Ekspert / Ekspertka ds. Polityki C&B i Mobility

Polpharma; Warszawa; Hybrid; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Pracę hybrydową

Prywatna opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Karta Multisport

Karta lunchowa 400 PLN

Szkolenia i rozwój kompetencji zawod"

Job summary

Polpharma poszukuje Eksperta ds. Polityki C&B i Mobility, wspierającego rozwój spójnych rozwiązań Global Mobility oraz polityk wynagrodzeń i benefitów dla Grupy. Będziesz projektować, wdrażać i koordynować procesy z obszaru międzynarodowej mobilności pracowników oraz total rewards.

Preferowane doświadczenie min. 5 lat w Compensation & Benefits, silne umiejętności analityczne, biegła znajomość Excel i angielski, a także zdolność pracy w środowisku międzynarodowym.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits.
• Doświadczenie w projektowaniu i rozwijaniu rozwiązań z zakresu wynagrodzeń i Total Rewards.
• Doświadczenie w koordynowaniu procesów Global Mobility (relokacje, oddelegowania, transfery).
• Znajomość trendów pay equity, pay transparency i benchmarkingu.

Responsibilities

• Rozwijanie i wdrażanie polityk i standardów Global Mobility dla Polpharma Group.
• Koordynowanie procesów relokacji, oddelegowań i transferów międzynarodowych.
• Współpraca z dostawcami usług podatkowych, imigracyjnych i relokacyjnych oraz nadzór jakości usług.
• Tworzenie i aktualizacja polityk wynagrodzeń, świadczeń i Total Rewards.
• Prowadzenie analiz wynagrodzeń, benchmarków i ocen konkurencyjności pakietów.
• Wspieranie procesów wartościowania stanowisk, przeglądów wynagrodzeń i budżetowania kosztów osobowych.
• Przygotowywanie analiz i rekomendacji dla HR, kadry zarządzającej oraz biznesu.

Skills

Compensation & Benefits

Global Mobility

Relocation management

Excel

Analytical skills

English language

Education

Wyższe wykształcenie

Job description

Dołącz do nas jako Ekspert / Ekspertka ds. Polityki C&B i Mobility i wspieraj rozwój spójnych, konkurencyjnych oraz zgodnych ze strategią biznesową rozwiązań dla spółek Polpharma Group.

Twoją rolą będzie rozwój, wdrażanie i koordynacja procesów Global Mobility oraz rozwiązań z obszaru wynagrodzeń i świadczeń. Będziesz wspierać realizację strategii Grupy poprzez tworzenie polityk, standardów i narzędzi w zakresie międzynarodowej mobilności pracowników, a także rozwój konkurencyjnych i spójnych rozwiązań wynagrodzeniowych i benefitowych.

Twój zakres obowiązków:

• Rozwijanie i wdrażanie polityk, procesów i narzędzi z zakresu Global Mobility dla spółek Polpharma Group
• Koordynowanie procesów relokacji, oddelegowań, transferów międzynarodowych oraz innych form mobilności pracowników
• Współpraca z dostawcami usług podatkowych, imigracyjnych i relokacyjnych oraz nadzór nad jakością świadczonych usług
• Tworzenie i aktualizacja polityk oraz standardów dotyczących wynagrodzeń, świadczeń i Global Mobility
• Prowadzenie analiz wynagrodzeń, benchmarków rynkowych oraz ocen konkurencyjności pakietów Total Rewards
• Wspieranie procesów wartościowania stanowisk, przeglądów wynagrodzeń i budżetowania kosztów personalnych
• Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji dla HR, kadry zarządzającej oraz biznesu
• Doradztwo dla pracowników, menedżerów i zespołów HR w zakresie wynagrodzeń, świadczeń i mobilności międzynarodowej
• Współpraca z działami HR, Finansów, Payroll, Tax i Legal przy realizacji projektów oraz procesów HR
• Monitorowanie trendów rynkowych i zmian regulacyjnych w obszarze Global Mobility oraz Total Rewards
• Zapewnienie zgodności procesów z lokalnymi regulacjami oraz standardami Grupy

Nasze wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits
• Doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i rozwoju rozwiązań z zakresu wynagrodzeń, świadczeń oraz Total Rewards
• Doświadczenie w koordynowaniu procesów Global Mobility, w tym relokacji, oddelegowań i transferów międzynarodowych
• Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu polityk oraz standardów związanych z wynagrodzeniami, świadczeniami oraz mobilnością międzynarodową pracowników
• Umiejętność efektywnej współpracy z dostawcami usług wspierających procesy Global Mobility oraz partnerami wewnętrznymi
• Znajomość zagadnień związanych z wynagrodzeniami, benefitami oraz kosztami zatrudnienia
• Znajomość trendów HR, w szczególności pay transparency, pay equity i Total Rewards
• Bardzo dobre umiejętności analityczne oraz zaawansowana znajomość programu Excel
• Wykształcenie wyższe
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność współpracy w międzynarodowym środowisku

To oferujemy:

• Pracę hybrydową
• Prywatną opiekę medyczną
• Ubezpieczenie na życie
• Kartę Multisport
• Nowoczesną platformę benefitową
• Szkolenia i rozwój kompetencji zawodowych
• Kartę lunchową 400 PLN
• Paczki świąteczne dla dzieci
• Dodatkowy dzień wolny
• Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)