Coordinador(A) de Desarrollo Organizacional

MINERA TITAN DEL PERU SRL; Chala; Vor Ort; PEN 67.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Ingreso a planilla directa con todos/

EPS cubierta al 85%

Participación en utilidades

Zusammenfassung

Minera Titán del Perú S.R.L. busca un Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional para unirse al equipo en el sector minero. Diseñarás e implementarás planes de capacitación y seguirás su ejecución para fortalecer habilidades técnicas, seguridad y liderazgo.

Consolidarás el plan de clima y cultura en operaciones, coordinarás con RR.HH. y proveedores, y supervisarás procesos de selección y evaluaciones de desempeño para asegurar continuidad y desarrollo del talento.

Qualifikationen

• Título en psicología organizacional o afín y experiencia mínima de 3 años.
• Conocimientos en indicadores de gestión y planes de capacitación.
• Conocimientos en plataformas de evaluación de desempeño.

Aufgaben

• Diseñar e implementar el Plan de Capacitación y dar seguimiento a programas técnicos, de seguridad y liderazgo.
• Consolidar el plan de clima y cultura y coordinar con RR.HH. y asistentes sociales.
• Supervisar procesos de selección para asegurar cobertura y operatividad.
• Ejecutar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Elaborar reportes de KPIs de desarrollo organizacional y selección para la toma de decisiones.
• Actualización de perfiles de puesto, organigramas y matrices de competencias.
• Participar en auditorías de gestión del talento y coordinar con proveedores de capacitación.
• Realizar estudio de clima laboral y proponer mejoras.
• Implementar programas de liderazgo, mentoring y coaching para mandos medios.
• Gestionar canales de comunicación interna y fortalecer la cultura corporativa.

Kenntnisse

Indicadores de gestión

Planes de Capacitación

Evaluación de Desempeño

Ausbildung

Bachiller y/o Titulado en Psicología Organizacional/ RR.HH.

Jobbeschreibung

¡OPORTUNIDAD LABORAL!

Minera Titán del Perú S.R.L. está en busca de un(a) Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional para unirse a nuestro equipo y ser parte del proyecto en el sector minero.

Requisitos

• Bachiller y/o Titulado en Psicología Organizacional, Recursos Humanos y/o carreras afines.
• Experiencia de 03 años en posiciones similares.
• Conocimientos en Indicadores de gestión y Planes de Capacitación.
• Conocimientos en Plataformas de evaluación de Desempeño.

Funciones

• Diseñar e implementar el Plan de Capacitación y dar seguimiento en la ejecución de programas de capacitación técnica, seguridad y liderazgo para el personal, con la finalidad de fortalecer sus competencias y mejorar el desempeño organizacional.
• Consolidar el plan de Clima y Cultura de las unidades de operación y ejecutarlo en coordinación con las Asistentas Sociales y/o Asistente de RR.HH., con la finalidad de promover un buen ambiente laboral y fortalecer la cultura organizacional.
• Supervisar los procesos de selección del personal para cumplir con los plazos de cobertura y asegurar la operatividad del área usuaria.
• Ejecutar y realizar el seguimiento a las evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión, con la finalidad de fortalecer el desarrollo profesional del personal y asegurar la continuidad de los puestos clave en la organización.
• Elaborar reportes de indicadores de gestión (KPIs) relacionados con desarrollo organizacional y selección, con la finalidad de evaluar resultados y apoyar la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.
• Realizar la actualización de perfiles de puesto, organigramas y matrices de competencias, con la finalidad de mantener información vigente que facilite la gestión del talento y la toma de decisiones organizacionales.
• Participar en auditorías internas y externas relacionadas con gestión del talento, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y estándares orga
• Coordinar con proveedores externos de capacitación y consultoría especializada en minería, con la finalidad de garantizar programas de formación de calidad y fortalecer las competencias del personal en temas técnicos y estratégicos.
• Realizar el estudio de clima laboral, proponiendo acciones de mejora, con la finalidad de identificar oportunidades de desarrollo y fortalecer el bienestar y compromiso del personal.
• Implementar programas de liderazgo, mentoring y coaching, especialmente para mandos medios y supervisores, con la finalidad de fortalecer sus competencias de gestión y potenciar el desarrollo organizacional.
• Gestionar los canales de comunicación interna con la finalidad de asegurar una correcta difusión de la información.
• Promover actividades de integración y cultura organizacional con la finalidad de fortalecer el sentido de pertenencia, mejorar el clima laboral y consolidar la identidad corporativa.
• Realizar otras funciones que sean designadas por el superior y/o inherentes al puesto.

Beneficios

• Ingreso a planilla directa con todos los beneficios de ley
• EPS cubierta al 85%
• Participación en utilidades

En nuestros procesos de selección no se toman en cuenta aspectos ajenos al desempeño profesional, tales como la raza, el género, la religión, el estado civil, la edad, la condición socioeconómica, la discapacidad, la orientación u otras características personales. Asimismo, reafirmamos que en nuestra organización no se permite ninguna forma de discriminación, en cumplimiento de lo establecido por la Ley N.° 29973, la Ley N.° 30709 y sus respectivos reglamentos.

¿Por qué Minera Titán del Perú?

Somos una empresa que fomenta el desarrollo de nuestros colaboradores, ofreciendo un entorno de trabajo retador, oportunidades para crecer y un equipo que valora el talento y el compromiso. Si deseas un desafío profesional en una empresa sólida y con proyección, Minera Titán es tu lugar!