Analista de Recursos Humanos

CONFIDENCIAL; Arequipa; Presencial; PEN 36.000 - 48.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Transnacional

Buen clima laboral

Desarrollo profesional

Remuneración de mercado

Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL Arequipa solicita Analista de Recursos Humanos para gestionar nóminas, contratos y archivos de personal, asegurando cumplimiento de normativas y eficiencia operativa.

La posición requiere experiencia en planillas y legislación laboral, con disponibilidad para trabajar presenciales en Arequipa. Se valoran conocimientos de inglés y desarrollo profesional dentro de una empresa transnacional.

Formación

• Profesional universitario de Administración, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
• Experiencia comprobada en gestión y procesamiento de planillas bajo regímenes laborales atípicos.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal.
• Manejo de planillas, compensaciones y beneficios sociales.
• Dominio de herramientas de Microsoft Office.
• Especialización o diplomado en remuneraciones, compensaciones o legislación laboral (deseable).
• Inglés intermedio (deseable).

Responsabilidades

• Gestionar la administración de personal, contratos de trabajo, renovaciones y adendas.
• Administrar y mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión.
• Elaborar y controlar la planilla de remuneraciones, asegurando la correcta aplicación de conceptos e incidencias laborales.
• Gestionar declaraciones y obligaciones laborales, previsionales y tributarias relacionadas con la planilla.
• Administrar procesos de CTS, apertura y traslado de cuentas bancarias de colaboradores.
• Controlar vacaciones, descansos médicos, subsidios y otros beneficios laborales.
• Gestionar procesos de cese, liquidaciones de beneficios sociales y documentación de salida.
• Atender requerimientos de SUNAFIL y brindar soporte en procesos laborales.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de Recursos Humanos.
• Participar en la mejora continua de los procesos de administración de personal y planillas.

Conocimientos

Remuneraciones

Legislación laboral

Gestión de personal

Comunicación

Educación

Administración o Contabilidad

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Analista de Recursos Humanos

Funciones principales

• Gestionar la administración de personal, contratos de trabajo, renovaciones y adendas.
• Administrar y mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión.
• Elaborar y controlar la planilla de remuneraciones, asegurando la correcta aplicación de conceptos e incidencias laborales.
• Gestionar declaraciones y obligaciones laborales, previsionales y tributarias relacionadas con la planilla.
• Administrar procesos de CTS, apertura y traslado de cuentas bancarias de colaboradores.
• Controlar vacaciones, descansos médicos, subsidios y otros beneficios laborales.
• Gestionar procesos de cese, liquidaciones de beneficios sociales y documentación de salida.
• Atender requerimientos de SUNAFIL y brindar soporte en procesos laborales.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de Recursos Humanos.
• Participar en la mejora continua de los procesos de administración de personal y planillas.

Requisitos

• Profesional universitario de Administración, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
• Experiencia comprobada en gestión y procesamiento de planillas bajo regímenes laborales atípicos.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal.
• Manejo de planillas, compensaciones y beneficios sociales.
• Dominio de herramientas de Microsoft Office.
• Especialización o diplomado en remuneraciones, compensaciones o legislación laboral (deseable).
• Inglés intermedio (deseable).

Ofrecemos

• Ingreso a una importante empresa transnacional.
• Excelente clima laboral.
• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
• Remuneración acorde al mercado y experiencia del candidato.