Asistente de Reclutamiento y Seleccion

CORPORACIÓN FAMOD; Callao; Presencial; PEN 28.000 - 45.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Planilla desde el primer día

Beneficios Microempresa

Ambiente agradable

Oportunidad de desarrollo

Descripción de la vacante

CORPORACIÓN FAMOD en Callao busca un profesional en reclutamiento con experiencia en selección por competencias y pruebas psicométricas. El candidato ideal tendrá formación en Psicología o administración y 2 años de experiencia, preferentemente en construcción, para gestionar convocatorias y cribas de candidatos.

Se valorará dominio intermedio de Excel, habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.

Formación

• Egresados y/o Bachiller de Psicología, Administración de empresas o afines.
• Contar con 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, de preferencia en construcción
• Conocimiento en entrevistas por competencias y pruebas psicométricas (deseable).
• Buenas habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.
• Manejo de bolsas laborales y diferentes fuentes de reclutamiento, técnicas de selección por competencias y dinámicas grupales.
• Fuerte conocimiento de las técnicas de selección de personal
• Experiencia de manejo de redes sociales
• Disponibilidad para laborar en el callao de forma presencial
• Disponibilidad Inmediata.

Responsabilidades

• Elaborar y publicar convocatorias de personal en fuentes de reclutamiento y administrar bolsas de empleo.
• Analizar CV para verificar cumplimiento de requisitos solicitados.
• Realizar filtro telefónico para evaluación y agendar entrevistas.
• Realizar evaluaciones para asegurar habilidades requeridas.
• Gestionar documentación y entrega del file completo a Recursos Humanos.
• Desarrollar el proceso de inducción del personal nuevo.
• Coordinar con clientes internos sobre procesos de selección.
• Actualizar y proponer nuevas fuentes y alianzas para reclutamiento.
• Elaborar informes sobre el avance de contratación.
• Gestionar documentación para contratación de nuevos empleados.
• Elaborar informes solicitados por gerencia sobre reclutamiento y selección.
• Programar citas, reuniones y entrevistas.
• Proponer y actualizar perfiles de puesto según sea requerido.

Conocimientos

Experiencia en reclutamiento

Entrevistas por competencias

Habilidades de comunicación

Trabajo en equipo

Manejo de redes sociales

Búsqueda de talento y fuentes

Educación

Egresados/Bachiller en Psicología o Administración

Herramientas

Excel intermedio

Descripción del empleo

• Egresados y/o Bachiller de Psicología, Administración de empresas o afines.
• Contar con 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, de preferencia en construcción
• Conocimiento en entrevistas por competencias y pruebas psicométricas (deseable).
• Buenas habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.
• Manejo de bolsas laborales y diferentes fuentes de reclutamiento, técnicas de selección por competencias y dinámicas grupales.
• Fuerte conocimiento de las técnicas de selección de personal
• Experiencia de manejo de redes sociales
• Disponibilidad para laborar en el callao de forma presencial
• Disponibilidad Inmediata.

Requisitos

• Egresados y/o Bachiller de Psicología, Administración de empresas o afines.
• Contar con 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, de preferencia en construcción
• Dominio de Excel intermedio (indispensable).
• Conocimiento en entrevistas por competencias y pruebas psicométricas (deseable).
• Buenas habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.
• Manejo de bolsas laborales y diferentes fuentes de reclutamiento, técnicas de selección por competencias y dinámicas grupales.
• Fuerte conocimiento de las técnicas de selección de personal
• Experiencia de manejo de redes sociales
• Disponibilidad para laborar en el callao de forma presencial
• Disponibilidad Inmediata.

Funciones

• Elaborar y publicar las convocatorias de personal en las fuentes de reclutamiento, según requerimiento y administrando eficientemente nuestras bolsas de empleo para la selección según los procedimientos de la empresa.
• Analizar los CV para verificar el grado de cumplimiento de los requisitos solicitados.
• Realizar el filtro telefónico para la evaluación de requisitos de los postulantes y generar las citas para entrevistas.
• Realizar evaluaciones a los postulantes para asegurar el cumplimiento de las habilidades deseadas que le permita ejercer las funciones del puesto.
• Gestionar la documentación completa y entrega del file completo de los nuevos colaboradores a recursos humanos.
• Desarrollar el proceso de inducción del personal nuevo.
• Coordinar con los clientes internos sobre sus procesos de selección.
• Actualizar y proponer nuevas fuentes y alianzas para el reclutamiento.
• Elaboración de informes y reportes sobre el avance de los procesos de contratación.
• Gestión de la documentación necesaria para la contratación de nuevos empleados.
• Elaborar informes solicitados por la gerencia, en lo que respecta al proceso de reclutamiento y selección
• Programar y agendar citas, reuniones y/o entrevistas, según necesidad.
• Proponer y actualizar los perfiles de puesto según sea requerido.

Condiciones

• Planilla desde el primer día.
• Beneficios laborales bajo el régimen de Microempresa.
• Agradable ambiente laboral.
• Reuniones de integración.
• Oportunidad de desarrollo y línea de carrera.