Human Resources Business Partner

HRK S.A.; Warszawa; On-site; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

HRK S.A. poszukuje HR Business Partnera/Partnerki, który/a będzie doradcą dla kadry menedżerskiej oraz wspiera organizację w zarządzaniu talentami, komunikacji wewnętrznej i rozwoju organizacyjnym w Warszawie.

Zakres obejmuje wsparcie w zakresie ocen pracowniczych, projektów z zakresu wynagrodzeń, polityki płac i programów rozwoju kompetencji, a także współpracę z zespołem rekrutacyjnym i partnerami zewnętrznymi.

Qualifications

• Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku specjalistycznym w obszarze HR.
• Praktyczne doświadczenie w organizacjach produkcyjnych, najlepiej o kapitale zagranicznym i wysokiej kulturze procesowej.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z wartościowaniem stanowisk pracy, polityką wynagrodzeń lub strukturami organizacyjnymi.
• Umiejętność analizy danych HR i przekładania wniosków na konkretne działania biznesowe.
• Doświadczenie we współpracy z menedżerami i wspieraniu ich w realizacji celów biznesowych.

Responsibilities

• Wsparcie menedżerów w zakresie budowania zespołów, zarządzania talentami, ocen pracowniczych i zmian organizacyjnych.
• Tworzenie i rozwijanie standardów komunikacji wewnętrznej oraz nadzór nad przepływem informacji.
• Prowadzenie procesu wartościowania stanowisk we współpracy z dostawcą narzędzi oraz analiza wyników.
• Projektowanie i wdrażanie polityki wynagrodzeń, transparentności płac i równości wynagrodzeń.
• Rozwój systemów ocen okresowych i powiązań z systemami motywacyjnymi.
• Identyfikowanie potrzeb organizacji i rekomendowanie adekwatnych rozwiązań HR.
• Współpraca z uczelniami i partnerami zewnętrznymi oraz employer branding.

Skills

Analiza danych HR

Komunikacja interpersonalna

Zarządzanie projektami

Współpraca z menedżerami

Job description

Poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partner/Partnerka, która będzie partnerem dla kadry menedżerskiej oraz wesprze organizację w obszarach związanych z zarządzaniem talentami, komunikacją wewnętrzną, rozwojem organizacji i projektami HR. stanowisk pracy.

Zakres obowiązków:

• Wsparcie menedżerów liniowych i obszarów produkcyjnych w zakresie budowania zespołów, zarządzania talentami, ocen pracowniczych oraz wdrażania zmian organizacyjnych.
• Tworzenie i rozwijanie standardów komunikacji wewnętrznej oraz nadzór nad efektywnym przepływem informacji w organizacji.
• Prowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy we współpracy z dostawcą narzędzia oraz analiza i interpretacja wyników.
• Projektowanie i wdrażanie rozwiązań w obszarze polityki wynagrodzeń, transparentności płac oraz równości wynagrodzeń.
• Reorganizacja i rozwój systemów ocen okresowych oraz ich powiązanie z systemami motywacyjnymi.
• Identyfikowanie potrzeb organizacji i rekomendowanie adekwatnych rozwiązań HR.
• Aktywne kreowanie działań zwiększających zaangażowanie pracowników i wspierających kulturę organizacyjną.
• Analiza potrzeb szkoleniowych oraz współtworzenie i rozwój ścieżek kariery.
• Tworzenie oraz koordynacja programów rozwoju kompetencji kluczowych dla organizacji.
• Analiza wskaźników HR, takich jak rotacja, absencja, poziom zaangażowania czy efektywność procesów rekrutacyjnych oraz rekomendowanie działań doskonalących.
• Współpraca z uczelniami, szkołami i partnerami zewnętrznymi oraz działania wspierające employer branding.
• Współpraca z zespołem rekrutacyjnym poprzez identyfikowanie potrzeb biznesu oraz wspieranie menedżerów w pozyskiwaniu talentów.

Poszukujemy osoby, która posiada:

• Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku specjalistycznym w obszarze HR.
• Praktyczne doświadczenie w organizacjach produkcyjnych, najlepiej o kapitale zagranicznym i wysokiej kulturze procesowej.
• Doświadczenie w prowadzeniu lub współprowadzeniu projektów związanych z wartościowaniem stanowisk pracy, polityką wynagrodzeń lub strukturami organizacyjnymi.
• Umiejętność analizy danych HR i przekładania wniosków na konkretne działania biznesowe.
• Doświadczenie we współpracy z menedżerami i wspieraniu ich w realizacji celów biznesowych.
• Umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów od etapu koncepcji do wdrożenia.
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne, organizacyjne i analityczne.
• Realny wpływ na rozwój organizacji i kształtowanie polityki HR.
• Udział w strategicznych projektach transformacyjnych.
• Współpracę z kadrą menedżerską i możliwość budowania roli partnera biznesowego.