HR Frontline Specialist: Onboarding & Admin

JLL; Warszawa; Híbrido; PLN 60 000 - 90 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Hybrydowy model pracy

Lokalizacja Warsaw Spire

Szkolenia z AI i rozwój zawodowy

Programy rozwojowe dla pracowników

Resumo da oferta

JLL Warszawa poszukuje doświadczonego administratora HR do pracy w biurze w modelu hybrydowym, zlokalizowanego w Warsaw Spire. Będziesz zapewniać pierwszą linię wsparcia dla pracowników oraz prowadzić ich przez procesy kadrowe.

Do Twoich zadań należeć będzie współpraca z zespołem HR, koordynacja badań lekarskich i szkoleń BHP, administracja dokumentacją kadrowo-płacową i obsługa programów benefitów. Oczekujemy doskonałej organizacji i biegłej znajomości języków.

Qualificações

• Silne umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.
• Umiejętność pracy z poufnymi danymi i zachowanie poufności.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i obsługa klienta wewnętrznego.
• Znajomość systemów HR i baz danych oraz łatwość przyswajania nowych platform.
• Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów i praca w zespole.
• Biegła znajomość języka polskiego oraz angielskiego w regionie EMEA.

Responsabilidades

• Zapewnianie pierwszej linii wsparcia HR dla pracowników.
• Współpraca z specjalistami HR w administracji pracowniczej i przygotowywanie dokumentacji.
• Koordynacja badań lekarskich i szkoleń BHP, zgodność z przepisami.
• Nadzór nad dokumentacją kadrowo-płacową, dystrybucja i archiwizacja.
• Administrowanie programami benefitów pracowniczych.
• Zarządzanie dokumentacją pracy zdalnej i aktualizacjami regulaminów.
• Prowadzenie onboardingu nowych pracowników i administracja zleceniobiorców.

Conhecimentos

Organizacyjne umiejętności

Dbałość o szczegóły

Poufność danych

Komunikacja klienta wewnętrznego

Znajomość HRIS

Pracowitość w zespole

Ferramentas

HRIS

Descrição da oferta de emprego

JLL Warszawa poszukuje doświadczonego administratora HR do pracy w biurze w modelu hybrydowym, zlokalizowanego w Warsaw Spire. Będziesz zapewniać pierwszą linię wsparcia dla pracowników oraz prowadzić ich przez procesy kadrowe.

Do Twoich zadań należeć będzie współpraca z zespołem HR, koordynacja badań lekarskich i szkoleń BHP, administracja dokumentacją kadrowo-płacową i obsługa programów benefitów. Oczekujemy doskonałej organizacji i biegłej znajomości języków.