Coordinador De Talento Humano

Insalud Corp E.I.R.L.; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 28 000 - 50 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Insalud Corp E.I.R.L. busca un profesional para gestionar mensualmente la planilla de remuneraciones del personal y asegurar el cálculo correcto de sueldos, bonos y beneficios.

La posición implica registrar y actualizar datos en T-Registro y PLAME, gestionar altas/bajas, y apoyar en auditorías laborales manteniendo el cumplimiento de políticas y legislación vigente.

Responsabilidades

• Elaborar, revisar y gestionar mensualmente la planilla de remuneraciones del personal.
• Realizar el cálculo de sueldos, horas extras, tardanzas, faltas, descansos médicos, vacaciones, bonos, comisiones y otros conceptos remunerativos.
• Gestionar el cálculo y pago de beneficios sociales, tales como gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones y utilidades, cuando corresponda.
• Registrar, actualizar y validar la información de los colaboradores en el T-Registro, PLAME y demás plataformas laborales.
• Coordinar el alta y baja de colaboradores, así como la elaboración de contratos, renovaciones, adendas y documentos laborales.
• Supervisar el control de asistencia, permisos, licencias, descansos médicos, vacaciones y compensaciones.
• Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.
• Elaborar reportes mensuales de planilla, asistencia, vacaciones, rotación, ausentismo y otros indicadores de gestión.
• Coordinar con Contabilidad y Finanzas el pago oportuno de remuneraciones, beneficios sociales, aportes y retenciones.
• Atender consultas de los colaboradores relacionadas con pagos, descuentos, boletas, vacaciones y beneficios laborales.
• Verificar la correcta emisión y entrega de boletas de pago.
• Apoyar en auditorías laborales y fiscalizaciones de SUNAFIL, presentando la documentación requerida.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente.
• Brindar soporte en procesos de selección, incorporación, inducción y desvinculación del personal.
• Coordinar la evaluación de desempeño, seguimiento de indicadores y actualización de información organizacional.
• Elaborar y actualizar procedimientos, formatos, políticas y documentos del área de Talento Humano.
• Realizar otras funciones relacionadas con el puesto que sean asignadas por la jefatura inmediata.

Descrição da oferta de emprego

• Elaborar, revisar y gestionar mensualmente la planilla de remuneraciones del personal.
• Realizar el cálculo de sueldos, horas extras, tardanzas, faltas, descansos médicos, vacaciones, bonos, comisiones y otros conceptos remunerativos.
• Gestionar el cálculo y pago de beneficios sociales, tales como gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones y utilidades, cuando corresponda.
• Registrar, actualizar y validar la información de los colaboradores en el T-Registro, PLAME y demás plataformas laborales.
• Coordinar el alta y baja de colaboradores, así como la elaboración de contratos, renovaciones, adendas y documentos laborales.
• Supervisar el control de asistencia, permisos, licencias, descansos médicos, vacaciones y compensaciones.
• Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.
• Elaborar reportes mensuales de planilla, asistencia, vacaciones, rotación, ausentismo y otros indicadores de gestión.
• Coordinar con Contabilidad y Finanzas el pago oportuno de remuneraciones, beneficios sociales, aportes y retenciones.
• Atender consultas de los colaboradores relacionadas con pagos, descuentos, boletas, vacaciones y beneficios laborales.
• Verificar la correcta emisión y entrega de boletas de pago.
• Apoyar en auditorías laborales y fiscalizaciones de SUNAFIL, presentando la documentación requerida.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente.
• Brindar soporte en procesos de selección, incorporación, inducción y desvinculación del personal.
• Coordinar la evaluación de desempeño, seguimiento de indicadores y actualización de información organizacional.
• Elaborar y actualizar procedimientos, formatos, políticas y documentos del área de Talento Humano.
• Realizar otras funciones relacionadas con el puesto que sean asignadas por la jefatura inmediata.