Jefe de Recursos Humanos Para el distrito de San Luis

CONFIDENCIAL; Lima Metropolitana; On-site; PEN 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

CONFIDENCIAL busca un JEFE DE RECURSOS HUMANOS para liderar la gestión integral del área en una empresa de seguridad y vigilancia.

Se requiere experiencia mínima de 3 años en RR. HH. con liderazgo, manejo de Excel avanzado y disponibilidad para trabajo presencial. Se esperan habilidades en control de procesos laborales, indicadores de gestión y atención a consultas del personal.

Qualifications

• Título en Administración, RR. HH., Psicología o Ingeniería Industrial
• Experiencia mínima de 3 años en RR. HH. con liderazgo
• Experiencia en administración de personal y procesos laborales

Responsibilities

• Liderar y supervisar los procesos de RR. HH. de la organización
• Supervisar administración de personal, contratos, vacaciones y permisos
• Controlar el tareaje del personal administrativo
• Atender consultas y reclamos del personal
• Supervisar SUNAFIL y PLAME
• Presentación y pago de AFP
• Revisar planillas, altas, bajas, vacaciones, faltas y horas extra
• Coordinar con Administración/Contabilidad la gestión de planillas y pagos
• Elaborar reportes e indicadores de RR. HH.

Skills

Liderazgo

Comunicación efectiva

Orientación a resultados

Negociación

Organización

Análisis y toma de decisiones

Confidencialidad

Education

Bachiller o título en Administración, RR. HH., Psicología, Ingeniería Industrial

Tools

Excel avanzado

Job description

Empresa especializada en Seguridad y Vigilancia Privada, se encuentra en la búsqueda de una JEFE DE RECURSOS HUMANOS con capacidad de liderazgo y gestión integral del área.

REQUISITOS

• Bachiller o titulado(a) en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.


• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, con al menos 2 años en posiciones de liderazgo o responsabilidad integral del área.


• Experiencia en administración de personal y gestión de procesos laborales.


• Experta en elaboración de Planillas Capacidad para elaborar y analizar indicadores de gestión.


• Liderazgo, organización y capacidad de toma de decisiones.


• Manejo de Excel avanzado.


• Disponibilidad para trabajo presencial.

FUNCIONES

• Liderar y supervisar los procesos de Recursos Humanos de la organización.


• Supervisar la administración de personal, contratos, vacaciones, permisos, asistencia y demás procesos laborales.


• Supervisar y controlar el Tareaje del Personal Administrativo.


• Velar por la atención de las consultas y reclamos del personal.


• Supervisar la casilla de SUNAFIL


• Supervisar Declaración de Impuestos PLAME.


• Supervisar Presentación y Pago de AFP (AFP Net).


• Revisar y verificar la conformidad de la Planilla Realizar la evaluación de desempeño del Personal Administrativo.


• Revisar y validar información de planillas, altas, bajas, vacaciones, faltas, tardanzas y horas extras.


• Coordinar con Administración/Contabilidad la gestión de planillas y pagos.


• Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.


• Atender incidencias del personal y brindar soporte a la jefatura.


• Proponer mejoras en los procesos del área.

COMPETENCIAS

• Liderazgo y capacidad de gestión.


• Comunicación efectiva.


• Orientación a resultados.


• Capacidad de negociación y manejo de conflictos.


• Organización y planificación.


• Capacidad analítica y toma de decisiones.


• Confidencialidad y criterio profesional.