Analista Senior de Atracción de Talento

EFICIENCIA PROFESIONAL; Lima Metropolitana; Sur place; PEN 90 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

EFICIENCIA PROFESIONAL busca Analista Senior de Atracción de Talento para un banco líder en el país. El/la candidato/a gestionará procesos de atracción end-to-end y colaborará con equipos para identificar y conectar talento con nuevas oportunidades.

La posición requiere experiencia en Talent Acquisition/Recruiting, conocimiento de estrategias de hunting y mapping, y capacidad de asesorar a líderes con criterios de mercado. Inglés intermedio es deseable.

Qualifications

• Profesional con experiencia sólida en Talent Acquisition y Recruiting.
• Experiencia gestionando procesos de selección de distintos niveles de seniority.
• Inglés intermedio deseable.
• Estudios de especialización en Gestión del Talento deseables.

Responsabilités

• Gestionar procesos de atracción de talento end-to-end para distintas posiciones.
• Diseñar y ejecutar estrategias de hunting, sourcing y talent mapping.
• Acompañar a líderes durante el proceso, aportando criterio de mercado.
• Construir y mantener pipelines de talento para necesidades actuales y futuras.
• Asegurar una experiencia del candidato cercana, ágil y consistente.
• Participar en proyectos para fortalecer prácticas de Atracción de Talento.

Connaissances

Talent Acquisition

Recruiting

Executive Search

Formation

Psicología

Administración

Ingeniería Industrial

Recursos Humanos

Description du poste

ANALISTA SENIOR DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Por encargo de nuestro cliente, uno de los principales bancos del país, buscamos incorporar a un/a Analista Senior de Atracción de Talento con experiencia en procesos de selección, capacidad para desenvolverse con autonomía y especial interés por identificar y conectar talento con nuevas oportunidades.

El desafío

• - Gestionar procesos de Atracción de talento end-to-end para posiciones de distintos niveles y complejidad.
• - Diseñar y ejecutar estrategias de hunting, sourcing y talent mapping, ampliando continuamente las fuentes de talento.
• - Comprender las necesidades de cada posición y traducirlas en estrategias de búsqueda efectivas.
• - Acompañar y asesorar a los líderes durante el proceso, aportando información de mercado y criterio en la identificación de talento.
• - Construir y mantener pipelines de talento para necesidades actuales y futuras.
• - Asegurar una experiencia del candidato cercana, ágil y consistente durante todo el proceso.
• - Participar en proyectos e iniciativas orientadas a fortalecer y evolucionar las prácticas de Atracción de Talento.

El perfil que buscamos

• - Profesionales de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• - Experiencia sólida en Talent Acquisition, Recruiting y/o Executive Search.
• - Experiencia gestionando procesos de selección de distintos niveles de seniority y complejidad.
• - Inglés intermedio, deseable.
• - Estudios de especialización o posgrado en Gestión del Talento, Recursos Humanos o áreas afines, deseable.

Buscamos personas que disfruten descubrir talento y generar conexiones que marquen la diferencia.