HR & People Specialist

Solid; Kraków; Hybrid; PLN 120,000 - 170,000; Full time

Job summary

Solid poszukuje doświadczonego specjalisty HR w Krakowie. Rola koncentruje się na budowaniu relacji, prowadzeniu rozmów feedbackowych i wsparciu w kwestiach prawa pracy zarówno w Polsce, jak i w Monachium.

Pożądane są wysokie kompetencje komunikacyjne w polskim i angielskim; niemiecki będzie dodatkowym atutem. Praca dotyczy tworzenia i wdrażania procesów HR, bez zakresu rekrutacji i onboarding.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w samodzielnej roli HR.
• Doświadczenie w prowadzeniu rozmów feedbackowych i tworzeniu procesów HR.
• Znajomość polskiego prawa pracy i praktyczne stosowanie.
• Swoboda w rozmowach po polsku i po angielsku, niemiecki atut.

Responsibilities

• Budowanie relacji i zaufania w organizacji poprzez bliski kontakt z ludźmi.
• Prowadzenie rozmów feedbackowych z zespołem w Polsce i Monachium.
• Wsparcie menedżerów w zagadnieniach prawa pracy i w sytuacjach wymagających szybkiej reakcji.
• Budowanie nowych procesów i procedur HR.
• Bycie partnerem HR dla pracowników, słuchanie i znajdowanie rozwiązań.
• W 1-2 razy w roku wizyty w Monachium, wsparcie tamtejszego zespołu.
• Rola NIE obejmuje rekrutacji, onboardingu, employer brandingu ani szkoleń

Skills

Rozmowy feedbackowe

Empatia

Komunikacja dwujęzyczna

Job description

• Budowanie relacji i zaufania w organizacji poprzez bliski kontakt z ludźmi
• Prowadzenie rozmów feedbackowych (również w języku niemieckim) z zespołem w Polsce i Monachium
• Wsparcie menedżerów w codziennych pytaniach z zakresu prawa pracy oraz w trudnych sytuacjach wymagających szybkiej reakcji
• Budowanie nowych procesów i procedur HR
• Bycie partnerem HR dla pracowników - słuchanie z empatią i szukanie rozwiązań uwzględniających perspektywę obu stron
• 1-2 razy w roku wizyty w Monachium w celu wsparcia tamtejszego zespołu
• Rola NIE obejmuje rekrutacji, onboardingu, employer brandingu ani zarządzania obszarem szkoleń i rozwoju

Kogo poszukujemy?

• Minimum 5 lat doświadczenia w samodzielnej roli HR
• Doświadczenie w prowadzeniu rozmów feedbackowych oraz budowaniu procesów i procedur HR
• Sprawna znajomość polskiego prawa pracy i umiejętność jego praktycznego stosowania
• Naturalne środowisko w rozmowach z ludźmi - po polsku i po angielsku
• Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (idealnie C1) - ogromny atut, ale nie warunek konieczny
• Zamieszkanie w Krakowie lub okolicach
• Empatia, szacunek w komunikacji i umiejętność prowadzenia trudnych rozmów
• Samodzielność, odporność na zmianę i umiejętność przekuwania pomysłów w działające procesy