Analista de Gestión Humana (Generalista)

MARISOL ZEVALLOS PSICOLOGIA Y MANAGEMENT E.I.R.L.; Surco; Vor Ort; PEN 78.000 - 123.000; Vollzeit

Zusammenfassung

MARISOL ZEVALLOS PSICOLOGIA Y MANAGEMENT E.I.R.L. en Lima, busca un Analista de Gestión Humana generalista para trabajar presencialmente en Surco. No es solo tareas administrativas: se busca liderar el ciclo completo de RRHH, desde atracción hasta bienestar y desarrollo.

Serás motor de una cultura cercana, gestionando reclutamiento, onboarding, clima laboral y capacitación. Requisitos: formación en psicología y mínimo 3 años de experiencia en RRHH, manejo de Excel intermedio; valoramos

Qualifikationen

• Formación en Psicología y al menos 3 años en RRHH/Gestión Humana.
• Experiencia comprobada en reclutamiento y selección de personal.
• Experiencia en clima organizacional y desarrollo de cultura.
• Soporte en administración de personal y manejo de legajos.
• Conocimientos de legislación laboral vigente (deseable).
• Experiencia en inmobiliario o construcción valorada.

Aufgaben

• Liderar procesos de reclutamiento y selección para puestos administrativos, técnicos y operativos.
• Coordinar onboarding e inducción para garantizar una excelente experiencia desde el día uno.
• Diseñar, liderar y ejecutar el plan anual de clima, cultura, bienestar y reconocimiento.
• Coordinar y acompañar programas de capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo del personal.
• Proponer e implementar iniciativas de integración que fortalezcan los valores organizacionales.
• Brindar soporte en la administración de personal y control de legajos, atención a consultas de colaboradores.

Kenntnisse

Selección de Personal

Clima Organizacional

Gestión Humana

Administración de Personal

Excel

Ausbildung

Psicología

Tools

Excel intermedio

Jobbeschreibung

Analista de Gestión Humana (Generalista)Lima | Modalidad presencial

¿Crees que una gran cultura organizacional se construye todos los días? ¿Te apasiona conectar con las personas, atraer el talento adecuado y diseñar experiencias que fortalezcan el clima laboral?

En la organización no buscamos a alguien que solo ejecute tareas administrativas. Buscamos a un(a) Analista de Gestión Humana estratégico(a) y dinámico(a), dispuesto(a) a ver el ciclo integral del área: desde la atracción del talento y el onboarding, hasta las iniciativas de bienestar, clima, capacitación y soporte al colaborador.

¿Cuál será tu principal desafío?

Ser el motor de una cultura cercana, eficiente y orientada a las personas, liderando los procesos de atracción de talento, fortaleciendo el clima organizacional y brindando un soporte integral en la gestión diaria del área.

¿Qué harás?

Atracción del Talento e Inducción:

• Liderar de principio a fin los procesos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas, técnicas y operativas.
• Coordinar e implementar el proceso de ingreso, onboarding e inducción para garantizar una excelente experiencia desde el día uno.

Clima, Cultura y Desarrollo:

• Diseñar, liderar y ejecutar el plan anual de clima, cultura, bienestar y reconocimiento.
• Coordinar y acompañar los programas de capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo del personal.
• Proponer e implementar iniciativas de integración que refuercen los valores organizacionales.

Gestión Integral y Administración de Personal:

• Brindar soporte en la administración de personal, control de legajos y documentación laboral (sin elaboración de planillas).
• Atender consultas e inquietudes de los colaboradores, convirtiéndote en un referente cercano y de confianza.
• Elaborar indicadores de gestión (KPIs del área) y brindar soporte directo a proyectos estratégicos de Gestión Humana.

Buscamos personas que?

• Vocación de servicio y empatía: Disfruten el trato directo con las personas y sepan construir relaciones de confianza.
• Organización y rigor: Excelentes habilidades de planificación, puntualidad, meticulosidad y seguimiento de procesos simultáneos.
• Proactividad y autonomía: Iniciativa para proponer mejoras y capacidad de ejecución (hacer que las cosas sucedan).
• Comunicación efectiva: Claridad, cercanía y asertividad a todo nivel organizacional.

Requisitos

• Formación: Bachiller o Titulado(a) en Psicología.
• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos/Gestión Humana.
• Experiencia específica: Manejo comprobado de procesos de Selección de Personal, Clima/Cultura Organizacional y soporte en Administración de Personal.
• Herramientas: Manejo de Excel a nivel intermedio (tablas dinámicas, reportes, gestión de indicadores).
• Conocimientos: Nociones de legislación laboral vigente (deseable).
• Sector: Experiencia en empresas del rubro inmobiliario o construcción (muy valorada, no excluyente).

¿Qué encontrarás aquí?

• Un rol generalista con alta visibilidad e interacción a todo nivel.
• La oportunidad de impactar directamente en la cultura y experiencia del colaborador.
• Un entorno de trabajo cercano donde tu voz, ideas e iniciativas serán escuchadas y promovidas.
• Espacio real para proponer, diseñar y construir proyectos desde cero.

Condiciones de trabajo:

• Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:30 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 12:30 p.m.
• Lugar de trabajo: Surco - Lima (Presencial).

¿Calzas con el perfil y te apasiona la gestión de personas?