Coordinador(A) De Desarrollo Organizacional

Minera Titan Del Peru Srl; Arequipa; On-site; PEN 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Minera Titán del Perú S.R.L. busca un(a) Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional para fortalecer el talento y la cultura en el marco de un proyecto sostenible en la industria minera.

Diseñarás e implementarás planes de capacitación técnica, seguridad y liderazgo, con seguimiento de su ejecución para mejorar el desempeño organizacional. Serás responsable de consolidar el clima y la cultura de las unidades, coordinar con RR.HH.

Responsibilities

• Diseñar e implementar el Plan de Capacitación y dar seguimiento en la ejecución de programas de capacitación técnica, seguridad y liderazgo para el personal, con la finalidad de fortalecer sus competencias y mejorar el desempeño organizacional.
• Consolidar el plan de Clima y Cultura de las unidades de operación y ejecutarlo en coordinación con las Asistentas Sociales y/o Asistente de RR.HH., con la finalidad de promover un buen ambiente laboral y fortalecer la cultura organizacional.
• Supervisar los procesos de selección del personal para cumplir con los plazos de cobertura y asegurar la operatividad del área usuaria.
• Ejecutar y realizar el seguimiento a las evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión, con la finalidad de fortalecer el desarrollo profesional del personal y asegurar la continuidad de los puestos clave en la organización.
• Elaborar reportes de indicadores de gestión (KPIs) relacionados con desarrollo organizacional y selección, con la finalidad de evaluar resultados y apoyar la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.
• Realizar la actualización de perfiles de puesto, organigramas y matrices de competencias, con la finalidad de mantener información vigente que facilite la gestión del talento y la toma de decisiones organizacionales.
• Participar en auditorías internas y externas relacionadas con gestión del talento, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y estándares orga
• Coordinar con proveedores externos de capacitación y consultoría especializada en minería, con la finalidad de garantizar programas de formación de calidad y fortalecer las competencias del personal en temas técnicos y estratégicos.
• Realizar el estudio de clima laboral, proponiendo acciones de mejora, con la finalidad de identificar oportunidades de desarrollo y fortalecer el bienestar y compromiso del personal.
• Implementar programas de liderazgo, mentoring y coaching, especialmente para mandos medios y supervisores, con la finalidad de fortalecer sus competencias de gestión y potenciar el desarrollo organizacional.
• Gestionar los canales de comunicación interna con la finalidad de asegurar una correcta difusión de la información.
• Promover actividades de integración y cultura organizacional con la finalidad de fortalecer el sentido de pertenencia, mejorar el clima laboral y consolidar la identidad corporativa.
• Realizar otras funciones que sean designadas por el superior y/o inherentes al puesto.

Job description

¡OPORTUNIDAD LABORAL!

Minera Titán del Perú S.R.L. está en busca de un(a) Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional para unirse a nuestro equipo y ser parte de un proyecto sostenible en el sector minero.

Funciones:

• Diseñar e implementar el Plan de Capacitación y dar seguimiento en la ejecución de programas de capacitación técnica, seguridad y liderazgo para el personal, con la finalidad de fortalecer sus competencias y mejorar el desempeño organizacional.
• Consolidar el plan de Clima y Cultura de las unidades de operación y ejecutarlo en coordinación con las Asistentas Sociales y/o Asistente de RR.HH., con la finalidad de promover un buen ambiente laboral y fortalecer la cultura organizacional.
• Supervisar los procesos de selección del personal para cumplir con los plazos de cobertura y asegurar la operatividad del área usuaria.
• Ejecutar y realizar el seguimiento a las evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión, con la finalidad de fortalecer el desarrollo profesional del personal y asegurar la continuidad de los puestos clave en la organización.
• Elaborar reportes de indicadores de gestión (KPIs) relacionados con desarrollo organizacional y selección, con la finalidad de evaluar resultados y apoyar la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.
• Realizar la actualización de perfiles de puesto, organigramas y matrices de competencias, con la finalidad de mantener información vigente que facilite la gestión del talento y la toma de decisiones organizacionales.
• Participar en auditorías internas y externas relacionadas con gestión del talento, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y estándares orga
• Coordinar con proveedores externos de capacitación y consultoría especializada en minería, con la finalidad de garantizar programas de formación de calidad y fortalecer las competencias del personal en temas técnicos y estratégicos.
• Realizar el estudio de clima laboral, proponiendo acciones de mejora, con la finalidad de identificar oportunidades de desarrollo y fortalecer el bienestar y compromiso del personal.
• Implementar programas de liderazgo, mentoring y coaching, especialmente para mandos medios y supervisores, con la finalidad de fortalecer sus competencias de gestión y potenciar el desarrollo organizacional.
• Gestionar los canales de comunicación interna con la finalidad de asegurar una correcta difusión de la información.
• Promover actividades de integración y cultura organizacional con la finalidad de fortalecer el sentido de pertenencia, mejorar el clima laboral y consolidar la identidad corporativa.
• Realizar otras funciones que sean designadas por el superior y/o inherentes al puesto.