Asistente de Reclutamiento y Seleccion

Corporación Famod; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 28.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Corporación Famod busca un profesional para reclutar y seleccionar personal, publicando convocatorias y gestionando la bolsa de empleo con enfoque en competencias. Se evaluarán CV, entrevistas y pruebas psicométricas, asegurando el cumplimiento de requisitos y la generación de documentos para nuevos colaboradores.

El puesto es presencial en Callao/Lima, con disponibilidad inmediata y crecimiento profesional dentro de una empresa en expansión.

Formación

• Egresados y/o Bachiller de Psicología, Administración de empresas o afines.
• Contar con 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, de preferencia en construcción.
• Dominio de Excel intermedio (indispensable).
• Conocimiento en entrevistas por competencias y pruebas psicométricas (deseable).
• Buenas habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.
• Manejo de bolsas laborales y diferentes fuentes de reclutamiento, técnicas de selección por competencias y dinámicas grupales.
• Fuerte conocimiento de las técnicas de selección de personal.
• Experiencia de manejo de redes sociales
• Disponibilidad para laborar en el Callao de forma presencial
• Disponibilidad Inmediata.

Responsabilidades

• Elaborar y publicar las convocatorias de personal en las fuentes de reclutamiento, administrando eficientemente nuestras bolsas de empleo para la selección según los procedimientos de la empresa.
• Analizar los CV para verificar el grado de cumplimiento de los requisitos solicitados.
• Realizar el filtro telefónico para la evaluación de requisitos de los postulantes y generar las citas para entrevistas.
• Realizar evaluaciones a los postulantes para asegurar el cumplimiento de las habilidades deseadas que le permitan ejercer las funciones del puesto.
• Gestionar la documentación completa y entrega del file completo de los nuevos colaboradores a recursos humanos.
• Desarrollar el proceso de inducción del personal nuevo.
• Coordinar con los clientes internos sobre sus procesos de selección.
• Actualizar y proponer nuevas fuentes y alianzas para el reclutamiento.
• Elaboración de informes y reportes sobre el avance de los procesos de contratación.
• Gestión de la documentación necesaria para la contratación de nuevos empleados.
• Elaborar informes solicitados por la gerencia, en lo que respecta al proceso de reclutamiento y selección
• Programar y agendar citas, reuniones y/o entrevistas, según necesidad.
• Proponer y actualizar los perfiles de puesto según sea requerido.

Conocimientos

Comunicación

Organización

Trabajo en equipo

Selección por competencias

Entrevistas por competencias

Pruebas psicométricas

Redes sociales

Manejo de bolsas laborales

Educación

Psicología

Administración de empresas

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

REQUISITOS:

• Egresados y/o Bachiller de Psicología, Administración de empresas o afines.
• Contar con 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, de preferencia en construcción
• Dominio de Excel intermedio (indispensable).
• Conocimiento en entrevistas por competencias y pruebas psicométricas (deseable).
• Buenas habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.
• Manejo de bolsas laborales y diferentes fuentes de reclutamiento, técnicas de selección por competencias y dinámicas grupales.
• Fuerte conocimiento de las técnicas de selección de personal
• Experiencia de manejo de redes sociales
• Disponibilidad para laborar en el callao de forma presencial
• Disponibilidad Inmediata.

FUNCIONES:

• Elaborar y publicar las convocatorias de personal en las fuentes de reclutamiento, según requerimiento y administrando eficientemente nuestras bolsas de empleo para la selección según los procedimientos de la empresa.
• Analizar los CV para verificar el grado de cumplimiento de los requisitos solicitados.
• Realizar el filtro telefónico para la evaluación de requisitos de los postulantes y generar las citas para entrevistas.
• Realizar evaluaciones a los postulantes para asegurar el cumplimiento de las habilidades deseadas que le permita ejercer las funciones del puesto.
• Gestionar la documentación completa y entrega del file completo de los nuevos colaboradores a recursos humanos.
• Desarrollar el proceso de inducción del personal nuevo.
• Coordinar con los clientes internos sobre sus procesos de selección.
• Actualizar y proponer nuevas fuentes y alianzas para el reclutamiento.
• Elaboración de informes y reportes sobre el avance de los procesos de contratación.
• Gestión de la documentación necesaria para la contratación de nuevos empleados.
• Elaborar informes solicitados por la gerencia, en lo que respecta al proceso de reclutamiento y selección
• Programar y agendar citas, reuniones y/o entrevistas, según necesidad.
• Proponer y actualizar los perfiles de puesto según sea requerido.

CONDICIONES:

• Planilla desde el primer día.
• Beneficios laborales bajo el régimen de Microempresa.
• Agradable ambiente laboral.
• Reuniones de integración.
• Oportunidad de desarrollo y línea de carrera.