Asistente de administración de personal y Nómimas

ALS LS PERU S.A.C.; Arequipa; Presencial; PEN 36.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ALS LS PERU S.A.C. busca un Analista de Administración de Personal, Nóminas y Compensaciones para Arequipa. Será responsable de gestionar procesos administrativos del personal y asegurar cumplimiento normativo, con precisión en nóminas y políticas de compensación.

El rol implica generar indicadores de gestión a nivel país y regional, apoyar la toma de decisiones y mejorar procesos. Se valorará experiencia en payroll, ISO y planes de beneficios.

Formación

• Formación técnica o universitaria en finanzas, economía, administración, ing. industrial o RRHH.
• Experiencia mínima de 2–3 años como asistente o analista en roles similares.
• Experiencia presentando indicadores de gestión para equipos grandes.
• Experiencia manejando personal mayor a 300 colaboradores.
• Conocimiento de nómina y procesos de payroll, con enfoque en normativa vigente.

Responsabilidades

• Administración de Personal y Nóminas.
• Gestionar contratos, renovaciones, adendas, ceses y legajos, cumpliendo normativa laboral.
• Controlar procesos de asistencia, horas extra, licencias y novedades de nómina.
• Coordinar incorporaciones, cambios de posición, transferencias y desvinculaciones.
• Mantener actualizada la información de colaboradores en ERP y archivos.
• Elaborar y mantener indicadores (Dashboard) de personal y nómina.
• Brindar soporte en auditorías internas y externas y en fiscalizaciones.

Conocimientos

Gestión de indicadores

Gestión de personal 300+

Conocimiento de nómina

Conocimiento de normativa laboral

Educación

Formación técnica/universitaria en finanzas o RRHH

Herramientas

Payroll

Descripción del empleo

PROPOSITO DEL PUESTO:

El Analista de Administración de Personal, Nóminas y Compensaciones es responsable de asegurar la correcta gestión de los procesos administrativos del personal, garantizando el cumplimiento normativo, la precisión en el procesamiento de nóminas y la aplicación de políticas de compensación. Asimismo, debe generar y consolidar indicadores de gestión de recursos humanos a nivel país y regional, que permitan evaluar la eficiencia operativa, identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones estratégicas

REQUISITOS DE POSICIÓN:

• Formación Tecnica o Universitaria en Finanzas, economia , administracion , ing industrial , gestion de RRHH.
• Experiencia minima de 2 a 3 como asistente o analista realizando las actividades del puesto
• Experiencia presentando indicadores de gestión y un manejo de HC mayor a 300 personas.
• Tener experiencia con playroll
• Norma legal vigente (Deseable)
• Conceptos remunerativos (Deseable)
• Administración documentaria (Deseable)
• Escalas salariales (Deseable)
• Planes de beneficios (Deseable)
• Deseable conocimiento de Normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, NTP 17025 ISO/IEC 17020.

RESPONSABILIDADES Y ALCANCE:

• Administración de Personal y Nominas
• Gestionar contratos de trabajo, renovaciones, adendas, ceses, legajos y movimientos de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Administrar y controlar los procesos de asistencia, tardanzas, horas extras, descanso médico, licencias, vacaciones y demás incidencias de nómina.
• Coordinar y ejecutar procesos de incorporación, cambios de posición, transferencias, promociones y desvinculación de colaboradores.
• Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión (ERP, T-Registro, archivos digitales y físicos), asegurando la integridad y confidencialidad de los datos.
• Elaborar, controlar y mantener actualizados los indicadores (Dashboard) de administración de personal y nómina para la toma de decisiones.
• Brindar soporte durante auditorías internas, externas, fiscalizaciones de SUNAFIL, SUNAT y otras entidades gubernamentales, asegurando la disponibilidad y trazabilidad de la documentación requerida.

Compensaciones

• Analizar y administrar las estructuras salariales y bandas salariales por posición.
• Participar en estudios de mercado salarial y análisis de competitividad interna y externa.
• Elaborar propuestas de ajuste salarial, promociones, bonos e incentivos en función del desempeño, equidad interna y competitividad del mercado.
• Apoyar en la implementación y administración de políticas de compensación, beneficios e incentivos.
• Elaborar análisis de impacto económico relacionados con incrementos salariales, revisiones de compensación y programas de beneficios.
• Generar indicadores y reportes de compensaciones para la toma de decisiones y la planificación presupuestal del área.