym środowisku.

Formación

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze administracji i operacji HR
• Doświadczenie we współpracy z managerami i pracownikami w środowisku produkcyjnym
• Praktyczna znajomość polskiego prawa pracy oraz administracji personalnej
• Doświadczenie w pracy z procesami kadrowo-płacowymi i dokumentacją pracowniczą
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2)
• Znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel
• Mile widziane doświadczenie w SAP SuccessFactors

Responsabilidades

• Doradztwo i bieżące wsparcie managerów w obszarze zarządzania zespołem, absencji, efektywności pracy oraz relacji pracowniczych
• Wspieranie pracowników i przełożonych w HR i administracji kadrowo-płacowej
• Koordynacja lokalnych procesów personalnych i współpraca z centralnymi zespołami HR
• Obsługa procesów związanych z cyklem życia pracownika, w tym zatrudnieniem i zakończeniem współpracy
• Przygotowywanie i nadzorowanie dokumentacji kadrowej oraz danych do naliczania wynagrodzeń
• Monitorowanie zgodności HR z przepisami prawa i procedurami wewnętrznymi
• Współpraca z przedstawicielami pracowników i instytucjami zewnętrznymi
• Udział w kontrolach, audytach i kontaktach z instytucjami
• Przygotowywanie raportów i analiz wskaźników HR (absencja, rotacja, nadgodziny, koszty pracy)
• Wspieranie działań komunikacji wewnętrznej i zarządzania zmianą
• Udział w projektach usprawniających i standaryzujących procesy HR

Conocimientos

English (B2)

Time management

Communication

Stakeholder collaboration

MS Office

Herramientas

Excel

SAP SuccessFactors

MS Office

Descripción del empleo

• Doradztwo i bieżące wsparcie managerów w obszarze zarządzania zespołem, absencji, efektywności pracy oraz relacji pracowniczych.
• Wspieranie pracowników i przełożonych w zagadnieniach związanych z HR i administracją kadrowo-płacową.
• Koordynacja lokalnych procesów personalnych oraz współpraca z centralnymi zespołami HR.
• Obsługa procesów związanych z cyklem życia pracownika, w tym zatrudnieniem, zmianami warunków zatrudnienia i zakończeniem współpracy.
• Przygotowywanie i nadzorowanie dokumentacji kadrowej oraz danych niezbędnych do naliczania wynagrodzeń.
• Monitorowanie zgodności procesów HR z przepisami prawa oraz procedurami wewnętrznymi.
• Współpraca z przedstawicielami pracowników zgodnie z obowiązującymi regulacjami.
• Udział w kontrolach, audytach oraz kontaktach z instytucjami zewnętrznymi.
• Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wskaźników HR, m.in. absencji, rotacji, nadgodzin oraz kosztów pracy.
• Wspieranie działań związanych z komunikacją wewnętrzną, zaangażowaniem pracowników oraz zarządzaniem zmianą.
• Udział w projektach usprawniających i standaryzujących procesy HR.
  

Nasze wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze administracji i operacji HR, współpracy z biznesem lub na podobnym stanowisku.
• Doświadczenie we współpracy z managerami i pracownikami w środowisku produkcyjnym.
• Znajomość procesów HR obejmujących cały cykl życia pracownika.
• Praktyczna znajomość polskiego prawa pracy oraz administracji personalnej.
• Doświadczenie w pracy z procesami kadrowo-płacowymi i dokumentacją pracowniczą.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2).
• Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność samodzielnego zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i współpracy z różnymi grupami interesariuszy.
• Znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel.
• Mile widziane doświadczenie w pracy z systemami HR, np. SAP SuccessFactors.

Mile widziane:

• Doświadczenie w środowisku SSC lub GBS.
• Udział w projektach transformacyjnych i standaryzacyjnych w obszarze HR.
• Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi.
• Udział w audytach i kontrolach instytucji państwowych.
• Doświadczenie w analizie danych HR oraz raportowaniu wskaźników personalnych.
• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowym środowisku pracy.
• Realny wpływ na rozwój i usprawnianie procesów HR.
• Możliwość udziału w projektach transformacyjnych i inicjatywach rozwojowych.
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
• Pakiet benefitów pozapłacowych.

Prosimy o zawarcie w dokumencie aplikacyjnym klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych dostarczonych w CV do którego niniejsza zgoda stanowi załącznik, celem przeprowadzeniarekrutacji na stanowisko o które się ubiegamprzeprowadzanychprzez ”SOKOŁÓW” S.A.