Analista de Reclutamiento Senior

CONFIDENCIAL; Lima Metropolitana; On-site; PEN 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Ingreso a planilla con beneficios de l

Cobertura EPS al 100%

Oportunidades de desarrollo

Entorno de trabajo dinámico

Job summary

Confidencial está buscando un analista senior de reclutamiento para unirse a un gran equipo y liderar procesos enfocados en TI. El rol implica fortalecer la adquisición de talento y garantizar resultados alineados con objetivos tecnológicos.

Se valorará experiencia en reclutamiento especializado de TI, cooperación con clientes internos y desarrollo de estrategias de atracción. Inglés intermedio y capacidad de trabajar en entornos dinámicos son deseables.

Qualifications

• Experiencia comprobada liderando equipos de adquisición de talento TI.
• Inglés intermedio deseable.

Responsibilities

• Fortalecer equipos de reclutamiento y selección TI.
• Desarrollar estrategias de atracción y hunting para TI.
• Colaborar con clientes internos para optimizar procesos de selección.
• Mejorar procesos de selección y herramientas de reclutamiento.

Skills

Liderazgo TI

Atracción de talento

Estrategias de reclutamiento

Education

Psicología (Bachiller/Universitario)

Job description

Buscamos a un Analista de reclutamiento senior para integrarse a un gran equipo de trabajo.

Funciones:

• Fortalecer equipos de reclutamiento y selección, preferentemente en el sector de Tecnología de la Información (TI), impulsando su desempeño y desarrollo profesional.
• Desarrollar estrategias de atracción y hunting para perfiles especializados de TI, incluyendo Desarrollo de Software, Arquitectura, Cloud, Data, DevOps, QA y Ciberseguridad.
• Colaborar estrechamente con los clientes internos para optimizar el proceso de selección, garantizando el cumplimiento de los objetivos y requerimientos específicos.
• Mejorar continuamente los procesos de selección y las herramientas utilizadas, promoviendo la eficiencia y efectividad del reclutamiento.
• Mantenerse actualizado con las tendencias y demandas del mercado laboral en tecnología, adaptando las estrategias de reclutamiento a las nuevas necesidades del sector.

Requisitos:

• Bachiller y/o Universitario de la carrera de Psicología.
• Experiencia comprobada en liderazgo de equipos de adquisición de talento TI.
• Inglés intermedio. (deseable)

Beneficios:

• Ingreso a planilla con beneficios de ley.
• Cobertura EPS al 100%.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Entorno de trabajo dinámico