HR Business Partner / Partnerka

ARCOS FM PL SALLER POLBAU Sp. z o.o. Sp. K; Wrocław; On-site; PLN 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

ARCOS FM PL SALLER POLBAU Sp. z o.o. Sp. K poszukuje kandydata na stanowisko w dziale HR w Wrocławiu. Idealny kandydat powinien mieć wykształcenie ekonomiczne lub pokrewne oraz praktyczną znajomość MS Office, a w szczególności Excela.

Zakres obowiązków obejmuje bycie głównym punktem kontaktu HR oraz kompleksowe doradztwo dla działów. Osoba na tym stanowisku będzie także odpowiedzialna za prowadzenie rekrutacji i monitorowanie zgodności z politykami firmy.

Qualifications

• Znajomość prawa pracy będzie atutem.
• Gotowość do kilkumiesięcznego szkolenia w Weimarze.
• Doświadczenie w obszarze HR.

Responsibilities

• Bycie głównym punktem kontaktu HR dla pracowników i kierowników.
• Doradztwo HR dla działów specjalistycznych.
• Prowadzenie rekrutacji end-to-end.
• Monitorowanie zgodności z wytycznymi firmy.
• Optymalizacja procesów HR.
• Przygotowywanie dokumentów kadrowych.

Skills

Znajomość MS Office

Znajomość języka niemieckiego

Zorganizowanie

Komunikatywność

Asertywność

Education

Wykształcenie ekonomiczne lub pokrewne

Job description

Wymagania:

• Wykształcenie ekonomiczne lub pokrewne (mile kierunek HR).
• Praktyczna znajomość MS Office (w szczególności Excel).
• Dobra znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie.
• Zorganizowany sposób pracy, komunikatywność i asertywność.
• Doświadczenie w obszarze HR oraz znajomość prawa pracy – atut, nie warunek.
• Gotowość do kilkumiesięcznego szkolenia w centrali (Weimar) i wyjazdów służbowych.

Zakres obowiązków:

• Bycie głównym punktem kontaktu HR dla pracowników i kierowników w Polsce oraz współpraca z centralnym HR w Niemczech.
• Kompleksowe doradztwo HR dla działów specjalistycznych (wsparcie przy kwestiach kadrowych, rozwojowych i organizacyjnych).
• Prowadzenie rekrutacji end-to-end we współpracy z liniami biznesowymi.
• Monitorowanie zgodności z wytycznymi firmy, raportowanie i wdrażanie działań naprawczych.
• Wdrażanie, monitorowanie i optymalizacja procesów HR oraz realizacja projektów HR.
• Obsługa administracyjna: przygotowywanie dokumentów kadrowych, zgłoszeń płacowych i innych standardowych zadań HR.