Jefe de Relaciones Laborales

CONFIDENCIAL; Arequipa; On-site; PEN 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

CONFIDENCIAL busca un profesional del Derecho con sólida experiencia en relaciones laborales para liderar estratégicamente las relaciones laborales de la organización, tanto a nivel individual como colectivo.

El candidato ideal debe contar con experiencia en negociación colectiva, gestión de relaciones sindicales y manejo de contingencias laborales, asegurando el debido proceso y el cumplimiento de normativas vigentes. Se valora formación avanzada en Derecho Laboral.

Qualifications

• Titulación en Derecho con colegiatura vigente y habilitación profesional.
• Experiencia de 6–8 años en relaciones laborales, asesoría laboral o gestión laboral.
• Al menos 2 años liderando equipos, procesos o funciones de responsabilidad equivalente.
• Experiencia en gestión de relaciones sindicales, negociación colectiva y resolución de conflictos laborales.
• Especialización o diplomado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).

Responsibilities

• Liderar la estrategia de relaciones laborales individuales y colectivas garantizando cumplimiento normativo y políticas internas.
• Gestionar relaciones con sindicatos, promoviendo diálogo social y previniendo conflictos que afecten operaciones.
• Planificar y dirigir procesos de negociación colectiva, evaluando pliegos de reclamos y propuestas económicas.
• Identificar y gestionar contingencias laborales, sindicales y legales, minimizando riesgos.
• Supervisar procedimientos disciplinarios, desvinculaciones y casos laborales críticos con debido proceso.
• Liderar inspecciones laborales y procedimientos ante SUNAFIL y otras autoridades.
• Coordinar con asesores legales la gestión de procesos judiciales y controversias laborales.
• Monitorear indicadores de gestión laboral y elaborar reportes para toma de decisiones.

Skills

Liderazgo de equipos

Negociación laboral

Gestión de relaciones sindicales

Resolución de conflictos laborales

Education

Abogado colegiado

Diplomado en Derecho Laboral

Job description

Requisitos del puesto

• Titulado en Derecho, con colegiatura vigente y habilitación profesional.
• Experiencia de 06 a 08 años en relaciones laborales, asesoría legal laboral o gestión laboral. Al menos 02 años liderando equipos, procesos o funciones de responsabilidad equivalente.
• Experiencia comprobada en gestión de relaciones sindicales, negociación colectiva y resolución de conflictos laborales.
• Experiencia en procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, inspecciones de SUNAFIL y gestión de contingencias laborales.
• Especialización o diplomado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o materias afines (deseable).

Funciones del puesto

• Liderar la estrategia de relaciones laborales individuales y colectivas de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, las políticas internas y los convenios colectivos.
• Gestionar las relaciones con las organizaciones sindicales, promoviendo el diálogo social, anticipando situaciones de tensión y previniendo conflictos que puedan afectar la continuidad de las operaciones.
• Planificar y dirigir los procesos de negociación colectiva, evaluando pliegos de reclamos, propuestas económicas y alternativas de negociación, en coordinación con las áreas involucradas.
• Identificar y gestionar contingencias laborales, sindicales y legales, implementando acciones preventivas y correctivas que permitan minimizar los riesgos para la organización.
• Supervisar la gestión de procedimientos disciplinarios, desvinculaciones y casos laborales críticos, garantizando el debido proceso y la adecuada sustentación legal.
• Liderar la atención de inspecciones laborales y procedimientos administrativos ante SUNAFIL y otras autoridades competentes, asegurando el cumplimiento de los requerimientos y plazos establecidos.
• Coordinar con asesores legales internos y externos la gestión de procesos judiciales y controversias laborales, realizando seguimiento a las contingencias asociadas.
• Monitorear indicadores de gestión laboral y evaluar el impacto económico de las negociaciones colectivas, conflictos y contingencias, elaborando reportes para la toma de decisiones.