Compensation Specialist

HRK S.A.; Łódź; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

HRK S.A. poszukuje Compensation Specialist (K/M/Inni), który wesprze politykę wynagrodzeń, analizy płac oraz doradztwo dla zespołów HR w regionie EMEA.

Osoba na stanowisku łączy analityczne podejście z budowaniem partnerskich relacji i swobodną współpracą z interesariuszami z różnych krajów, by zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami i optymalizować struktury wynagrodzeń w regionie EMEA. Wymagane jest doświadczenie w compensation/HR analytics, dobra znajomość angielskiego i zdolność

Qualifications

• Doświadczenie w obszarze Compensation, wynagrodzeń lub HR Analytics.
• Umiejętność pracy z danymi i tworzenia raportów.
• Doświadczenie w współpracy z różnymi grupami interesariuszy.

Responsibilities

• Prowadzenie analiz równości i transparentności wynagrodzeń oraz wsparcie wdrażania rekomendowanych działań.
• Realizacja analiz rynkowych i benchmarków płacowych dla regionu EMEA.
• Przygotowywanie analiz finansowych dotyczących zmian wynagrodzeń i negocjacji.
• Wsparcie konsultacji z pracownikami oraz procesów układów zbiorowych.
• Doradztwo dla zespołów HR w zakresie awansów, ofert zatrudnienia i retencji.
• Współpraca z HR i działami prawnymi w zakresie zgodności z przepisami.
• Prowadzenie szkoleń z zakresu wynagrodzeń.

Skills

Analiza danych

HR Analytics

Benchmarking płac

Interesariusze HR

Angielski

Job description

Poszukujemy osoby na stanowisko Compensation Specialist (K/M/Inni), która będzie wspierać działania związane z polityką wynagrodzeń, analizami płacowymi oraz doradztwem dla zespołów HR w regionie EMEA.

To rola dla osoby, która łączy analityczne podejście z umiejętnością budowania partnerskich relacji i swobodnie współpracuje z różnorodnymi grupami interesariuszy.

Zakres obowiązków

• prowadzenie analiz dotyczących równości i transparentności wynagrodzeń oraz wspieranie wdrażania rekomendowanych działań,
• realizacja analiz rynkowych, benchmarków płacowych oraz rozwijanie struktur wynagrodzeń dla krajów regionu EMEA,
• przygotowywanie analiz finansowych dotyczących zmian wynagrodzeń, przeglądów płac i negocjacji,
• wsparcie konsultacji z przedstawicielami pracowników oraz procesów związanych z porozumieniami i układami zbiorowymi,
• doradztwo dla zespołów HR w zakresie awansów, ofert zatrudnienia, działań retencyjnych i zmian organizacyjnych,
• współpraca z HR i zespołami prawnymi w celu zapewnienia zgodności działań z lokalnymi regulacjami,
• przygotowywanie i prowadzenie szkoleń z zakresu wynagrodzeń.

Poszukujemy osoby, która:

• posiada doświadczenie w obszarze Compensation, wynagrodzeń lub HR Analytics,
• bardzo dobrze porusza się w analizie danych, benchmarkach płacowych i interpretacji trendów rynkowych,
• ma doświadczenie we współpracy z różnymi grupami interesariuszy, w tym HR, menedżerami oraz obszarem prawnym,
• swobodnie komunikuje się w języku angielskim,
• potrafi przekładać dane i analizy na rekomendacje biznesowe,
• cechuje się wysoką samodzielnością, dokładnością i umiejętnością budowania relacji.
• możliwość pracy w międzynarodowym środowisku obejmującym region EMEA,
• realny wpływ na kształtowanie polityki wynagrodzeń i kluczowe procesy HR,
• udział w projektach o wysokim znaczeniu biznesowym,
• współpracę z ekspertami i ekspertkami z różnych krajów.