Responsable de Incorporación de Talento

BESCO S.A.C; Lima Metropolitana; On-site; PEN 67,000 - 100,000; Full time

Job summary

Besco busca un Responsable de Incorporación de Talento para gestionar reclutamiento y selección, asegurando la incorporación oportuna de personal alineado con perfiles y necesidades de la organización.

Buscamos personas organizadas, comprometidas y con vocación de servicio para acompañar a candidatos y equipos, gestionando inducción, capacitación y mejoras de procesos.

Se valora experiencia en LinkedIn, Bumeran y plataformas de evaluación como Evaluar, PsicoWeb y Multitest.

Qualifications

• Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial, Derecho o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 año en Gestión Humana.
• Conocimientos en reclutamiento y selección de personal administrativo.

Responsibilities

• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección desde la identificación del perfil de cada vacante hasta la contratación.
• Publicar ofertas laborales, evaluar candidatos mediante entrevistas y pruebas, y validar títulos y certificaciones.
• Apoyar en la inducción de nuevos colaboradores, coordinando orientación y capacitación para su integración.
• Apoyar en la ejecución de programas de capacitación, comunicación, clima y cultura, así como en la organización de actividades y elaboración de informes.
• Brindar soporte en tareas administrativas y operativas del área, contribuyendo a la implementación de procesos y mejoras.

Skills

Reclutamiento

Selección de personal

Entrevistas

Education

Bachiller en Psicología

Tools

LinkedIn

Bumeran

Evaluar

Psicoweb

Multitest

Job description

¡Súmate a una empresa líder del rubro inmobiliario y de construcción con más de 26 años en el mercado!En Besco, estamos buscando un(a) Responsable de Incorporación de Talento que gestione los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación oportuna de personas alineadas con los perfiles y las necesidades de la organización.¡Buscamos personas organizadas, comprometidos y con vocación de servicio para acompañar a nuestros candidatos y equipos!

Requisitos

• Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial, Derecho o carreras afines.


• Experiencia mínima de 1 año en el área de Gestión Humana.


• Conocimientos en reclutamiento y selección de personal administrativo.


• Experiencia en el manejo de plataformas de reclutamiento como Bumeran, LinkedIn o similares.


• Experiencia en el manejo de plataformas de evaluación como Evaluar, Psicoweb, Multitest o similares.

Funciones principales

• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, desde la identificación del perfil de cada vacante hasta la formalización de la contratación.


• Publicar ofertas laborales, evaluar candidatos mediante entrevistas y pruebas, y validar títulos y certificaciones.


• Apoyar en la inducción de nuevos colaboradores, coordinando actividades de orientación y capacitación para facilitar su integración.


• Apoyar en la ejecución de programas de capacitación, comunicación, clima y cultura, así como en la organización de actividades y elaboración de informes.


• Brindar soporte en las tareas administrativas y operativas del área, contribuyendo a la implementación de procesos y mejoras.