Ekspert ds. Polityki Wynagradzania (K/M)

Alior Bank SA; Kraków; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Alior Bank SA poszukuje Eksperta ds. Polityki Wynagradzania (K/M), który wesprze rozwój polityki wynagradzania poprzez analizy, rekomendacje i projekty z zakresu transparentności płac.

Będzie odpowiadać za wartościowanie stanowisk, analizy rynkowe oraz spójność wynagrodzeń w organizacji. Wymagane co najmniej 2 lata doświadczenia w analizie danych wynagrodzeniowych, biegła obsługa MS Excel i Power BI, umiejętność prezentowania wniosków biznesowi oraz znajomość Korn Ferry.

Qualifications

• Minimum 2 lata doświadczenia w analizie danych wynagrodzeniowych.
• Umiejętność prezentowania wniosków biznesowi.
• Znajomość regulacji w obszarze wynagrodzeń.
• Bardzo dobra obsługa MS Excel i praca z dużymi zestawami danych.
• Samodzielność, dokładność i wysokie standardy etyczne.
• Umiejętność współpracy z interesariuszami.
• Chęć pracy w dynamicznym środowisku.

Responsibilities

• Analiza, utrzymanie i rozwój systemu wynagrodzeń stałych, w tym struktur stanowisk i widełek.
• Przygotowywanie analiz wynagrodzeń i rekomendacji wspierających decyzje płacowe.
• Realizacja i rozwijanie procesu wartościowania stanowisk zgodnie z Korn Ferry.
• Monitorowanie trendów wynagrodzeń na rynku oraz analizie danych z raportów płacowych.
• Wspieranie przeglądów wynagrodzeń i procesów podwyżkowych.
• Współpraca z HR Business Partnerami i menedżerami w zakresie polityki wynagradzania.
• Analiza spójności wewnętrznej wynagrodzeń i identyfikowaniu potencjalnych ryzyk płacowych.
• Przygotowywanie raportów i materiałów na potrzeby zarządcze i regulacyjne.
• Zapewnienie zgodności polityki wynagrodzeń z regulacjami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
• Udział w projektach związanych z rozwojem procesów i narzędzi HR.
• Wspieranie działań edukacyjnych i komunikacyjnych dotyczących zasad wynagradzania.

Skills

Analiza danych wynagrodzeniowych

Prezentowanie danych

Współpraca z interesariuszami

Samodzielność

Wysokie standardy etyczne

Tools

Power BI

MS Excel

Job description

Ekspert ds. Polityki Wynagradzania (K/M)

Poszukujemy osoby, która będzie wspierać rozwój polityki wynagradzania poprzez przygotowywanie analiz, rekomendacji i rozwiązań wspierających decyzje biznesowe. Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za wartościowanie stanowisk, analizy rynkowe oraz projekty związane z transparentnością i spójnością wynagrodzeń w organizacji.

Mamy dla Ciebie pracę, która polega na:

• analizie, utrzymaniu i rozwoju systemu wynagrodzeń stałych, w tym struktur stanowisk i widełek wynagrodzeń,
• przygotowywaniu analiz wynagrodzeń oraz rekomendacji wspierających decyzje płacowe,
• realizacji i rozwijaniu procesu wartościowania stanowisk zgodnie z metodologią Korn Ferry,
• monitorowaniu trendów i poziomów wynagrodzeń na rynku oraz analizie danych z raportów płacowych,
• wspieraniu przeglądów wynagrodzeń i procesów podwyżkowych,
• współpracy z HR Business Partnerami i menedżerami w zakresie polityki wynagradzania oraz zmian organizacyjnych,
• analizie spójności wewnętrznej wynagrodzeń i identyfikowaniu potencjalnych ryzyk płacowych,
• przygotowywaniu raportów, analiz oraz materiałów na potrzeby zarządcze i regulacyjne,
• zapewnieniu zgodności polityki wynagrodzeń z obowiązującymi regulacjami wewnętrznymi i zewnętrznymi,
• udziale w projektach związanych z rozwojem procesów i narzędzi HR,
• wspieraniu działań edukacyjnych i komunikacyjnych dotyczących zasad wynagradzania.

Jeśli jesteś osobą, która:

• posiada minimum 2 letnie doświadczenie w analizie danych wynagrodzeniowych i przygotowywaniu rekomendacji biznesowych,
• potrafi wyciągać wnioski z danych oraz prezentować je w sposób zrozumiały dla biznesu,
• zna zagadnienia regulacyjne w obszarze wynagrodzeń,
• bardzo dobrze obsługuje MS Excel i swobodnie pracuje na dużych zbiorach danych,
• cechuje się samodzielnością, dokładnością i wysokimi standardami etycznymi,
• potrafi efektywnie współpracować z różnymi grupami interesariuszy,
• lubi pracować w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy,

to szukamy właśnie Ciebie.

Dodatkowym atutem będzie:

• znajomość metod wartościowania stanowisk, w szczególności Korn Ferry,
• doświadczenie w obszarze Compensation & Benefits lub polityki wynagradzania,
• udział w projektach związanych z transparentnością wynagrodzeń lub wdrażaniem nowych rozwiązań C&B,
• doświadczenie w sektorze bankowym, finansowym lub w dużej organizacji o rozbudowanej strukturze stanowisk,
• znajomość narzędzi do wizualizacji i analizy danych (np. Power BI).
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo,
• wynagrodzenie dostosowane do wiedzy i doświadczenia,
• możliwość realnego wpływu na rozwój polityki wynagradzania w jednej z największych instytucji finansowych w Polsce,
• udział w strategicznych projektach HR i transformacjach organizacyjnych,
• współpracę z ekspertami z obszaru HR i biznesu,
• pracę w modelu hybrydowym,
• bogaty pakiet benefitów, m.in. kafeterię benefitową, prywatną opiekę medyczną wraz z pakietem stomatologicznym, kartę Multisport, ubezpieczenie grupowe, programy rabatowe i lojalnościowe oraz 16 godzin wolontariatu w ramach inicjatywy „Dzień na U”,
• pracę w organizacji opartej na wartościach: odpowiedzialności, otwartości, innowacyjności i zorientowaniu na klienta,
• dostęp do Alior Uniwersytetu, wspierającego rozwój kompetencji zawodowych i osobistych.