Analista de reclutamiento y selección de personal

Alza Perú Group; Trujillo; On-site; PEN 28,000 - 50,000; Full time

Job summary

Alza Perú Group busca un Analista de Reclutamiento y Selección para sumarse al equipo de Gestión Humana y asegurar la incorporación oportuna de talento para las distintas áreas de la organización.

Se requiere capacidad analítica, organización, proactividad y orientación a resultados, con manejo de procesos de selección, clientes internos y estrategias de atracción alineadas a las necesidades del negocio. Se valorará experiencia en reclutamiento masivo y manejo básico de Power BI y Excel.

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección.
• Experiencia en procesos de selección de posiciones operativas, administrativas y/o especializadas.
• Conocimiento de entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
• Manejo de bolsas de trabajo, redes sociales y fuentes de atracción de talento.

Responsibilities

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección desde levantamiento del requerimiento hasta la incorporación.
• Analizar perfiles y definir las competencias necesarias para la selección.
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda y atracción de talento.
• Gestionar reclutamiento masivo y de alta demanda para cubrir vacantes.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos.

Skills

Analítica

Organizada

Proactiva

Orientación a resultados

Education

Psicología

Administración

RRHH

Ingeniería Industrial

Tools

Power BI

Excel

ATS / gestión de candidatos

Job description

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección que se sume a nuestro equipo de Gestión Humana y contribuya a asegurar la incorporación oportuna de talento para las diferentes áreas de la organización.

Buscamos a una persona analítica, organizada, proactiva y orientada a resultados, con capacidad para gestionar procesos de selección de manera integral, trabajar con clientes internos y plantear estrategias de atracción de acuerdo con las necesidades del negocio.

FUNCIONES

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de posiciones operativas, administrativas y especializadas, desde el levantamiento del requerimiento hasta la incorporación.
• Analizar los perfiles y requerimientos de las posiciones, identificando las competencias y características necesarias para una adecuada selección.
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda y atracción de talento utilizando diferentes fuentes y canales de reclutamiento.
• Gestionar procesos de reclutamiento masivo y de alta demanda, estableciendo estrategias para alcanzar los objetivos de cobertura.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos de acuerdo con los requerimientos técnicos y conductuales de cada posición.
• Elaborar y presentar ternas o candidatos finalistas a los líderes y clientes internos, brindando información relevante para la toma de decisiones.
• Asesorar a los clientes internos sobre avances de procesos, disponibilidad de candidatos, dificultades de cobertura y condiciones del mercado laboral.
• Monitorear y analizar indicadores de reclutamiento y selección, identificando desviaciones y proponiendo acciones para mejorar los resultados.
• Gestionar y mantener actualizado el pipeline y base de candidatos, fortaleciendo las fuentes de reclutamiento y la disponibilidad de talento.
• Realizar seguimiento a las etapas de preempleo, contratación e incorporación, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos.
• Elaborar reportes de gestión y análisis de cobertura para el seguimiento de resultados del área.
• Proponer e implementar mejoras en las estrategias, herramientas y procesos de reclutamiento y selección.

REQUISITOS

• Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia de 2 años a más gestionando procesos de reclutamiento y selección.
• Experiencia en procesos de selección de posiciones operativas, administrativas y/o especializadas.
• Deseable experiencia gestionando procesos de reclutamiento masivo.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
• Manejo de bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes fuentes de atracción de talento.
• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, a nivel intermedio.
• Manejo de Power BI
• Deseable experiencia utilizando ATS o plataformas de gestión de candidatos.
• Capacidad de análisis y seguimiento de indicadores de selección.
• Alta orientación a resultados, organización, comunicación efectiva y capacidad para trabajar con diferentes clientes internos.

Requisitos

• POWER BI: INTERMEDIO - AVANZADO
• EXCEL: INTERMEDIO - AVANZADO