Auxiliar de reclutamiento y selección de personal

TRANSVIDA PERÚ; Lurin; On-site; PEN 28,000 - 45,000; Full time

Job summary

TRANSVIDA PERÚ busca apoyar al área de RR.HH. con la gestión de legajos, archivos y contrataciones. El/la profesional se encargará de mantener actualizados los documentos del personal, registrar ingresos y movimientos, revisar marcaciones y gestionar incidencias para asegurar una correcta nómina.

Entre sus tareas también se incluye publicar ofertas, filtrar CV, coordinar entrevistas y verificar evaluaciones médicas y psicológicas cuando corresponda. Ubicación en Perú, horario presencial.

Responsibilities

• Mantener actualizados los legajos del personal.
• Recopilar y archivar contratos, renovaciones y documentos laborales.
• Controlar vencimientos de contratos, documentos y otros requisitos.
• Registrar altas, bajas y movimientos de personal.
• Atender consultas básicas de los trabajadores.
• Revisar diariamente marcaciones de ingreso, salida y refrigerio.
• Identificar tardanzas, faltas, permisos y salidas durante la jornada.
• Solicitar y organizar las justificaciones correspondientes.
• Preparar reportes de asistencia para RR. HH. y Finanzas.
• Dar seguimiento a incidencias que puedan afectar la planilla.
• Publicar ofertas laborales.
• Filtrar CV.
• Coordinar entrevistas.
• Coordinar evaluaciones médicas y psicológicas, cuando corresponda.
• Solicitar documentación al candidato seleccionado.
• Hacer seguimiento hasta su ingreso.
• Recopilar información de horas extras, faltas, tardanzas, permisos y bonos.
• Validar información antes del cierre de planilla.
• Coordinar con Finanzas/Contabilidad las novedades que tengan impacto remunerativo.
• Apoyar en la entrega y firma de boletas.
• Llevar el control de capacitaciones.
• Coordin ar asistencia del personal.
• Mantener registros y evidencias.
• Dar seguimiento a capacitaciones obligatorias, SST, inducciones, etc.

Job description

• Mantener actualizados los legajos del personal.
• Recopilar y archivar contratos, renovaciones y documentos laborales.
• Controlar vencimientos de contratos, documentos y otros requisitos.
• Registrar altas, bajas y movimientos de personal.
• Atender consultas básicas de los trabajadores.
• Revisar diariamente marcaciones de ingreso, salida y refrigerio.
• Identificar tardanzas, faltas, permisos y salidas durante la jornada.
• Solicitar y organizar las justificaciones correspondientes.
• Preparar reportes de asistencia para RR. HH. y Finanzas.
• Dar seguimiento a incidencias que puedan afectar la planilla.
• Publicar ofertas laborales.
• Filtrar CV.
• Coordinar entrevistas.
• Coordinar evaluaciones médicas y psicológicas, cuando corresponda.
• Solicitar documentación al candidato seleccionado.
• Hacer seguimiento hasta su ingreso.
• Recopilar información de horas extras, faltas, tardanzas, permisos y bonos.
• Validar información antes del cierre de planilla.
• Coordinar con Finanzas/Contabilidad las novedades que tengan impacto remunerativo.
• Apoyar en la entrega y firma de boletas.
• Llevar el control de capacitaciones.
• Coordinar asistencia del personal.
• Mantener registros y evidencias.
• Dar seguimiento a capacitaciones obligatorias, SST, inducciones, etc.