HR Manager South America

MATCH Executive; Lima Metropolitana; Hybrid; PEN 180,000 - 300,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid work model

Office 3 days/week

Job summary

MATCH Executive busca un HR Manager, South America para liderar la dirección estratégica y operativa del área de personas en una corporación multinacional en expansión regional.

Asumirás un rol de Player-Coach, asesorando a los directores regionales y conduciendo relaciones laborales en Brasil (CLT), compensaciones y nómina, además de planificar talento para Argentina, México y otros mercados.

Qualifications

• Experiencia directiva en RRHH en entornos multinacionales.
• Conocimiento práctico de legislación laboral brasileña (CLT).
• Gestión de relaciones laborales, nómina y compensaciones.

Responsibilities

• Asesorar a directores regionales (HRBP) para alinear negocio y personas.
• Liderar relaciones laborales y procesos disciplinarios en Brasil.
• Diseñar planes de reclutamiento, compensaciones y nómina para la región.
• Apoyar expansión de RRHH en Argentina y México y otros mercados latinoamericanos.
• Dirigir y desarrollar el equipo de RRHH regional.

Skills

Portugués

Inglés

Liderazgo práctico

Education

Licenciatura o grado en RRHH

Job description

En Match Executive, conectamos al liderazgo directivo de alto rendimiento con las organizaciones multinacionales que redefinen sus industrias a escala global. Hoy, lideramos la búsqueda confidencial de un(a) HR Manager, South America para asumir la dirección estratégica y operativa del área de personas en un consorcio internacional en plena expansión regional.

Como HR Manager, South America, asumirás un rol integral de "Player-Coach": serás el asesor estratégico de los líderes de negocio para alinear los objetivos corporativos con la gestión del capital humano, manteniendo total solvencia para intervenir directamente en la ejecución cotidiana. Con base de soporte principal en las operaciones de Brasil y alcance extensivo sobre Argentina y la estructuración de nuevas operaciones en México, tu misión será liderar las relaciones laborales complejas, estructurar la arquitectura de talento, garantizar el estricto cumplimiento de la normativa laboral local (CLT) y dirigir la adquisición de talento estratégico en la región.

Tu enfoque estará en:

• Asesoría Estratégica & Modelo Player-Coach: Actuar como socio estratégico (HRBP) para los directores y gerentes de la región, proveyendo criterio de negocio para la toma de decisiones complejas mientras se ejecutan directamente las tareas operativas esenciales.
• Relaciones Laborales & Normativa en Brasil (CLT): Gestionar de manera autónoma las relaciones con empleados, investigaciones internas, procesos disciplinarios y desvinculaciones bajo estricto apego a la legislación laboral brasileña (CLT) y normativas corporativas, coordinando con asesores legales externos.
• Gestión Sindical, Compensaciones & Nómina: Supervisar las negociaciones con sindicatos, administración de compensaciones, beneficios locales y gobernanza de nómina en coordinación con proveedores especializados.
• Despliegue y Expansión Regional: Respaldar las operaciones en Argentina e implementar la infraestructura inicial de recursos humanos requerida para el desarrollo del negocio en México y otros mercados de Latinoamérica.
• Atracción de Talento & Planificación de la Fuerza Laboral: Diseñar y liderar los planes de reclutamiento estratégico y workforce planning para incorporar a los perfiles clave que demanda la operación regional.
• Liderazgo y Desarrollo de Equipos: Dirigir, capacitar y potenciar al equipo operativo de recursos humanos a cargo, asegurando la aplicación consistente de las mejores prácticas y lineamientos corporativos globales.
• Gestión del Desempeño y Cultura Organizacional: Fomentar evaluaciones de desempeño constructivas, planes de desarrollo de talento y programas de cambio organizacional que reflejen la cultura y metas a mediano plazo de la compañía.

Tus Indicadores de Éxito (Scorecard):

• Labor Compliance & Contingency Mitigation: Cero contingencias legales o multas laborales derivadas de incumplimientos normativos (CLT / regulaciones locales) en auditorías o desvinculaciones.
• Strategic Time-to-Fill & Quality of Hire: Reducción en los tiempos de cobertura de posiciones críticas en la región garantizando altos estándares de desempeño y retención en el primer año.
• Employee Relations Resolution Rate: Resolución ágil y objetiva del 100% de las investigaciones internas, reclamos o conflictos laborales en el marco de las políticas corporativas.
• HR Infrastructure Readiness Index: Cumplimiento en tiempo y forma del despliegue operativo de RRHH (nómina, contratos, políticas y beneficios) en nuevas plazas regionales.

Por qué tú eres el perfil Match:

• Formación Académica: Licenciatura o Grado Universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho, Psicología Organizacional o disciplinas afines. Deseable contar con estudios de postgrado.
• Experiencia Directiva Consolidada: Mínimo 5 años de experiencia comprobada resolviendo relaciones laborales complejas, liderando la atracción de talento y gestionando procesos generales de RRHH en entornos multinacionales.
• Dominio Mandatorio de Legislación Brasileña: Conocimiento profundo y aplicación práctica de la legislación laboral de Brasil (CLT), relaciones sindicales, gestión de convenios colectivos y administración de nómina/beneficios locales.
• Competencias Lingüísticas Excluyentes: Dominio fluido y profesional de Portugués e Inglés (ambos mandatorios para la interlocución directiva global y local). Dominio de Español altamente deseable y valorado.
• Capacidad de Gestión Multidisciplinaria: Sólidos conocimientos en compensaciones, diagnóstico organizacional, diversidad, gestión del desempeño y leyes laborales federales/estatales.
• Estilo de Liderazgo "Hands-On": Habilidad demostrada para alternar con naturalidad entre la visión estratégica de negocio y la ejecución directa en el terreno de las tareas operativas de RRHH.
• Modelo Operativo Presencial/Híbrido: Disponibilidad para trabajar en esquema presencial de 3 días por semana en oficina corporativa.

El Valor de ser parte de esta visión:

• Posición Ejecutiva de Alto Impacto: Liderazgo directo sobre la gestión de personas en Sudamérica, con influencia en Brasil, Argentina y la apertura de nuevos mercados como México.
• Compensación Ejecutiva Competitiva: Paquete retributivo alineado a estándares de mercado internacional, con incentivos por cumplimiento de objetivos corporativos.
• Desarrollo Profesional en Entorno Global: Oportunidad de liderar la agenda de talento en una corporación multinacional consolidada con exposición ante el C-Suite internacional.
• Flexibilidad Operativa: Esquema híbrido de trabajo diseñado para equilibrar la gestión presencial con la autonomía operativa.

Match Executive

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