It Recruiter

INDRA PERU; San Isidro; Hybrid; PEN 78,000 - 123,000; Full time

Benefits offered by this job

Modalidad híbrida 2 días/semana

Incripción en planilla con beneficios

EPS cubierto al 100%

Descuentos corporativos

Asistencia nutricional y psicológica

Job summary

INDRA PERU busca un/a IT Recruiter para Lima, orientado al sourcing estratégico y la gestión de procesos de reclutamiento de tech. Serás responsable de cubrir vacantes IT de manera End-to-End, coordinar entrevistas y garantizar una experiencia positiva para los candidatos.

Se requiere formación en Psicología/Administración y 2–3 años de experiencia en reclutamiento IT, con manejo de LinkedIn Recruiter, portales y ATS. Modalidad híbrida y beneficios de ley desde el primer día.

Qualifications

• Formación: Bachiller o Titulado/a en Psicología, Administración y/o carreras afines.
• Experiencia: 2–3 años liderando reclutamiento IT/Tech.
• Conocimiento técnico de perfiles IT (Frontend/Backend, Agile, DevOps, Data, QA, Cloud).
• Manejo intermedio/avanzado de LinkedIn Recruiter y ATS.

Responsibilities

• Liderar procesos de selección End-to-End desde perfil hasta inducción.
• Realizar sourcing estratégico de perfiles IT.
• Coordinar evaluaciones técnicas y entrevistas por competencias.
• Gestión de candidatos y feedback puntual en cada fase.
• Coordinar agendas de entrevistas y reportar métricas de vacantes.

Skills

Reclutamiento End-to-End

Sourcing estratégico

Gestión de candidatos

Education

Bachiller o Titulado en Psicología/Administración

Tools

LinkedIn Recruiter

Portales de empleo

ATS

Job description

More digital. More human. More Minsait. Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible. Si tienes facilidad para conectar con perfiles de TI, te entusiasma el sourcing estratégico y buscas un entorno dinámico para seguir creciendo, este desafío es para ti! Buscamos It Recruiter

Funciones principales:

• Liderar el proceso de selección (End-to-End): Desde el levantamiento del perfil con el cliente interno o Hiring Manager hasta el seguimiento de la oferta económica e inducción inicial.
• Sourcing estratégico de perfiles de TI: Utilizar portales de empleo, LinkedIn Recruiter, Github, comunidades tecnológicas y bases de datos para identificar activamente talento pasivo.
• Evaluación técnica y funcional: Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias (STAR) y coordinar las evaluaciones técnicas requeridas para cada rol.
• Gestión de candidatos: Asegurar una excelente experiencia del candidato (Candidate Experience), brindando feedback oportuno en cada una de las fases del proceso.
• Coordinación de agendas: Sincronizar las entrevistas técnicas entre los candidatos seleccionados y las áreas usuarias.
• Seguimiento de métricas: Mantener actualizados los indicadores del área (Tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, rotación en etapas, etc.) y reportar el estatus de las vacantes.

Requisitos:

• Formación: Bachiller o Titulado/a en Psicología, Administración y/o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 2 a 3 años de experiencia liderando procesos de reclutamiento y selección exclusivos del sector de Tecnologías de la Información (IT/Tech).
• Conocimiento Técnico: Familiaridad y entendimiento técnico de los perfiles más demandados del mercado (Desarrollo Frontend/Backend, metodologías ágiles, DevOps, Data & Analytics, QA, Cloud, ERPs).
• Herramientas: Manejo intermedio/avanzado de LinkedIn Recruiter, portales de empleo (Bumeran, CompuTrabajo) y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Beneficios:

• Modalidad de trabajo: Híbrido 2 veces por semana
• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley desde el primer día.
• Línea de carrera y capacitaciones constantes.
• EPS cubierto al 100%
• Descuentos corporativos
• Atención nutricional y psicológica

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.