Ekspert ds. Polityki C&B i Global Mobility

Polpharma; Warszawa; Hybrid; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Pracę hybrydową

Prywatna opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Karta Multisport

Karta lunchowa 400 PLN

Szkolenia i rozwój kompetencji zawod"

Job summary

Polpharma poszukuje Eksperta ds. Polityki C&B i Mobility, wspierającego rozwój spójnych rozwiązań Global Mobility oraz polityk wynagrodzeń i benefitów dla Grupy. Będziesz projektować, wdrażać i koordynować procesy z obszaru międzynarodowej mobilności pracowników oraz total rewards.

Preferowane doświadczenie min. 5 lat w Compensation & Benefits, silne umiejętności analityczne, biegła znajomość Excel i angielski, a także zdolność pracy w środowisku międzynarodowym.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits.
• Doświadczenie w projektowaniu i rozwijaniu rozwiązań z zakresu wynagrodzeń i Total Rewards.
• Doświadczenie w koordynowaniu procesów Global Mobility (relokacje, oddelegowania, transfery).
• Znajomość trendów pay equity, pay transparency i benchmarkingu.

Responsibilities

• Rozwijanie i wdrażanie polityk i standardów Global Mobility dla Polpharma Group.
• Koordynowanie procesów relokacji, oddelegowań i transferów międzynarodowych.
• Współpraca z dostawcami usług podatkowych, imigracyjnych i relokacyjnych oraz nadzór jakości usług.
• Tworzenie i aktualizacja polityk wynagrodzeń, świadczeń i Total Rewards.
• Prowadzenie analiz wynagrodzeń, benchmarków i ocen konkurencyjności pakietów.
• Wspieranie procesów wartościowania stanowisk, przeglądów wynagrodzeń i budżetowania kosztów osobowych.
• Przygotowywanie analiz i rekomendacji dla HR, kadry zarządzającej oraz biznesu.

Skills

Compensation & Benefits

Global Mobility

Relocation management

Excel

Analytical skills

English language

Education

Wyższe wykształcenie

Job description

Polpharma poszukuje Eksperta ds. Polityki C&B i Mobility, wspierającego rozwój spójnych rozwiązań Global Mobility oraz polityk wynagrodzeń i benefitów dla Grupy. Będziesz projektować, wdrażać i koordynować procesy z obszaru międzynarodowej mobilności pracowników oraz total rewards.

Preferowane doświadczenie min. 5 lat w Compensation & Benefits, silne umiejętności analityczne, biegła znajomość Excel i angielski, a także zdolność pracy w środowisku międzynarodowym.