Analista Jr de Selección IT

Gamma Recruitment; San Isidro; Hybrid; PEN 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido desde el primerdía

EPS y Seguro Oncológico cubiertos

Tarjeta de Alimentación PLUXEE

Formación continua

Oportunidad de línea de carrera

Job summary

Gamma Recruitment busca un Analista Jr de Selección IT para impulsar la atracción y selección de talento tecnológico, gestionando procesos end-to-end y alineando candidatos a las necesidades del negocio.

Se valora experiencia en atracción, entrevistas por competencias y coordinación de evaluaciones técnicas, con disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida y manejo de Excel.

Qualifications

• Egresado o Bachiller en Psicología o campos afines con interés en TI.
• Experiencia de 2 años en procesos de atracción y selección de talento de inicio a fin, especialmente TI.
• Sourcing activo en LinkedIn, portales y comunidades tecnológicas; entrevistas por competencias y coordinación de evaluaciones técnicas.

Responsibilities

• Gestionar el proceso de atracción del talento end-to-end: levantamiento del requerimiento, sourcing, filtro, entrevistas y cierre.
• Coordinación de evaluaciones y feedback de candidatos.
• Coordinación para ingresos, contratación y onboarding.
• Cumplimiento de KPIs: garantizar cobertura oportuna de vacantes y calidad del área.
• Gestión de procesos cumpliendo plazos y con enfoque en la retención de talento.
• Participar en ferias laborales y eventos de marca para proyectar cultura y valores de la empresa.
• Participar en proyectos innovadores para la mejora continua del área de Atracción del Talento.

Skills

Atracción de talento

Entrevistas por competencias

Coordinación de evaluaciones técnicas

Sourcing en LinkedIn y portales

Education

Licenciatura/Bachiller en Psicología o afines

Tools

Excel

Job description

Empresa líder del sector de servicios TI se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista Jr de Selección IT para impulsar la atracción y selección de talento tecnológico, gestionando procesos end-to-end y contribuyendo a la incorporación de profesionales alineados con las necesidades y objetivos del negocio.

Requisitos:

• Egresado o Bachiller de las carreras de Psicología o afines.
• Experiencia de 2 años viendo procesos de atracción del talento de inicio a fin en:
• -Procesos de selección de perfiles TI.
• -Sourcing activo en LinkedIn, portales de empleo y comunidades tecnológicas.
• -Entrevistas por competencias y coordinación de evaluaciones técnicas.

• Disponibilidad de trabajo híbrido
• Conocimiento de Excel.

Funciones del cargo:

• Gestionar el proceso de atracción del talento end-to-end: levantamiento del requerimiento, sourcing, filtro, entrevistas y cierre
• Coordinación de evaluaciones y feedback de candidatos
• Coordinación para ingresos, contratación y onboarding
• Cumplimiento de KPIs: Asegurar la cobertura oportuna de las vacantes de la empresa, garantizando que se cumplan los indicadores de tiempo, calidad del área y retención de talento.
• Gestión de los procesos cumpliendo plazos y calidad
• Participar en ferias laborales y eventos de marca empleadora para atraer talento, proyectar la cultura y valores de la empresa
• Participar en proyectos innovadores para la mejora continua del área de Atracción del Talento.

Beneficios:

• Contrato indeterminado desde el primer día.
• EPS y Seguro Oncológico cubierto al 100% y para los dependientes directos.
• Tarjeta de Alimentación PLUXEE.
• Formación continua.
• Oportunidad de línea de carrera profesional.