Analista de Onboarding

Shalom Empresarial S.A.C.; La Victoria; On-site; PEN 28,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Presencial

Planilla completa desde el primer día

Beneficios de ley

Job summary

Shalom Empresarial S.A.C. busca un/a profesional de Recursos Humanos para diseñar, implementar y actualizar programas de onboarding e inducción para nuevos colaboradores en la sede de Lima.

El rol coordina con áreas involucradas, elabora materiales de capacitación y realiza seguimiento a 30, 60 y 90 días, verificando la adaptación y aprendizaje, con foco en la mejora continua y medición de indicadores.

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de 1 año en procesos de inducción, onboarding, capacitación o seguimiento de nuevos colaboradores.
• Manejo de Excel a nivel intermedio, incluyendo fórmulas, tablas dinámicas y elaboración de reportes.

Responsibilities

• Diseñar, implementar y actualizar los programas de onboarding e inducción para los nuevos colaboradores.
• Coordinar la ejecución de las inducciones corporativas y específicas de cada puesto, en conjunto con las áreas involucradas.
• Elaborar materiales de capacitación, presentaciones, guías, evaluaciones y recursos de aprendizaje.
• Realizar el seguimiento de los nuevos colaboradores durante sus primeros 30, 60 y 90 días, verificando su adaptación y aprendizaje.
• Aplicar evaluaciones de conocimientos y competencias para identificar brechas de aprendizaje.
• Coordinar acciones de refuerzo y mejora con los líderes, supervisores y formadores internos.
• Monitorear el cumplimiento de las rutas de onboarding y mantener actualizados los registros y bases de datos.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con cobertura, cumplimiento, efectividad y satisfacción del proceso.
• Recopilar retroalimentación de los nuevos colaboradores y sus jefaturas para proponer mejoras en el proceso de incorporación.
• Coordinar con las áreas de Selección, Gestión Humana y Operaciones para asegurar una adecuada integración del personal.

Skills

Capacitación y desarrollo

Gestión de talento

Análisis de indicadores

Education

Bachiller o egresado en Psicología / Administración / RR.HH. / Ingeniería Industrial

Tools

Excel intermedio

Microsoft Office

Google Workspace

Job description

Funciones principales:

Diseñar, implementar y actualizar los programas de onboarding e inducción para los nuevos colaboradores.

Coordinar la ejecución de las inducciones corporativas y específicas de cada puesto, en conjunto con las áreas involucradas.

Elaborar materiales de capacitación, presentaciones, guías, evaluaciones y recursos de aprendizaje.

Realizar el seguimiento de los nuevos colaboradores durante sus primeros 30, 60 y 90 días, verificando su adaptación y aprendizaje.

Aplicar evaluaciones de conocimientos y competencias para identificar brechas de aprendizaje.

Coordinar acciones de refuerzo y mejora con los líderes, supervisores y formadores internos.

Monitorear el cumplimiento de las rutas de onboarding y mantener actualizados los registros y bases de datos.

Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con cobertura, cumplimiento, efectividad y satisfacción del proceso.

Recopilar retroalimentación de los nuevos colaboradores y sus jefaturas para proponer mejoras en el proceso de incorporación.

Coordinar con las áreas de Selección, Gestión Humana y Operaciones para asegurar una adecuada integración del personal.

Requisitos:

• Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de 1 año en procesos de inducción, onboarding, capacitación o seguimiento de nuevos colaboradores.
• Manejo de Excel a nivel intermedio, incluyendo fórmulas, tablas dinámicas y elaboración de reportes.
• Conocimiento de herramientas de Microsoft Office, Google Workspace y elaboración de presentaciones.
• Conocimientos en elaboración de materiales de capacitación, evaluaciones e indicadores de gestión.
• Disponibilidad para realizar visitas a agencias y sedes operativas, según necesidad.

Condiciones laborales:

Modalidad: Presencial.

Régimen laboral general.

Planilla completa desde el primer día de labores, con todos los beneficios de ley correspondientes.