Jefe de Gestion Del Talento - Arequipa

CONFIDENCIAL; Arequipa; Presencial; PEN 70.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL, empresa peruana líder en el sector Retail, busca un JEFE DE RECURSOS HUMANOS para su sede en AREQUIPA. El candidato definirá políticas y gestionará el talento humano, promoviendo una cultura organizacional sólida y el bienestar del personal.

Se requiere formación en Administración/Industria, posgrado en Gestión de Talento Humano y experiencia de 5 años en Talento Humano, con 2 años en cargo de Jefe, preferentemente en retail. Inglés intermedio y Office avanzado son deseables.

Formación

• Título universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Posgrado en Gestión de Talento Humano.
• Experiencia mínima de 5 años en Talento Humano; 2 años como Jefe de Talento Humano, preferentemente en Retail.

Responsabilidades

• Definir políticas y procedimientos de la Gestión del Talento Humano.
• Fortalecer la cultura organizacional mediante estrategias implementadas.
• Asegurar bienestar social y desarrollo del personal.
• Cumplir con la dotación de personal idóneo para cada puesto.
• Gestionar la administración del personal.
• Garantizar la validez y exactitud de la planilla de pagos.
• Definir, evaluar y controlar indicadores de desempeño.
• Comunicar actualizaciones de flujos de trabajo al Área de Procesos y Desarrollo Estratégico.
• Asegurar cumplimiento de procesos y operatividad del negocio.
• Promover un clima laboral adecuado en el Centro de Trabajo.
• Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de Trabajo.
• Abstenerse de postular personas sin requisitos indicados.

Conocimientos

Legislación laboral

Reclutamiento y Selección

Políticas de Talento Humano

Capacitación

Office avanzado

Inglés Intermedio

Educación

Administración

Ingeniería Industrial

Relaciones Industriales

Gestión de Talento Humano (Posgrado)

Descripción del empleo

Empresa peruana líder en el rubro Retail requiere incorporar a su equipo el mejor talento para cubrir la posición de JEFE DE RECURSOS HUMANOS para su sede en AREQUIPA.

REQUISITOSEDUCACIÓN:

Titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.

FORMACIÓN:

Posgrado en Gestión de Talento Humano.

EXPERIENCIA:

Experiencia mínima de cinco (05) años en Talento Humano en empresas de rubro privado o de preferencia experiencia mínima de dos (02) años desempeñando labores como Jefe de Talento Humano, de preferencia en empresas Retail.

COMPETENCIAS TÉCNICAS:

• Conocimiento de la legislación laboral vigente.
• Conocimiento de procedimientos de Reclutamiento y Selección.
• Políticas y procedimientos de Talento Humano.
• Planificación, Evaluación y Detección de necesidades de capacitación.
• Conocimiento de office nivel avanzado.
• Dominio de Inglés nivel Intermedio.

RESPONSABILIDADES

• Responsable de la definición de las políticas y procedimientos de la Gestión del Talento Humano.
• Responsable del fortalecimiento de la cultura organizacional de la empresa, elaborando e implantando estrategias
• Responsable de asegurar la realización humana y profesional, así como el bienestar social del personal de la empresa.
• Responsable del cumplimiento de la dotación del personal idóneo para cada puesto de trabajo.
• Responsable del manejo eficiente de la administración del personal.
• Responsable de la validez y exactitud de la información presentada en la planilla de pagos del personal.
• Responsable de definir, evaluar y controlar los objetivos del área, mediante la implementación de indicadores de desempeño.
• Responsable de comunicar las actualizaciones de los flujos de trabajo, brindar información veraz, confiable, precisa y oportuna al Área de Procesos y Desarrollo Estratégico con la finalidad de contribuir al seguimiento, control, auditoria y mejora continua del área a cargo.
• Responsable de cumplir y hacer cumplir a su equipo de trabajo los procesos de su área; asegurando la operatividad del negocio en cumplimiento de los parámetros establecidos.
• Responsable de promover un clima laboral adecuado en el Centro de Trabajo.
• Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de Trabajo.
• Abstenerse de postular las personas que NO cuenten con los requisitos indicados.