Coordinador de Selección e Inducción

Ilahui Perú; San Isidro; On-site; PEN 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Ilahui Perú busca un coordinador de selección e inducción para liderar y asegurar atracción del talento conforme al SLA del grupo y coordinar procesos de reclutamiento y selección en las empresas asignadas.

La persona ideal tendrá experiencia en proyectos de captación, alianzas y ferias, definirá estrategias de convocatoria, asesorará a clientes y asegurará el progreso del equipo según cronogramas, analizando indicadores para mejorar la agilidad de los procesos de selección.

Qualifications

• Grado académico universitario.
• Especialidad en Psicología, Relaciones Industriales o Administración.
• Más de 2 años como Analista o Coordinador en retail, consumo masivo o similar.
• Experiencia liderando procesos masivos (operativos) y mandos medios.
• Conocimientos en gestión por competencias y entrevistas.

Responsibilities

• Liderar, monitorear y asegurar los procesos de atracción del talento y el cumplimiento de SLA.
• Desarrollar proyectos de captación y reclutamiento a través de alianzas, ferias, etc.
• Establecer estrategias de convocatoria y fuentes de reclutamiento por tipo de perfil.
• Ejecutar reclutamiento y selección de puestos estratégicos y administrativos según empresas asignadas.
• Asesorar al cliente en la toma de decisiones del candidato idóneo y brindar recomendaciones.
• Asegurar que el equipo avance conforme a cronogramas establecidos.
• Analizar reportes de avance para agilizar procesos de selección.
• Analizar indicadores de gestión y proponer mejoras.

Skills

Gestión por competencias

Entrevistas por competencias

Gestión de indicadores

Análisis de procesos de selección

Education

Profesión universitaria

Especialidad en Psicología/Relaciones Industriales/Administración

Job description

• Liderar, monitorear y asegurar el cumplimiento de los procesos de atracción del talento del grupo, cumpliendo con el acuerdo de nivel de servicio.
• Desarrollar y proponer proyectos de captación y reclutamiento a través de alianzas, ferias, etc.
• Establecer las estrategias de convocatoria y fuentes de reclutamiento de acuerdo al tipo de perfil solicitado para atraer los mejores talentos del mercado.
• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de puestos estratégicos del grupo y administrativos según empresas asignadas.
• Asesorar al cliente en la toma de decisiones del candidato idóneo y en cualquier tema relacionado con el proceso, brindando recomendaciones sólidas para una elección acertada.
• Asegurar que su equipo de trabajo avance con los procesos de acuerdo a los cronogramas establecidos.
• Analizar los reportes de avance de procesos a fin de tomar decisiones que faciliten la agilidad del proceso de selección y lo relacionado con ello.
• Analizar los indicadores de gestión propios del área, levantando las alertas y proponiendo mejoras donde se encuentren oportunidades.

COORDINADOR DE SELECCION E INDUCCION

Funciones

• Liderar, monitorear y asegurar el cumplimiento de los procesos de atracción del talento del grupo, cumpliendo con el acuerdo de nivel de servicio.
• Desarrollar y proponer proyectos de captación y reclutamiento a través de alianzas, ferias, etc.
• Establecer las estrategias de convocatoria y fuentes de reclutamiento de acuerdo al tipo de perfil solicitado para atraer los mejores talentos del mercado.
• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de puestos estratégicos del grupo y administrativos según empresas asignadas.
• Asesorar al cliente en la toma de decisiones del candidato idóneo y en cualquier tema relacionado con el proceso, brindando recomendaciones sólidas para una elección acertada.
• Asegurar que su equipo de trabajo avance con los procesos de acuerdo a los cronogramas establecidos.
• Analizar los reportes de avance de procesos a fin de tomar decisiones que faciliten la agilidad del proceso de selección y lo relacionado con ello.
• Analizar los indicadores de gestión propios del área, levantando las alertas y proponiendo mejoras donde se encuentren oportunidades.

Requisitos

Grado Académico : Profesional Universitario

Especialidad ; En las carrera de Psicología, Relaciones Industriales, Administración, afines

Conocimientos En

• Gestión del talento humano por competencias
• Dominio de herramientas de evaluación y entrevistas por competencias.
• Experiencia liderando procesos masivos (operativos) y mandos medios.
• Manejo de indicadores de selección y desarrollo de proyectos de empleabilidad y marca empleadora.

Experiencia

Mas de 2 años como Analista o Coordinador en el sector retail , comercial , consumo masivo.