Asistente de Reclutamiento y Selección Quilmaná

AVIVEL; Quilmaná; On-site; PEN 28,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Alojamiento cubierto

Job summary

AVIVEL en Perú busca un Asistente de reclutamiento y selección para gestionar procesos masivos de contratación de operarios y técnicos de producción en Cañete, asegurando volumen y velocidad de cierre.

Entre sus funciones están ejecutar el reclutamiento desde el requerimiento hasta la incorporación, gestionar varias vacantes y mantener un pool de candidatos precalificados; también realizará sourcing en ferias y con comunidades para ampliar canales.

Qualifications

• Egresado o bachiller de Psicología, Administración, RRHH o afines.
• Conocimiento de entrevistas por competencias.
• Excel intermedio (tablas dinámicas).

Responsibilities

• Ejecutar reclutamiento y selección de operarios y técnicos desde el requerimiento hasta la incorporación.
• Gestionar múltiples vacantes simultáneas para garantizar cobertura continua.
• Mantener un pool de candidatos precalificados y acortar tiempos de cierre.
• Realizar sourcing de campo: ferias, convocatorias y comunidades.
• Coordinación de onboarding y documentación para incorporación oportuna.
• Desarrollar convenios con institutos técnicos y actores locales.

Skills

Entrevistas por competencias

Sourcing de campo

Gestión de reclutamiento

Education

Psicología / Administración / RRHH

Tools

Excel

Job description

Asistente de reclutamiento y selección - Procesos masivosObjetivo: Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de la organización de forma ágil y sostenida, con foco prioritario en la cobertura masiva de operarios y técnicos de producción en Cañete, asegurando volumen, velocidad de cierre, calidad de contratación y abastecimiento continuo de personal.

Requisitos:

• - Egresado/bachiller de las carreras Psicología, Administración, RRHH o afines.
• - Excel nivel intermedio (tablas dinámicas).
• - Conocimiento de entrevistas por competencias.

Experiencia:

• - 2 a 3 años de experiencia reclutando personal operario/técnico en volumen (de preferencia en rubro de agroindustria, manufactura, retail, consumo masivo, logística, pesca, minería o construcción).
• - Haber cerrado campañas de posiciones simultáneas con tiempos de cobertura cortos.
• - Experiencia en sourcing de campo, no solo en portales: ferias, convocatorias en zona, contacto directo con comunidades y referidos.

Funciones:

• - Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de operarios y técnicos de producción, desde el requerimiento hasta la incorporación, para cubrir las vacantes dentro de los tiempos meta de cobertura (time-to-fill).
• - Gestionar de forma simultánea múltiples vacantes de personal, asegurando el abastecimiento continuo y evitando paradas.
• - Mantener un pool permanente de candidatos precalificados, para responder de inmediato a nuevos requerimientos y reducir el tiempo de cierre de cada vacante.
• - Ejecutar sourcing de campo en zonas de Cañete mediante convocatorias físicas, ferias, municipios, juntas vecinales y radios locales, para generar flujo de candidatos en zonas donde no existe accesibilidad a portales de empleo.
• - Desarrollar y mantener canales alternativos de abastecimiento (referidos, alianzas comunitarias e institutos técnicos), para asegurar un ingreso sostenido de postulantes y no depender de una sola fuente.
• - Filtrar CVs, entrevistar por competencias y aplicar las evaluaciones definidas aplicados a diversos perfiles, para seleccionar candidatos idóneos y reducir la deserción temprana.
• - Verificar referencias laborales y validar requisitos del puesto (experiencia, disponibilidad y movilidad), para garantizar que el candidato cumple las condiciones antes de la contratación.
• - Coordinar las evaluaciones médicas, psicológicas y de seguridad del proceso de ingreso, para asegurar incorporaciones oportunas y sin observaciones.
• - Articular con los jefes de área la definición de requerimientos y prioridades de cobertura, para alinear la selección con las necesidades reales de la operación.
• - Gestionar junto con el jefe de Gestión Humana, la propuesta laboral, la negociación de condiciones y la aceptación del candidato, para concretar el cierre efectivo de la vacante.
• - Dinamizar el programa de referidos de personal operario, para incrementar el flujo de candidatos.
• - Coordinar con la documentación y el onboarding para asegurar una incorporación oportuna.
• - Construir y mantener convenios con institutos técnicos (SENATI, entre otros) y actores locales, para asegurar un flujo continuo de técnicos y operarios.
• - Reportar los indicadores del proceso (time-to-fill, vacantes cubiertas, deserción a 30 días y tamaño del pool), para dar visibilidad del avance y sustentar decisiones de la jefatura.
• - Hacer seguimiento a la incorporación y permanencia inicial del personal contratado, para identificar causas de deserción y ajustar la estrategia de cobertura.
• - Otras funciones requeridas por su jefe inmediato.

Beneficios:

• - Alojamiento cubierto.
• - Salario acorde al mercado con todos los beneficios de ley.
• - Línea de carrera.
• - Movilidad de acercamiento a planta.