Analista de Gestión del Talento

SMI; Lima Metropolitana; On-site; PEN 60,000 - 120,000; Full time

Job summary

SMI en Lima está buscando un profesional para liderar la Gestión del Talento y la experiencia del colaborador. La persona diseñará e implementará programas de desarrollo, cultura organizacional e engagement a nivel de país o clúster.

Entre sus responsabilidades estará gestionar el ciclo de evaluación del desempeño, crear dashboards y hacer seguimiento de indicadores. Se requieren 3–5 años de experiencia y dominio de Power BI, Office y Teams.

Qualifications

• Título universitario en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o similar.
• Entre 3 y 5 años de experiencia en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Desempeño o Experiencia del Colaborador.
• Experiencia gestionando procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y programas de talento.

Responsibilities

• Gestionar y dar seguimiento al ciclo de evaluación de desempeño y el cumplimiento de objetivos.
• Implementar iniciativas para mejorar la experiencia del colaborador y medir indicadores (eNPS, eNPS Líder, Clima).
• Diseñar programas de experiencia, cultura organizacional y engagement para grupos del país o clúster.
• Elaborar y analizar tableros de control e indicadores de gestión para medir impacto de iniciativas.
• Coordinar programas de capacitación y desarrollo alineados a necesidades del negocio.

Skills

Power BI

Dashboard building

Employee Experience

Gestión del Talento

Education

Licenciatura en Psicología/Administración/Ingeniería Industrial

Tools

Microsoft Office

Microsoft Teams

Job description

• Gestionar y dar seguimiento al ciclo de evaluación de desempeño, asegurando la correcta ejecución de los programas asociados y el cumplimiento de los objetivos definidos.
• Implementar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia del colaborador, movilizando indicadores como eNPS, eNPS Líder e Índice de Gestión de Equipo.
• Diseñar y ejecutar programas de experiencia del colaborador, cultura organizacional y engagement para grupos específicos del país o clúster.
• Elaborar, analizar y dar seguimiento a tableros de control e indicadores de gestión que permitan medir el impacto y efectividad de las iniciativas implementadas.
• Coordinar e implementar programas de capacitación y desarrollo de capacidades alineados a las necesidades del negocio y de los colaboradores.
• Brindar soporte en proyectos de gestión del talento, comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional, promoviendo la mejora continua de la experiencia del colaborador.
• Bachiller universitario(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Contar con entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones de Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Desempeño o Experiencia del Colaborador.
• Experiencia gestionando procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y programas de talento.
• Conocimiento y experiencia en Employee Journey, Employee Experience, Clima y Cultura Organizacional.
• Manejo de indicadores de gestión, elaboración de dashboards y análisis de métricas de talento.
• Dominio de Power BI, Microsoft Office y Microsoft Teams.

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