Analista de Talento Humano

SERTECPET®; Lima Metropolitana; On-site; PEN 36,000 - 58,000; Full time

Job summary

SERTECPET se COMPAÑÍA multinacional peruana dedicada a soluciones innovadoras en energía, petróleo, minería e industrial. La empresa buscará un profesional de RR.HH. para gestionar procesos de reclutamiento, selección, contratación y administración de personal.

La posición, ubicada en San Isidro, requiere 2–3 años de experiencia y dominio de nómina, T-Registro y legislación laboral peruana. Se ofrece estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional.

Qualifications

• Profesional Titulado o Bachiller en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia de 2 a 3 años en procesos de Talento Humano, preferentemente en reclutamiento y selección, administración de personal, gestión contractual y coordinación de nómina.
• Conocimiento en Legislación laboral peruana y administración de personal, T-Registro y plataformas laborales aplicables, Gestión de planillas, beneficios sociales y liquidaciones.
• Manejo de Microsoft Office y sistemas de gestión de personal. (Indispensable)
• Especialización en Recursos Humanos (Deseable)
• Power BI Intermedio (Deseable)
• SAP Básico (Deseable)
• Ingles Intermedio (Deseable)
• Disponibilidad para trabajar de Lunes a Viernes en San Isidro.

Responsibilities

• Gestionar reclutamiento y selección de personal staff y operativo.
• Levantar y actualizar perfiles y descriptivos de puesto.
• Gestionar incorporación e inducción del personal.
• Elaborar y gestionar contratos laborales, renovaciones y documentación correspondiente.
• Gestionar altas, bajas y modificaciones del personal en el T-Registro.
• Consolidar novedades e incidencias de planilla y coordinar su procesamiento con el proveedor externo.
• Gestionar y controlar las vacaciones, descansos médicos, permisos, licencias y ausencias.
• Administrar y mantener actualizados los legajos y documentación laboral.
• Brindar atención y soporte a los colaboradores en consultas y requerimientos relacionados con la gestión de Talento Humano.
• Elaborar reportes de gestión y apoyar en clima, cultura y bienestar organizacional.

Skills

Microsoft Office

Power BI

Inglés intermedio

Gestión de personal

Education

Universitario

Tools

SAP

Job description

Gestionar y ejecutar los procesos de Talento Humano relacionados con reclutamiento, selección, contratación, administración de personal, gestión de nómina y desvinculación, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, los procedimientos internos y los lineamientos corporativos, con la finalidad de garantizar la adecuada gestión del personal y contribuir a la continuidad operativa de la organización.

Funciones:

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal staff y operativo, asegurando la cobertura oportuna de los requerimientos.

Realizar el levantamiento, revisión y actualización de perfiles y descriptivos de puesto, en coordinación con las áreas solicitantes.

Gestionar la incorporación e inducción del personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos.

Elaborar y gestionar contratos laborales, renovaciones y documentación correspondiente al ingreso y desvinculación del personal.

Gestionar y verificar las altas, bajas y modificaciones del personal en el T-Registro.

Consolidar las novedades e incidencias de planilla, coordinando con el proveedor externo su procesamiento y validando los resultados.

Gestionar y controlar las vacaciones, descansos médicos, permisos, licencias y ausencias del personal.

Administrar y mantener actualizados los legajos y documentación laboral del personal.

Brindar atención y soporte a los colaboradores en consultas y requerimientos relacionados con la gestión de Talento Humano.

Elaborar reportes de gestión y apoyar en la ejecución de actividades de clima, cultura y bienestar organizacional.

• Profesional Titulado o Bachiller en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia de 2 a 3 años en procesos de Talento Humano, preferentemente en reclutamiento y selección, administración de personal, gestión contractual y coordinación de nómina.
• Conocimiento en Legislación laboral peruana y administración de personal, T-Registro y plataformas laborales aplicables, Gestión de planillas, beneficios sociales y liquidaciones.
• Manejo de Microsoft Office y sistemas de gestión de personal. (Indispensable)
• Especialización en Recursos Humanos (Deseable)
• Power BI Intermedio (Deseable)
• SAP Básico (Deseable)
• Ingles Intermedio (Deseable)
• Disponibilidad para trabajar de Lunes a Viernes en San Isidro.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

SERTECPET es una industria con más de tres décadas de trayectoria, nacida con el firme propósito de ofrecer soluciones innovadoras, tecnológicamente avanzadas y sostenibles a los sectores energético, petrolero, minero e industrial. Desde sus inicios, la compañía ha asumido el desafío de consolidarse como un referente en el desarrollo de herramientas, equipos, partes, piezas y servicios para los sectores público y privado, promoviendo siempre el equilibrio entre el crecimiento económico, el cuidado ambiental y el bienestar social.

Con una visión orientada a la excelencia, SERTECPET se distingue por ofrecer soluciones integrales respaldadas por un sólido Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad y Ambiente, certificaciones internacionales de alto prestigio y un valioso portafolio de 10 innovadores productos patentados en 30 países alrededor del mundo.

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal staff y operativo, asegurando la cobertura oportuna de los requerimientos.

Realizar el levantamiento, revisión y actualización de perfiles y descriptivos de puesto, en coordinación con las áreas solicitantes.

Gestionar la incorporación e inducción del personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos.

Elaborar y gestionar contratos laborales, renovaciones y documentación correspondiente al ingreso y desvinculación del personal.

Gestionar y verificar las altas, bajas y modificaciones del personal en el T-Registro.

Consolidar las novedades e incidencias de planilla, coordinando con el proveedor externo su procesamiento y validando los resultados.

Gestionar y controlar las vacaciones, descansos médicos, permisos, licencias y ausencias del personal.

Administrar y mantener actualizados los legajos y documentación laboral del personal.

Brindar atención y soporte a los colaboradores en consultas y requerimientos relacionados con la gestión de Talento Humano.

Elaborar reportes de gestión y apoyar en la ejecución de actividades de clima, cultura y bienestar organizacional.