HR Business Partner / HR Manager (k/m)

ARCOS FM PL SALLER POLBAU Sp. z o.o. Sp. K; Wrocław; On-site; PLN 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Dynamiczna firma z sektora HR w Wrocławiu poszukuje osoby do kontaktu w zakresie HR, odpowiedzialnej za kompleksową obsługę pracowników i doradztwo. Wymagana jest dobra znajomość języka niemieckiego, umiejętności komunikacyjne oraz wykształcenie ekonomiczne. Oferujemy szkolenie w Niemczech i różnorodne projekty HR. Świetna okazja dla zorganizowanej i asertywnej osoby!

Qualifications

• Wykształcenie ekonomiczne lub porównywalne.
• Doświadczenie w HR lub znajomość prawa pracy będzie atutem.
• Kilkumiesięczne szkolenie w centrali firmy w Weimarze.

Responsibilities

• Kompleksowa obsługa i doradztwo w kwestiach HR.
• Kontrola przestrzegania wytycznych firmy oraz raportowanie.
• Wdrażanie i monitorowanie procesów HR.

Skills

Umiejętności komunikacyjne

Zorganizowany sposób pracy

Dobra znajomość języka niemieckiego

Education

Wykształcenie ekonomiczne (mile widziane w zakresie HR)

Tools

MS Office

MS Excel

Job description

Twoja Pasja do nieruchomości

• Wykształcenie ekonomiczne (mile widziane w zakresie HR) lub porównywalne
• Doświadczenie zawodowe w dziedzinie HR lub ogólna znajomość prawa pracy będą dodatkowym atutem, ale nie są warunkiem koniecznym
• Zorganizowany sposób pracy, silne umiejętności komunikacyjne oraz wysoka asertywność
• Dobra, praktyczna znajomość języka niemieckiego
• Doświadczenie w pracy z pakietem MS Office (w szczególności MS Excel)
• Kilkumiesięczne szkolenie w centrali firmy w Weimarze (Niemcy) oraz gotowość do podróży służbowych

Ciekawe projekty

• Funkcja : Osoba do kontaktu dla naszych pracowników i kierowników w Polsce oraz do kontaktu z działem HR w Niemczech
• Obsługa pracowników: kompleksowa obsługa i doradztwo dla naszych działów specjalistycznych we wszystkich kwestiach związanych z HR
• Controlling: kontrola przestrzegania wytycznych naszej firmy, regularne raportowanie oraz wdrażanie odpowiednich środków
• Zarządzanie procesami: wdrażanie, monitorowanie i ciągła optymalizacja nowoczesnych procesów HR
• Rekrutacja: samodzielne przejęcie rekrutacji w ścisłej współpracy z naszymi działami specjalistycznymi
• Projekty: przejmowanie i realizacja różnorodnych projektów HR
• Administracja: przejmowanie zadań związanych z obsługą kadrową (np. przygotowywanie zgłoszeń płacowych, sporządzanie dokumentów HR, takich jak umowy itp.)