Coordinador de gestión del talento humano, Chiclayo

Induamerica Servicios Logisticos S.A.C.; Chiclayo; On-site; PEN 61,000 - 100,000; Full time

Job summary

Induamerica Servicios Logisticos S.A.C. busca un coordinador de gestión del talento humano para diseñar e implementar estrategias que alineen el talento con el plan estratégico.

Será responsable de programas de desarrollo, evaluación del desempeño y planes de carrera, coordinando con áreas para identificar necesidades formativas. La persona deberá actualizar perfiles de puesto, gestionar clima laboral y elaborar informes de gestión para la Alta Dirección, asegurando confidencialidad y mejoras

Qualifications

• Titulado en la Carrera de Comunicación, con maestría en Gestión del Talento Humano.
• Experiencia mínima de 3 años.
• Manejo de la planilla de 500 colaboradores.

Responsibilities

• Diseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de gestión del talento humano, asegurando su alineación con el plan estratégico institucional.
• Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Capacitación, identificando necesidades de formación y desarrollo en coordinación con las diferentes áreas de la organización.
• Diseñar, coordinar y supervisar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando la aplicación de metodologías objetivas que permitan identificar oportunidades de mejora y desarrollo.
• Implementar programas de desarrollo del talento, gestión del desempeño, planes de carrera, sucesión y desarrollo de liderazgo, orientados a fortalecer las competencias organizacionales.
• Gestionar la actualización de los perfiles de puesto, el modelo de competencias y demás herramientas de gestión del talento humano, garantizando su alineación con la estructura organizacional.
• Diseñar e implementar programas orientados al fortalecimiento del clima laboral, cultura organizacional, bienestar, reconocimiento y compromiso de los colaboradores.
• Monitorear y analizar indicadores de gestión del talento humano, elaborando reportes ejecutivos que faciliten la toma de decisiones por parte de la Alta Dirección.
• Proponer e implementar políticas, procedimientos y buenas prácticas en materia de gestión y desarrollo del talento humano, promoviendo la mejora continua de los procesos.
• Brindar asesoría y acompañamiento a líderes y jefaturas en la gestión de personas, fortaleciendo las capacidades de liderazgo y la administración efectiva de los equipos de trabajo.
• Administrar y mantener actualizada la información, indicadores y documentación correspondiente a los procesos de gestión y desarrollo del talento humano, garantizando su integridad y confidencialidad.
• Elaborar informes de gestión y presentar resultados periódicos sobre los programas e iniciativas de talento humano, proponiendo acciones de mejora cuando corresponda.

Skills

Gestión del talento humano

Liderazgo organizacional

Education

Comunicación

Maestría en Gestión del Talento Humano

Job description

Empresa de transporte, se encuentra en búsqueda del mejor talento para el puesto de: COORDINADOR DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

REQUISITOS:

• Titulado En la Carrera de Comunicación, con maestría en Gestión del Talento Humano
• Experiencia mínima de 3 años
• Manejo de la Planilla de 500 colaboradores

FUNCIONES:

1. Diseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de gestión del talento humano, asegurando su alineación con el plan estratégico institucional.
2. Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Capacitación, identificando necesidades de formación y desarrollo en coordinación con las diferentes áreas de la organización.
3. Diseñar, coordinar y supervisar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando la aplicación de metodologías objetivas que permitan identificar oportunidades de mejora y desarrollo.
4. Implementar programas de desarrollo del talento, gestión del desempeño, planes de carrera, sucesión y desarrollo de liderazgo, orientados a fortalecer las competencias organizacionales.
5. Gestionar la actualización de los perfiles de puesto, el modelo de competencias y demás herramientas de gestión del talento humano, garantizando su alineación con la estructura organizacional.
6. Diseñar e implementar programas orientados al fortalecimiento del clima laboral, cultura organizacional, bienestar, reconocimiento y compromiso de los colaboradores.
7. Monitorear y analizar indicadores de gestión del talento humano, elaborando reportes ejecutivos que faciliten la toma de decisiones por parte de la Alta Dirección.
8. Proponer e implementar políticas, procedimientos y buenas prácticas en materia de gestión y desarrollo del talento humano, promoviendo la mejora continua de los procesos.
9. Brindar asesoría y acompañamiento a líderes y jefaturas en la gestión de personas, fortaleciendo las capacidades de liderazgo y la administración efectiva de los equipos de trabajo.
10. Administrar y mantener actualizada la información, indicadores y documentación correspondiente a los procesos de gestión y desarrollo del talento humano, garantizando su integridad y confidencialidad.
11. Elaborar informes de gestión y presentar resultados periódicos sobre los programas e iniciativas de talento humano, proponiendo acciones de mejora cuando corresponda.

CONDICIONES LABORALES:

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley en régimen general.
• Seguro SCTR.