Coordinador De Recursos Humanos

Grupo Carmelino; Lima Metropolitana; On-site; PEN 28,000 - 47,000; Full time

Job summary

GRUPO CARMELINO busca profesional en Administración o RRHH para gestionar contratos, trámites ante SUNAFIL y políticas internas. Se encargará de la compilación de documentos SST y la gestión de beneficios sociales, con enfoque en clima laboral.

Se requiere experiencia mínima de 1 año, dominio intermedio de Microsoft Office y conocimiento básico de la legislación laboral.

Qualifications

• Egresado o Bachiller de Administración o Gestión de RRHH.
• Interés en RRHH, Seguridad y Salud en el Trabajo, coordinación de equipos.
• Conocimiento de Microsoft Office a nivel intermedio (Word, Excel, SharePoint, Planner).
• Conocimiento normativo en Legislación laboral básica.
• Experiencia mínima de 1 año.

Responsibilities

• Elaboración de contratos de trabajo y de prestación de servicios.
• Atender requerimientos de SUNAFIL.
• Actualización e implementación de procedimientos y políticas.
• Elaboración y actualización de documentos SST/Homologación.
• Gestión de beneficios sociales (gratificaciones, CTS y vacaciones).
• Coordinación de pólizas de seguros, vigencias y siniestros.
• Fomento y coordinación de integración y bienestar de colaboradores.
• Seguimiento de incumplimientos del Reglamento Interno y políticas de conducta.

Skills

RRHH

Seguridad y Salud en el Trabajo

Coordinación de equipos

Microsoft Office

Education

Administración o Gestión de Recursos Humanos

Tools

Microsoft Word

Microsoft Excel

SharePoint

Planner

Microsoft Office

Job description

Funciones:

• Elaboración de contratos de trabajo y de prestación de servicios.
• Atender a los requerimientos de información de SUNAFIL.
• Actualización e implementación de procedimientos y políticas.
• Elaboración y actualización de documentos SST / Homologación.
• Elaborar el cálculo y gestión de los beneficios sociales: Gratificaciones, CTS y vacaciones.
• Coordinar y actualizar pólizas de seguros, vigencias, renovaciones y siniestros.
• Coordinar actividades de integración, bienestar y reconocimiento de los colaboradores, orientadas a fortalecer el clima laboral y la cultura organizacional.
• Gestionar la atención y el seguimiento de reportes de incumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y de las políticas de conducta y respeto en el entorno laboral, en coordinación con las instancias correspondientes.

Requisitos:

• Egresado o bachiller de Administración o Gestión de Recursos Humanos
• Área de interés en RRHH, Seguridad y Salud en el Trabajo, Coordinación de equipos
• Manejo de Microsoft office a nivel intermedio (Word, Excel, Sharepoint, Planner)
• Conocimiento normativo en Legislación laboral básica
• Experiencia mínima de 1 año