Jefe de Atracción del Talento

Empresaconfidencial; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 60.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial busca un/a Jefe de Atracción del Talento para diseñar e implementar estrategias innovadoras que conecten con el propósito de la organización y su marca empleadora. Liderarás el equipo de selección y gestionarás el ciclo completo de reclutamiento, asegurando una experiencia excelente para los candidatos.

Se valoran 5 años de experiencia en Gestión del Talento, manejo de ATS y conocimiento de Power BI.

Formación

• Formación en administración, RRHH, ingeniería o psicología.
• Al menos 5 años en procesos de Gestión del Talento y selección.
• Conocimientos intermedios de MS Office y Power BI.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento.
• Gestionar el ciclo completo de selección end-to-end.
• Definir y supervisar la marca empleadora.
• Liderar y desarrollar el equipo de selección.
• Aplicar metodologías ágiles en procesos de selección.
• Utilizar IA y data analytics para decisiones de selección.
• Gestionar presupuesto y KPIs del área.

Conocimientos

Ingles intermedio

MS Office intermedio

Experiencia ATS de selección

Analítica y toma de decisiones

Educación

Administración / RRHH / Ingeniería Industrial / Psicología

Herramientas

ATS de selección

Power BI

Descripción del empleo

Jefe de Atracción del Talento

Somos una empresa líder a nivel nacional, con una sólida trayectoria. Nos apasiona crear experiencias únicas para nuestros clientes, y buscamos un talento excepcional para unirse a nuestro equipo de Gestión del Talento.

Como Jefe de Atracción del Talento, serás un pilar fundamental en el diseño y ejecución de estrategias de atracción de personal innovadoras que conecten con el propósito de la organización y aseguren la sostenibilidad de la compañía.

Responsabilidades Clave:

• Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de atracción de talento: Liderar la creación e implementación de enfoques novedosos para atraer candidatos, incluyendo la identificación de canales no tradicionales.
• Gestionar el ciclo completo de selección (end-to-end): Supervisar y optimizar todas las etapas del proceso de selección, garantizando una excelente experiencia para el candidato
• Definir y supervisar la visión referente a la generación de marca empleadora: Desarrollar y mantener una sólida marca empleadora que atraiga el talento deseado.
• Liderar y desarrollar el equipo de selección: Motivar, guiar y capacitar al equipo, fomentando un estilo de liderazgo fresco, ágil y flexible.
• Aplicar metodologías ágiles en los procesos de selección: Implementar y promover el uso de marcos de trabajo ágiles para optimizar la eficiencia y respuesta de los procesos.
• Utilizar sistemas de inteligencia artificial y data analytics para la toma de decisiones: Integrar herramientas tecnológicas y análisis de datos para mejorar la precisión y efectividad de la selección.
• Gestionar el presupuesto del área de selección: Administrar eficientemente los recursos asignados, asegurando la optimización de costos.
• Establecer y monitorear indicadores clave (KPIs): Definir métricas relevantes para evaluar la efectividad de los procesos de selección y presentar informes periódicos.

Requisitos:

• Profesional en Administración, RRHH, Ingeniería Industrial, Psicología y/o afines
• Experiencia de 5 años en procesos de Gestión del Talento, Selección de Personal o afines.
• Ms Office a nivel intermedio.
• Power BI deseable.
• Ingles a nivel intermedio.
• Experiencia manejando ATS de selección.