Analista de Onboarding

Shalom; La Victoria; On-site; PEN 100,000 - 156,000; Full time

Benefits offered by this job

Planilla desde día 1

Beneficios de ley

Job summary

Shalom busca un(a) profesional de RR. HH. para diseñar, implementar y actualizar programas de onboarding e inducción para nuevos colaboradores.

Coordinar indocciones corporativas y por puesto, elaborar material didáctico y guías, y realizar seguimientos a 30, 60 y 90 días para verificar adaptación y aprendizaje. Se requieren experiencia en capacitación, manejo intermedio de Excel y disponibilidad para visitas a agencias.

Qualifications

• Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en RR.HH., Capacitación y Desarrollo o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de 1 año en procesos de inducción, onboarding, capacitación o seguimiento de nuevos colaboradores.
• Manejo de Excel a nivel intermedio, incluyendo fórmulas, tablas dinámicas y elaboración de reportes.
• Conocimiento de herramientas de Microsoft Office, Google Workspace y elaboración de presentaciones.
• Conocimientos en elaboración de materiales de capacitación, evaluaciones e indicadores de gestión.
• Disponibilidad para realizar visitas a agencias y sedes operativas, según necesidad.

Responsibilities

• Diseñar, implementar y actualizar los programas de onboarding e inducción para los nuevos colaboradores.
• Coordinar la ejecución de inducciones corporativas y específicas de cada puesto, en conjunto con las áreas involucradas.
• Elaborar materiales de capacitación, presentaciones, guías, evaluaciones y recursos de aprendizaje.
• Realizar el seguimiento de los nuevos colaboradores durante sus primeros 30, 60 y 90 días, verificando su adaptación y aprendizaje.
• Aplicar evaluaciones de conocimientos y competencias para identificar brechas de aprendizaje.
• Coordinar acciones de refuerzo y mejora con líderes, supervisores y formadores internos.
• Monitorear rutas de onboarding y mantener actualizados los registros y bases de datos.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con cobertura, cumplimiento, efectividad y satisfacción del proceso.
• Recopilar retroalimentación de los nuevos colaboradores y sus jefaturas para proponer mejoras.
• Coordinar con Selección, Gestión Humana y Operaciones para una adecuada integración.

Skills

Excel intermedio

Microsoft Office

Google Workspace

Presentaciones

Education

Psicología/Administración/RRHH

Job description

• Diseñar, implementar y actualizar los programas de onboarding e inducción para los nuevos colaboradores.
• Coordinar la ejecución de las inducciones corporativas y específicas de cada puesto, en conjunto con las áreas involucradas.
• Elaborar materiales de capacitación, presentaciones, guías, evaluaciones y recursos de aprendizaje.
• Realizar el seguimiento de los nuevos colaboradores durante sus primeros 30, 60 y 90 días, verificando su adaptación y aprendizaje.
• Aplicar evaluaciones de conocimientos y competencias para identificar brechas de aprendizaje.
• Coordinar acciones de refuerzo y mejora con los líderes, supervisores y formadores internos.
• Monitorear el cumplimiento de las rutas de onboarding y mantener actualizados los registros y bases de datos.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con cobertura, cumplimiento, efectividad y satisfacción del proceso.
• Recopilar retroalimentación de los nuevos colaboradores y sus jefaturas para proponer mejoras en el proceso de incorporación.
• Coordinar con las áreas de Selección, Gestión Humana y Operaciones para asegurar una adecuada integración del personal.
• Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de 1 año en procesos de inducción, onboarding, capacitación o seguimiento de nuevos colaboradores.
• Manejo de Excel a nivel intermedio, incluyendo fórmulas, tablas dinámicas y elaboración de reportes.
• Conocimiento de herramientas de Microsoft Office, Google Workspace y elaboración de presentaciones.
• Conocimientos en elaboración de materiales de capacitación, evaluaciones e indicadores de gestión.
• Disponibilidad para realizar visitas a agencias y sedes operativas, según necesidad.

Funciones Principales

• Diseñar, implementar y actualizar los programas de onboarding e inducción para los nuevos colaboradores.
• Coordinar la ejecución de las inducciones corporativas y específicas de cada puesto, en conjunto con las áreas involucradas.
• Elaborar materiales de capacitación, presentaciones, guías, evaluaciones y recursos de aprendizaje.
• Realizar el seguimiento de los nuevos colaboradores durante sus primeros 30, 60 y 90 días, verificando su adaptación y aprendizaje.
• Aplicar evaluaciones de conocimientos y competencias para identificar brechas de aprendizaje.
• Coordinar acciones de refuerzo y mejora con los líderes, supervisores y formadores internos.
• Monitorear el cumplimiento de las rutas de onboarding y mantener actualizados los registros y bases de datos.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con cobertura, cumplimiento, efectividad y satisfacción del proceso.
• Recopilar retroalimentación de los nuevos colaboradores y sus jefaturas para proponer mejoras en el proceso de incorporación.
• Coordinar con las áreas de Selección, Gestión Humana y Operaciones para asegurar una adecuada integración del personal.

Requisitos

• Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de 1 año en procesos de inducción, onboarding, capacitación o seguimiento de nuevos colaboradores.
• Manejo de Excel a nivel intermedio, incluyendo fórmulas, tablas dinámicas y elaboración de reportes.
• Conocimiento de herramientas de Microsoft Office, Google Workspace y elaboración de presentaciones.
• Conocimientos en elaboración de materiales de capacitación, evaluaciones e indicadores de gestión.
• Disponibilidad para realizar visitas a agencias y sedes operativas, según necesidad.

Condiciones Laborales

• Modalidad: Presencial.
• Régimen laboral general.
• Planilla completa desde el primer día de labores, con todos los beneficios de ley correspondientes