HR Business Partner

BPiON Poland Sp. z o.o.; Warszawa; Hybrid; PLN 120,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Opieka medyczna Allianz

Dofinansowanie wypoczynku

Ubezpieczenie grupowe

Szkolenia i rozwój

Elastyczny czas pracy

Praca hybrydowa

Narzędzia do pracy HR i AI w HR

Job summary

BPiON Poland Sp. z o.o. poszukuje HR Business Partnera do dynamicznego środowiska outsourcingowego. Będziesz wspierać liderów w decyzjach personalnych, rozwijać nowe linie biznesowe oraz prowadzić procesy HR i Performance Management.

Oczekujemy umiejętności doradztwa opartego na danych, silnych relacji z managerami i znajomości angielskiego. Oferujemy pracę hybrydową, pakiet medyczny Allianz, dofinansowanie wypoczynku i możliwości rozwoju języka angielskiego.

Qualifications

• Doświadczenie na stanowisku HR Business Partner, Junior HRBP lub HR Generalista w dynamicznej organizacji.
• Doświadczenie w środowisku outsourcingowym (BPO/SSC) lub usług biznesowych.
• Umiejętność doradztwa opartego na danych i wpływania na decyzje managerskie.
• Sprawna praca z trudnymi rozmowami i planowaniem zatrudnienia.

Responsibilities

• Partnerstwo z managerami w zakresie zarządzania ludźmi i decyzjami personalnymi.
• Wspieranie rozwoju nowych linii biznesowych i inicjatyw HR-owych.
• Doradztwo w wynagrodzeniach, rozwoju kompetencji i sukcesjach.
• Prowadzenie procesów Performance Management i rozmów rozwojowych.
• Wsparcie w rekrutacyjnych procesach i budowaniu zaangażowanych zespołów.
• Analiza wskaźników HR i przygotowywanie rekomendacji dla biznesu.
• Wdrażanie usprawnień procesów HR oraz stosowanie AI w HR.

Skills

Partnerstwo z menedżerami

Doradztwo oparte na danych

Analiza HR / HR Analytics

Komunikacja w j. angielskim

Tools

HR Analytics

AI w HR

Job description

Lubisz współpracować z biznesem, wpływać na sposób zarządzania ludźmi i wspierać liderów w podejmowaniu kluczowych decyzji personalnych? Dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku, w którym HR jest partnerem biznesowym, a nie tylko funkcją wspierającą?

Jeśli masz doświadczenie w branży outsourcingowej (BPO/SSC) i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, procesów oraz nowych linii biznesowych – zapraszamy do naszego zespołu.

Twoje zadania:

• Partnerstwo z managerami i liderami biznesu w zakresie zarządzania ludźmi oraz podejmowania decyzji personalnych wspierających realizację celów biznesowych
• Wspieranie rozwoju nowych linii biznesowych oraz inicjatyw strategicznych z perspektywy HR
• Wspieranie managerów w planowaniu zatrudnienia, rozwoju kompetencji oraz sukcesji
• Prowadzenie i wspieranie procesów Performance Management, rozmów rozwojowych oraz trudnych rozmów z pracownikami
• Doradztwo dla managerów w obszarze wynagrodzeń, rozwoju pracowników, retencji oraz zarządzania złożonymi przypadkami pracowniczymi
• Wsparcie managerów w procesach rekrutacyjnych oraz budowaniu efektywnych, zaangażowanych zespołów
• Współtworzenie i rozwijanie procesów HR, w tym Performance Management, Employee Experience oraz standardów People Management
• Analiza wskaźników HR (m.in. retencja, rotacja, absencje, headcount) oraz przygotowywanie rekomendacji wspierających decyzje biznesowe
• Wspieranie zmian organizacyjnych i projektów transformacyjnych z perspektywy HR
• Inicjowanie i wdrażanie usprawnień zwiększających efektywność procesów HR oraz doświadczenia managerów i pracowników
• Wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi HR, HR Analytics oraz rozwiązań AI wspierających procesy HR i podejmowanie decyzji

Poszukujemy osoby, która:

• Posiada doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera, Junior HR Business Partnera lub HR Generalisty w dynamicznie rozwijającej się organizacji
• Ma doświadczenie w środowisku outsourcingowym (BPO/SSC) lub firmie świadczącej usługi biznesowe
• Potrafi budować partnerskie relacje z managerami i skutecznie wpływać na decyzje biznesowe poprzez doradztwo oparte na danych oraz znajomości biznesu
• Ma doświadczenie w prowadzeniu trudnych rozmów oraz wspieraniu managerów w złożonych decyzjach personalnych
• Swobodnie porusza się w środowisku lokalnym i międzynarodowym oraz komunikuje się w języku angielskim

Dodatkowym atutem będzie

• Doświadczenie w rozwoju nowych usług lub linii biznesowych
• Doświadczenie w analizie danych HR, benchmarkach wynagrodzeń oraz HR Analytics
• Znajomość aktualnych trendów w obszarze outsourcingu i nowoczesnego HR
• Doświadczenie w obszarze Learning & Development
• Znajomość i doświadczenie w pracy z nowoczesnymi narzędziami HR oraz rozwiązaniami AI wspierających pracę działów HR

Dlaczego warto do nas dołączyć?

• Będziesz mieć realny wpływ na decyzje biznesowe i kierunek rozwoju organizacji
• Będziesz współpracować z doświadczoną kadrą managerską w dynamicznym środowisku biznesowym
• Zrealizujesz projekty, które realnie wpływają na rozwój organizacji i doświadczenia pracowników

• Zatrudnienie na pełen etat w oparciu o umowę o pracę
  
• Pracę hybrydową (3 dni HO, 2 dni biuro)
  
• Elastyczny czas pracy
• Opiekę medyczną Allianz
• Dofinansowanie wypoczynku
• Ubezpieczenie grupowe
• Rozwój i szkolenia
• Możliwość rozwoju jęz. angielskiego
  
• Nowoczesne i komfortowe środowisko pracy oraz niezbędne narzędzia
  
• Partnerskie i pro-pracownicze relacje z członkami zespołu

Data ostatniej modyfikacji czwartek, 16 lipca 2026