Specjalista HR & Płac | HR Operations i Procesy

Leyton; Województwo mazowieckie; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Dofinansowanie Multisport

Nauka języków i e-learning

Job summary

Leyton w Warszawie poszukuje osoby odpowiedzialnej za twarde HR i operacje kadrowo-płacowe. Będziesz koordynować współpracę z biurem zewnętrznym, wspierać pracowników i liderów, oraz usprawniać procesy HR.

Do obowiązków należy obsługa kadrowa wewnątrz firmy (onboarding/offboarding, ewidencja urlopów, delegacje, umowy o pracę, zlecenia, B2B, staże), tworzenie zasad wynagradzania, doradztwo kadrowe i raporty HR dla zarządu; praca stacjonarna 5 dni w biurze w centrum Warszawy.

Qualifications

• Wymagane min. 4 lata doświadczenia w kadrach i płacach lub HR Operations.
• Dobra znajomość Kodeksu pracy i ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego.
• Doświadczenie we współpracy z biurem rachunkowym/kadrowo-płacowym.
• Dobra organizacja pracy, umiejętność priorytetyzacji, dbałość o szczegóły.
• Znajomość angielskiego na poziomie B2 lub wyższym.

Responsibilities

• Koordynacja całości współpracy z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym.
• Obsługa kadrowa wewnątrz firmy: onboarding/offboarding, ewidencja urlopów, delegacje, umowy (PRAC, zlecenia, B2B, staże).
• Udział w tworzeniu zasad wynagradzania, podwyżek i premii.
• Wsparcie pracowników i liderów jako pierwszy punkt kontaktu w sprawach kadrowo-płacowych.
• Doskonalenie procesów HR: procedury, szablony, automatyzacja, zgodność z przepisami i RODO.
• Analizy i raporty kadrowo-płacowe dla zarządu i projektowych zespołów.
• Współtworzenie i koordynacja komunikacji HR i zmian organizacyjnych.

Skills

HR Operations

Payroll coordination

Organizacja pracy

Komunikatywność

Wspieranie pracowników

Tools

Enova

Job description

Leyton w Warszawie poszukuje osoby odpowiedzialnej za twarde HR i operacje kadrowo-płacowe. Będziesz koordynować współpracę z biurem zewnętrznym, wspierać pracowników i liderów, oraz usprawniać procesy HR.

Do obowiązków należy obsługa kadrowa wewnątrz firmy (onboarding/offboarding, ewidencja urlopów, delegacje, umowy o pracę, zlecenia, B2B, staże), tworzenie zasad wynagradzania, doradztwo kadrowe i raporty HR dla zarządu; praca stacjonarna 5 dni w biurze w centrum Warszawy.